訪問看護ステーション　ホームケア新宿(新宿区)の看護職員(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  看護職員

• 仕事内容

  訪問看護ステーションにおける看護業務全般
  ◎チーム制を導入しています
  ◎はじめは訪問同行からスタートするのでご安心を！

  ＜スタッフ構成＞
  看護師5名

  ＜訪問エリア＞
  【新宿区】
  本塩町、三栄町、坂町、須賀町、左門町、信濃町、南元町、荒木町、舟町、愛住町、大京町、霞ヶ丘町、内藤町、片町、住吉町、市谷本村町、市谷左内町、市谷甲良町、市谷船河原町、市谷長延寺町、市谷鷹匠町、市谷山伏町、市谷八幡町、細工町、二十騎町、揚場町、津久戸町、東五軒町、西五軒町、赤城元町、南榎町、袋町、払方町、南町、北町、納戸町、南山伏町、北山伏町、白銀町、下宮比町、矢来町、若宮町、岩戸町、中町、箪笥町、横寺町、筑土八幡町、新小川町、神楽河岸、市谷薬王寺町、市谷柳町、市谷仲之町、赤城下町、天神町、榎町、東榎町、早稲田町、早稲田南町、馬場下町、河田町、若松町、喜久井町、築地町、弁天町、中里町、山吹町、改代町、水道町、早稲田鶴巻町、市谷台町、富久町、余丁町
  四谷1丁目～4丁目、若葉1丁目～3丁目、新宿1丁目～7丁目、市谷田町1丁目～3丁目、市谷砂土原町1丁目～3丁目、市谷加賀町1丁目～2丁目、神楽坂1丁目～6丁目、原町1丁目～3丁目、西早稲田1丁目～3丁目、戸山1丁目～3丁目、歌舞伎町1丁目・2丁目、大久保1丁目～3丁目、百人町1丁目～3丁目、高田馬場1丁目・2丁目、戸塚町1丁目、西新宿1丁目～8丁目、北新宿1丁目～4丁目

  【千代田区】
  麹町1丁目～6丁目

  【渋谷区】
  神宮前1丁目～4丁目、千駄ヶ谷1丁目～3丁目、代々木1丁目～3丁目

  ＜営業時間＞
  月～日曜日　8:45～17:45
  休業日なし

• 応募資格

  正看護師
  ※未経験・ブランク可

• 雇用形態詳細

  パート
  ※雇用期間の定めあり6ヶ月（原則更新）

• 給与

  • 昇給あり

  時給 3,300円〜

  実績給により。1件1時間あたり3,300円～
  ※1日平均5件前後の訪問とする
  ※8時間の勤務を超過する場合には別途支給あり

  昇給年1回（7月）
  託児所手当上限25,000円　※雇用契約に異なる（1日6時間以上週3日から対象）
  通勤手当実費支給（上限50,000円）
  試用期間3ヶ月あり（同条件）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  交通費支給
  訪問ユニフォームあり　※靴以外は弊社でご用意いたします
  国内外200,000箇所以上の施設・サービスをお得に利用できる会員限定の優待サービスあり
  ホットライン、ストレスチェックあり
  退職金制度あり
  正社員登用あり
  インフルエンザ予防接種あり

• 加入保険

  社会保険完備（法定通り）

• 勤務時間

  8:45～17:45（実働8時間/休憩60分）
  週2日～勤務可
  ※時短勤務制あり

• 休日・休暇

  ・週2日から勤務OK
  ・応相談　※祝日のある月は祝日分の休みあり
  ・年次有給休暇
  ・産前・産後休暇
  ・母性健康管理のための休暇も取得可能
  ・生理休暇
  ・育児・介護休暇
  ・特別休暇

• 定年年齢

  なし

事業所情報

• 法人名

  株式会社ミレニア

  法人住所

  東京都港区東新橋２丁目５番１４号

  事業所名

  訪問看護ステーション　ホームケア新宿

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問看護・訪問リハ

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    正看護師（訪問看護）/正社員【ホームケア新宿】

• アクセス

  〒162-0054
  東京都新宿区河田町7-5T-ビル1階

  都営大江戸線「若松河田駅」から徒歩で5分
  都営新宿線「曙橋駅」から徒歩で8分
  都営大江戸線「牛込柳町駅」から徒歩で10分

• 採用担当者の声

  ミレニアではお客様に寄り添うケアをしたい新しい仲間を募集しています。
  新しい環境に飛び込むのに不安・心配なかたは職場見学も行っていますのでお気軽にご相談ください。

• メッセージ

  ―ミレニアの訪問看護―
  365日24時間、療養中でも家で家族と過ごしたいという思いを叶えるべく、お客様の身体的・精神的・社会的な自立を支援致します。
  また、お客様と働く看護師のQuality of Life（生活の質）向上を目指します。

  ＜01.チーム制＞
  ミレニアの訪問看護の特徴のひとつでもあるチーム制。
  この制度はお客様のためにも働いているスタッフのためにもとても良い制度です。
  まず、お客様にとっては質の高いケアを提供することができます。
  スタッフ全員で、このお客様にはこの処置が良いかな？ご家族にとってはこれが安心かな？と意見を出し合いながら、ベストな看護を目指していくことができます。
  また、スタッフにとっても、お互いに助け合い協力し合う点で、チーム制であることはとても重要なことです。
  急なシフトの変更にも対応しやすく、幅広い疾病領域が経験でき専門的なスキルが身に付くなど、働きやすさとキャリアアップにつながります。

  ＜02.QIミーティング＞
  QIミーティングとは、Quality Improvement＝質向上を意味し、訪問看護における質向上の管理・検証をするミーティングです。
  ミレニアでは、本社に研修担当を置き、訪問看護に必要な知識の習得や、各種認定看護師の資格取得に向けた勉強会と合わせ、QI（品質管理）ミーティングを年1度、ステーションで開催しています。
  ステーションごとに挙がる事例を一緒に検討することで、自分に置き換えて考え疑似体験が出来るため、看護師からは自分の所属しているステーション以外のことも共有することができ、勉強になると好評です。
  このような参加型のプログラムにより、当社で働くメンバー全員の成長をバックアップしています。

  ＜03.研修センター＞
  研修センターを設立しました。
  介護ベッドやケア用品など実際の訪問看護に近い実習が実施でき、新人、ベテラン問わず研修を行います。

  ＜04.臨床キャリアアップ＞
  訪問看護師としての臨床経験を活かし、訪問看護師・管理者の教育研修や社内・社外の研究発表など臨床のエキスパートとしてキャリアアップしていきます。

  ＜05.教育体制＞
  ミレニアの教育体制はステーションでの独り立ちまでの新人同行訪問に加え、新人研修、管理者研修、プリセプター研修、中途入社研修などの研修も年間通してスケジューリングされており、訪問看護の基礎から応用まで学んでいくことができます。