正和クラブ深沢(世田谷区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  9:15 送迎
  血圧・体温の測定などの健康チェック普段のご様子を日頃からみまもり、普段と違う点が無いか、ご確認します。

  9:30 入浴開始（正和の湯）
  レクリエーション
  （カラオケ・ビデオ・園芸・碁・将棋・麻雀
  ちぎり絵・書道・茶道・華道等）
  　
  11:30 頭の体操
  ホワイトボードを使い、職員と一緒に大きな声を出しておこないます。
  12:00 軽体操
  イスに座ったまま出来るストレッチを中心におこないます。
  12:30 お食事
  13:40 レクリエーションなど主に自由時間
  15:30 おやつタイム
  16:30 お帰り準備
  送迎

• 応募資格

  【必須】
  ・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)

  【あれば尚可】
  ・介護福祉士
  ・普通自動車運転免許(AT限可)

• 雇用形態詳細

  ・正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変更なし】

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 273,500円〜

  【内訳】
  ・基本給：220,000円～300,000円
  ・処遇改善各種：47,500円
  ・介護職員ベースアップ等支援加算：6,000円

  【別途支給】
  ・資格手当：1,000円～/月
  ・残業手当あり

  ☆昇給あり
  ☆賞与あり

• 待遇・福利厚生

  ・交通費支給
  ・バイク、自転車通勤OK
  ・資格取得支援制度あり
  ・退職金制度あり
  ・休憩室あり
  ・制服貸与
  ・健康診断
  ・インフルエンザ予防接種補助あり
  ・受動喫煙防止措置あり(屋内禁煙)
  ・再雇用制度あり

  ・社会保険完備

• 加入保険

  社会保障完備・協会けんぽ

• 勤務時間

  ・シフト制
  【1】8:30～17:30
  【2】9:00～18:00
  【3】9：20～18：20

  ※残業5時間以内/月
  ※休憩60分
  ※夜勤なし

  残業あり（月5時間）

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 夏季休暇
  • 冬季休暇
  • 年末年始休暇
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上

  ・完全週休二日制
  ・年間休日110日以上
  ・夏季休暇
  ・冬季休暇
  ・年末年始休暇
  ・育児休暇
  ・年次有給休暇

• 定年年齢

  あり(60歳)

事業所情報

• 

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  法人名

  正和ライフサービス株式会社

  法人住所

  東京都港区芝大門1丁目12-15

  事業所名

  正和クラブ深沢

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  デイサービス・デイケア

  オープン日

  2003/04/28

• アクセス

  • 車通勤可
  • 自転車通勤可

  〒158-0081
  深沢4-9-3

  
  東京都世田谷区深沢4-9-3

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  田園都市線 駒沢大学駅より 渋82系統 等々力行きで深沢不動下車
  東急 等々力駅より 渋82系統 渋谷行きで深沢不動下車
  東急 自由が丘駅より 自01系統 駒大深沢キャンパス行きで東深沢小学校下車
  (自由が丘駅からは、自01系統以外も東深沢小学校を通るバスが有ります)　　

事業所環境

• 介護サービス情報公表システムデータ

  従業員の男女比

  女性 2 / 男性 3

  従業員の年齢構成

  20代 1人 / 30代 5人 / 40代 10人 / 50代 6人 / 60代～ 0人

  利用者の男女比

  女性 3 / 男性 2

• 採用担当者の声

  求人情報をご覧頂きありがとうございます。
  正和クラブ深沢　採用担当の山田です。
  現在、長く一緒に働いてくださる方を募集しています。

  今、このページをご覧の方は
  ・給与や勤務時間などの待遇面を向上させたい方
  ・人間関係に悩まれている方
  ・能力を伸ばし（認められ）キャリアアップしたいと考えている方
  など様々な理由で転職を考えているのだと思います。

  弊社では職員のプライベートも大切にできるように夏季休暇と冬季休暇
  それぞれ1週間ずつのお休みを取得して頂いております（令和4年度実績）

  有給休暇についても可能な限りではありますが気を遣わずに取得できるよう心掛けております。
  残業は極力減らし月０～５時間ほどなので終業後もゆとりを持てると思います。
  賞与も年に２回支給しており、業績が良い年は3回支給されることもあります。

  弊社は決して大きな会社とは言えない規模です。
  大企業と比べるとあまりマニュアル化されておりません。
  皆で意見を出し合い、知恵を絞って運営しております。
  そのため、前例がないことでも良いことであれば取り入れやすく
  理想を形にしやすい環境と言えると思います。

  人事担当や施設管理者と距離が近いことも魅力のひとつで相談や発案をしやすい環境です。
  また、密な連携がとりやすいため正当な評価を受けることが出来ます。
  入社半年ほどで施設長業務にあたったケースもあり
  キャリアアップや収入アップを求めての転職、大歓迎です。

  現在、我々が探している人材は【共に施設運営を考えていただける】方です。
  一言に施設運営と言っても様々です。

  新たなレクリエーションを考えたり
  業務をより効率化できる方法を探したり
  コミュニケーションの質を上げ、利用者様を楽しませたり
  大きなところでは新事業や売り上げ向上策を一緒に考えていただきたいと思っています。

  当施設は離職率がとても低く、15年以上働いている方がたくさんいます。
  そんな現職員が長い期間で作ってきた良き習慣と、あなたの新たな意見を混ぜて素敵な施設を作りたいと思っています。
  ご応募お待ちしております。