デイ・ホームモア 世田谷瀬田(世田谷区)の管理者・施設長・ホーム長(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  管理者・施設長・ホーム長

• 仕事内容

  ■運営業務
  シフトや訪問ルートの作成、介護保険などの申請、ケアマネージャーへの状況報告などを行ないます。週に1度はリーダーとミーティングを行ない、メンバーの業務状況について確認。介護スタッフ全員が無理なく働けるよう、フォローしてください。また、介護スタッフが記入した介護記録を確認し、法律やケアプランに応じたサービスを提供できているかも確認しましょう。

  ■営業活動
  日頃お付き合いのあるケアマネージャーを訪問し、情報交換を行ないます。新たに当社でお任せいただけそうな方がいないかニーズを探り、状況に応じて提案しましょう。また、利用希望の方や勤務希望者からのお問い合わせを受け、施設を案内。新しい介護スタッフを募集する際は、面接なども担当します。

  ■管理者会議
  月に1度、管理職が集まる管理者会議を行なっています。施設長のあなたにも、入社直後から会議に参加していただく予定です。

  ※メインではありませんが、ご自宅や施設での食事・入浴・排泄の介助、買い物や掃除の代行などの介護業務に携わることもあります。自分自身の趣味や経験を活かしながら、利用者の方が安心して快適に過ごせるように工夫しましょう。

• 応募資格

  ・介護実務3年以上(介護職員初任者研修または実務者研修終了者)
  ・介護事業所でのマネジメント経験がある方歓迎
  ※リーダー経験でも応相談
  ※普通自動車運転免許歓迎

• 雇用形態詳細

  正社員
  試用期間3カ月(同条件)

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 340,000円〜395,000円

  管理者手当：119,500円～128,500円
  資格手当：7,000円
  地域手当：30,000円
  処遇改善等手当：20,000円～66,000円
  居住特別手当：10,000円
  居住特別手当加算：10,000円
  ※居住特別手当・居住特別手当加算は、東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」に準じて支給する。
  ※入社時期やご本人の不安等を考慮して、リーダー職候補・副施設長からスタートすることも可能です。
  ※いずれも経験・能力などを考慮し、決定します。
  ※残業代は全額支給します。

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ■社会保険完備
  ■交通費実費支給(上限30,000円/月)
  ※マイカー通勤不可
  ■退職金制度あり：勤続5年以上
  ■再雇用制度あり：上限70歳まで
  ■利用可能託児所あり
  ■提携保育園利用時の補助制度(規定あり)
  ■屋内の受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
  ■資格取得支援制度あり
  ■カーシェアリング制度
  会社指定のカーシェアリング業者の車両を使用することができ、一部会社でも負担します。
  ■団体保険制度
  労災・健保補償に上乗せした補償があることで、社員が安心して働ける環境を届けます。
  ■提携保育園の利用料金補助
  お子さんがいる社員のサポートをしながら、働きやすい環境を提供しています。
  ■ファミリーサポート手当
  ひとり親支援制度として18歳未満の扶養家族をサポートしています。
  ■住宅手当
  より地域（世田谷）に密着して、働いていただくための支援です。
  ■介護福祉士 合格祝金制度
  晴れて「介護福祉士」の資格を取得できた際には合格を祝して、祝い金を支給しています。
  ■引っ越し支度金制度
  地方や遠方から勤務先周辺に引っ越しをする際は、引っ越しの費用を一部負担しています。
  ■地元飲食店割引
  地元の飲食店と提携して、利用時には約15％割引で利用することが可能です！
  ■賃貸住宅更新補助金
  より地域（世田谷）に密着して、働いていただくための支援です。
  ■起業支援
  社員の夢を応援する私たちは、起業の夢も応援します。moreで成長したのち、４名の社員が起業して掲げていた夢を叶えています。
  ■MORE ACADEMYが2024年4月～初任者研修開講！
  子会社である株式会社more connectが介護人材養成校＜MORE ACADEMY＞を創設しました。
  株式会社moreの介護現場で働く、＼現役介護福祉士＆理学療法士が講師に…☆／
  新たに「講師業」というキャリアも描けるようになりました！

• 加入保険

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 勤務時間

  9：00～18：00※休憩1時間

  【ワークライフバランス実現に向けた取り組み】
  ◆SWITCH　OFF　DAY～19時退社宣言～
  18時過ぎから順次消灯を行い
  19時までに帰社できる状態を作ります
  ◆BUSINESS　ETIQUETTE
  20時以降の業務連絡を控えプライベートを充実させる取り組み

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 年末年始休暇
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上

  ・4週8休（週5日）のシフトによる勤務
  ・年間休日115日
  ・有給休暇積極取得推奨
  ・半休制度あり

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 

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  法人名

  株式会社more

  法人住所

  東京都世田谷区瀬田2丁目5番8号

  事業所名

  デイ・ホームモア 世田谷瀬田

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  デイサービス・デイケア

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• アクセス

  東京都世田谷区瀬田2-5-8-102

事業所環境

• 介護サービス情報公表システムデータ

  従業員の男女比

  女性 5 / 男性 5

  従業員の年齢構成

  20代 4人 / 30代 6人 / 40代 2人 / 50代 0人 / 60代～ 0人

  利用者の男女比

  女性 8 / 男性 2

  利用者の年齢構成

  ～64歳 3人 / 65～74歳 3人 / 75～84歳 20人 / 85～94歳 33人 / 95歳～ 13人

• スタッフの声

  ◎転職理由と、moreに決めた理由
  「関わる全ての人々にたくさんの感動を提供する」――この理念に感銘を受けたというのが、転職理由であり、この会社に決めた理由です。
  もともと介護業界で働いていて、転職を考えていたわけではありませんでした。ただ、当社のスタッフから理念について聞いて、「こんな会社で働きたい！」と。職場見学をした際に、気持ちの良い挨拶をしてもらったり、ウェルカムボードでお出迎えやお見送りをしてもらったり、理念が現場に浸透していることを体感したんです。介護業界で働いていたからこそ分かるのですが、これはなかなかできることではありません。日頃からスタッフ1人ひとりが理念に基づいて行動しているからこそ、できることだと思います。職場見学で、ほぼ即決。思い切って転職することにしました。

  ◎中途入社だから分かる社風・カルチャー
  当社で活躍しているスタッフは、業界未経験者が8～9割。年齢層は20代～30代を中心に20代～70代と幅広く、男女比は半々です。利用者の方は70代を中心に50代～100歳と幅広くなっています。色んな人がいる分、馴染みやすいかもしれません。
  前職と比べていいなと思うのは、Facebookを使って、感動を提供した好事例を共有していることです。直接会ったことのないスタッフから喜ばれたり、他のスタッフの事例をマネして感動の輪を広げたりすることもできます。
  入社直後に体調不良で1～2週間休んでしまった介護スタッフのために、施設のいたるところにコメントを残したり、他施設にも協力を募ってメッセージをもらったり。「moreって、あたたかい場所なんだよ」って分かってもらえたらいいなという想いからとった行動です。これからもいい社風・カルチャーを守っていきたいと思っています。

• 採用担当者の声

  【この仕事の向き＆不向き】
  ◎向いている人
  今回募集する施設長は管理職として、会社の中枢を担うポジションです。自ら利用者の方々やスタッフを喜ばせたいという気持ちを持ち積極的に行動できる方や、「関わる全ての人々にたくさんの感動を提供する」という同社のテーマに基づいた相手の立場に立った行動をとれる方は、間違いなくご活躍できるでしょう。

  ◎向いていない人
  介護スタッフの育成・サポートだけでなく、利用者の方の状況をケアマネージャーに報告し、今後の対応方針について話し合うこともあります。施設長だからこそ、経営観点だけではなく最も現場を理解し立ち回ることが必要不可欠。常に広い視野をもって施設運営ができない方は、活躍が難しいかもしれません。

• メッセージ

  「関わる全ての人々にたくさんの感動を提供する」をテーマに、高齢者向けの訪問介護やデイサービス、訪問看護といった介護事業を展開する当社。社員のチャレンジに「No」と言うことはありません。

  たとえ入社したばかりでも、自分の意見やアイデアを活かして提案することが可能です。
  それができるのは、各施設が大きな裁量権を持っているから。介護スタッフの意見やアイデアを吸い上げ、施設長の判断でどんどん実行。その結果、利用者の方に感動してもらえるような体験を提供できているのです。

  今回は、そんな施設長の募集。「仕事を通じてどうなりたいか」といった社員の将来を大切にしている当社では、利用者の方、そして自身のためになるのであれば、前向きに検討。「やりたい」を形にすることができます。

  大きな裁量権を持ち、感動体験を提供する。当社の施設長は大きなやりがいを感じられる、マネジメントの仕事です。