リールスメイト新大阪(大阪市東淀川区)のその他(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  その他

• 仕事内容

  放課後デイでの保育士のお仕事です。
  児童の送り迎えから、日常生活の支援、毎日の遊びの提供、行事の企画・運営、給食やおやつなどの食事援助、日報・連絡ノートの記入等をお願い致します。

  ●放課後等デイサービスとは
  小学生～高校生までの発達に心配のあるお子様が、放課後や学校の長期休暇に通うデイサービスです。
  リールスメイト新大阪は、看護師が常駐し、重度心身障がい児の受け入れにも対応しています。
  壁にはグリーンのオブジェと室内は温かみのあるウッディ調にまとまったリラックスできる空間です。

  ●スヌーズレンルームを導入
  オランダで生まれた「スヌーズレンルーム」を導入。
  まるで宇宙にいるような、光・音楽・触感・香りを感じながら、子ども達のペースで気持ちがリラックス出来るのを待ちます。
  リールスメイト新大阪は、子ども達一人ひとりに寄り添ったサービスを目指しています。

• 応募資格

  【必須】
  ・保育士
  ・普通自動車運転免許（AT限定可）

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3か月/同条件）

• 給与

  月給 203,000円〜

  【給与内訳】
  基本給：170,000円
  地域手当：10,000円
  資格手当：23,000円

  【別途支給】
  送迎手当：3,000円/月（担当者のみ）

  ・賞与平均41万円/年（処遇改善手当含む）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・昇給1回/年
  ・賞与2回/年（処遇改善手当含む）
  （2年目介護福祉士　平均41万円/年）
  ・勤続加算手当　3年以上2,000円/月
  ・交通費実費支給（月額上限50,000円）
  ・組合制度（3,000円を給与天引き：慶弔見舞金・映画館などの割引券など）
  ・持株会制度
  ・退職金制度
  ・制服貸与
  ・結婚祝い金、出産祝い金
  ・一芸認定制度
  ・受動喫煙対策あり：禁煙（屋外に喫煙スペースあり）

• 加入保険

  ・社会保険完備

• 勤務時間

  10:30～19:30
  土・祝・学校の長期休暇は9:00～18:00
  ※休憩60分

• 休日・休暇

  シフトによる(週休２日制）
  ・年次有給休暇

  ※希望休制度あり

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  リールスメイト新大阪

  サービス区分

  障がい福祉

  サービス種別

  放課後等デイサービス・障がい児支援

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  • 機能訓練指導員・リハビリ職
    正社員

    理学療法士・作業療法士（放課後等デイ）/正社員
    パート・アルバイト

    理学療法士・作業療法士（放課後等デイ）/パート

  • 児童発達支援管理責任者
    正社員

    児童発達支援管理責任者（放課後等デイ）/正社員

  • 児童指導員
    正社員

    児童指導員（放課後等デイ）/正社員

• アクセス

  〒533-0033
  大阪府大阪市東淀川区東中島1-11-18　東中島マンション1F

• スタッフの声

  Q.他のスタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
  当たり前ですが、スタッフのみなさんは経験もバラバラですし、性格も異なりますし、年齢層も幅広くて考え方や感じ方も大きく違います。そのような環境で全員に同じような役割・動きを求めるのは難しいと思っていますし、むしろそれらの違いを受け入れた上で、施設の面白さ、特徴に変えていくことが管理者の仕事なのかなと思います。
  私自身、現在は管理者を務めていますが、以前は現場を経験していますので、スタッフ間の介護感の違い、ご入居者との関係性など、皆さんの大変さは痛いほど分かりますので、頭ごなしに決めつけて指示を出すようなことはしていないです。それぞれのスタッフがどういう思いで仕事をしているのかを受け入れ、それをベースに一緒に問題を解決していくようにしています！

  Q.子育て世代も働きやすいですか？
  お子様の都合で急に休まれる方も多数いらっしゃいますが、これは仕方のないことだと思いますし、お互い様ですよね。実際、他のスタッフがみなさん協力的なので、柔軟にシフトを組み替えて対応できています。
  また、これは大きな法人の強みでもあるのですが、他の施設から応援に来てもらうことも可能なので、ライフステージによって仕事をあきらめるようなことが極力ないように支援していきたいと思っています！

• 採用担当者の声

  ＜コロナ対策＞
  コロナウィルスの対策・感染予防について
  ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底
  ・手洗いうがい、手指消毒の徹底
  ・事業所内の消毒、換気の徹底
  ・研修のオンライン化
  スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

• メッセージ

  ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
  新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

  人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
  まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
  だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

  その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。