【ルーティーン】ケアスタッフの一日[介護職]
有料老人ホームでの介護スタッフの１日に密着！
アピールポイント
株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。
【年間600以上の豊富な研修】
パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。
【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。
【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】
平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。
【どんな仕事をするの？】
提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。管理者の業務は事業所毎に異なりますが、一般的には職員のシフト管理・サービスのレセプト請求業務・職員の育成や採用・収支管理などを行っています。
募集内容
-
募集職種
管理者・施設長・ホーム長 -
仕事内容
【2023年7月OPEN】
住宅型有料老人ホームでの副施設長のお仕事です。
介護職としての業務はもちろん、今回は施設の立ち上げ・施設の運営（見学対応・相談や事故の対応・多職種との連携）、
人材育成（スタッフの指導・面接）、金銭管理（小口管理・備品管理）、労務管理（シフト作成・勤怠管理）をお願い致します。 -
応募資格
【必須】
・介護福祉士
・実務経験5年以上（施設系） -
雇用形態詳細
正社員（試用期間3か月/同条件）
-
給与
月給 309,600円〜固定残業代 69,600円(12時間/月) ※超過分別途支給【内訳】
・基本給 175,000円
・地域手当 10,000円
・処遇改善還元手当 69,600円
・時間外調整手当 25,000円
・夜勤手当 30,000円
＊時間外調整手当は、12時間分の固定残業代として支給。超過分は別途支給。 -
待遇・福利厚生
・昇給
・賞与あり（平均37万円/年）
・交通費実費支給（月額上限50,000円）
・退職金制度
・組合制度
・持株会制度
・制服貸与
・キャリア支援制度等 -
加入保険
・各種社会保険完備
-
勤務時間
シフト制
a 6:30～15:30
b 9:00～18:00
c 10:30～19:30
d 17:00～翌10:00※休憩60分
※1か月単位の変形労働時間制 -
休日・休暇
シフトによる
休日：月により8～9日（年間休日111日）
※一ヶ月単位の変形労働時間制
■年次有給休暇
■夏期・冬期休暇有（夏期3日、冬期4日）
■有給休暇有（初年度10日）
■慶弔休暇有
事業所情報
-
- 法人名
- 株式会社ケア21
- 法人住所
- 大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号
- 事業所名
- 住宅型有料老人ホーム プレザングラン西宮香櫨園
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 有料老人ホーム
- オープン日
- 2023/07/24
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アクセス
兵庫県西宮市川添町10-27阪神本線「香櫨園」駅より徒歩9分
JR神戸線「さくら夙川」駅より徒歩16分
川添公園のすぐ近くになります。
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スタッフの声
Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください！
以前はサービス業で働いていたのですが、将来が見通せない部分があり、本気で取り組めるところで再チャレンジしたいと考えていました。介護業界は「3K」などと言われ不安はありましたが、今後も大きく成長していく分野であるのは間違いないし、人手不足ならむしろ頑張りが認められるチャンスではないかと考えました。
実際、私は未経験で介護スタッフからスタートしたのですが、2年ほど頑張ったところで管理者として登用いただけるようになりました！Q.スタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
ケア21の経営理念に、「徹底討論、徹底和解」があります。問題が起こった場合には、いきなり叱るとか、否定するとかそういうことではなく、言い分を聞いてしっかり話し合うことが大事だと思っています。そしてすべてを出し切ったあと、譲る部分は歩み寄って、ご入居者のためになる取り組みにつなげていっています。
スタッフの言い分の中には納得できるというか、管理側の不手際というのもあると思うので、そこはしっかりと受け入れて、スタッフのみなさんが「明日も頑張ろう！」と思ってもらえるように、良いアイデアをもらったという気持ちで改善していくようにしています。Q.どのような研修がありますか？
入社時にしっかりとした研修があるので、ここで基本的な知識やスキルは身に付けられます。また無資格の方であれば、法人負担で初任者研修も受けられますので、スキル面で不安があるという方も気にすることはありません。虐待予防、認知症、感染症対策など、定期的に行われる研修メニューが非常に充実しています。「認知症の対応で困っている」というときに、それに合わせてしっかり研修を受けられるというイメージですね。 -
採用担当者の声
コロナウィルスの対策・感染予防について
・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底
・手洗いうがい、手指消毒の徹底
・事業所内の消毒、換気の徹底
・研修のオンライン化
スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
