ケアプランセンターＲ＆Ｓ(坂東市)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護支援専門員(ケアマネジャー)

• 仕事内容

  「ケアプランセンターR&S」にて、ケアマネジャーとしてご活躍いただきます。当センターでは、育児時短勤務や完全有給取得など、働きやすい環境整備に力をいれています。
  直行直帰　リモート可能です。

  もし、今働いている職場で「休みが取れない・・・」「残業が多い・・・」など、現在の働き方に悩みを抱えている方は、お気軽にご相談ください。

  ＜主な仕事内容＞
  ・ケアプランの作成
  ・利用者様の居宅訪問と面談
  ・関係各所との連絡調整
  ・相談業務

• 応募資格

  ＼初めてケアマネジャーのお仕事をする方も歓迎／
  【必須要件】
  ・介護支援専門員資格（実務経験不問）
  ・学歴、職務経歴不問
  ・チームワークを発揮した経験がある方
  ・周囲とコミュニケーションを積極的に取れる方

  【歓迎要件】
  ・介護施設での勤務経験がある方
  ・初任者研修資格をお持ちの方
  ・介護福祉士資格をお持ちの方
  ・ブランクがある方も歓迎
  ・第二新卒歓迎

• 雇用形態詳細

  試用期間1ヶ月※月給23万円　

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 240,000円〜

  賞与は、最大で基本給6ヵ月分まで支給します（プラン数による）。※特定事業所加算を取得した場合さらに上乗せあります。

  とりあえずキープ

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ・処遇改善手当
  ・制服貸与
  ・通勤手当
  ・役職手当
  ・昇給年1回
  ・賞与年2回（最大6ヶ月分）
  ・有給休暇（年10日付与／消化率100%）
  ・家族孝行謝礼金制度
  ・産休・育休制度
  ・介護休暇制度
  ・タブレット、スマホ貸与
  ・車両貸与
  ・直行直帰可

• 加入保険

  雇用、労災、健康、厚生年金、各種損害保険

• 勤務時間

  08：15～17：15（休憩60分）
  ※残業、夜勤は一切ありません。

  ★タイムカードはスマホでリモート対応★
  直行・直帰可能なので、家事や育児への負担なし♪

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 夏季休暇
  • 冬季休暇
  • 年末年始休暇
  • リフレッシュ休暇
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上

  ・週休シフト制
  ・夏季休暇
  ・年末年始休暇(12/30～1/3)
  ・希望休制度あり
  ・年間休日120日
  ・有給消化制度（100％消化）

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

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  法人名

  みらいベスト株式会社

  事業所名

  ケアプランセンターＲ＆Ｓ

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  居宅介護支援事業所

• アクセス

  茨城県坂東市沓掛4347番1

• スタッフの声

  ＜ケアマネジャーAさん＞
  前職では残業が多く、定時帰りなんて夢のまた夢でした。もっとケアマネジャーとしてもスキルアップもしたいけれど、今の環境では難しいと感じ、転職を決意。新しい環境でイチから挑戦したいと思い、ケアプランセンターR&Sに応募しました。

  入社してびっくりしたのは、残業がほぼなくて、毎日定時帰りができること！おかげで自分の時間もとれるようになりました。社長の方針で、ボランティア勤務は禁止されているので、利用者様にお願いされても「会社から禁止されていますので、ご了承ください」と回答するように決められています。

  また、自社サービスの誘導もないので、公正中立なケアマネジメントに専念できるのが嬉しいです。プレッシャーがなく、ケアマネジャーとしてやりがいをもって働けています。

  法人内の連携がしっかり出来ていてチームワーク抜群で、急な休みも電話対応を他のスタッフが手伝って下さいます。実績請求業務が不安でしたが丁寧に教えて下さるのでパソコンが苦手な私も安心して働けています。

  報告業務や事務作業は、スマホやタブレットを使用するので、紙書類が少ないのも驚きでした。デジタルツールの活用は苦手意識があったのですが、操作を丁寧に教えていただけたので、今では効率的に仕事が進められるようになりました。

  リモートワークも認められているので、在宅で仕事できるのも嬉しいポイント。無駄な時間が一切ないので、オンオフのメリハリを付けて働ける職場です。

• 採用担当者の声

  当社は「上も下も作らない、平らな会社」です。社内では、社長も新人スタッフも関係ありません。もちろん、役職はありますが、どちらが上とか下とかはなく、お互い「さん」付けで呼び合っているほど、人間関係がフラットな職場です。

  一人ひとりが目の前の仕事に夢中になり、いい仕事をして、利用者さんやそのご家族に喜んでいただく。それを実現するには、一人ひとりの主体性が何よりも大切です。

  そのため、会社としては、ケアマネジャーのみなさんにとって、働きやすい職場であるように、様々な福利厚生や待遇を用意しています。例えば、有給消化制度や家族孝行謝礼金など、当社独自の待遇も用意しています。

  厳しいノルマを課されることも、仕事のプレッシャーで追い詰められることも、煩わしい人間関係に悩まされることもありません。ご興味を持って頂いた方は、まずはお気軽にご応募ください。職場見学・職場体験も歓迎です！

• メッセージ

  当社のポリシーは「上も下も作らない、平らな会社」です。その想いをカタチにするために、以下のルールを設定し、日々スタッフ一丸となって活躍しています。

  ＜会社のルール＞
  １．仕事中は仕事語を話す。　　　　
  ２．職員同士〇〇さんと呼ぶ。（役職で呼ばない）
  ３．職員同士も適度な距離感を忘れずに。
  ４．マニュアルではなくルール作り。
  ５．わからなければ考える前に聞く。
  ６．聞かれたら、なんでも教える。
  ７．連休後にお土産は買ってこない。（変な気をつかわない。）
  ８．新人含め弱い立場の人に優しくする。
  ９．自分の考えを持つ。
  １０．終業後はダラダラせずにすぐに帰宅。