アピールポイント
働きやすさ
シフトが柔軟です◎育児休業取得実績あり、企業内保育園への無料預かり可能など、子育て中のスタッフも無理せず活躍できるよう工夫しています。
未経験・ブランクありの方も歓迎
未経験の方も歓迎！OJTもありますのでご安心ください。
頑張りをしっかり還元できるよう、定期的な時給見直しを行っています
地域密着のしっかりした基盤があるからこそ、安定した収益があり、それをスタッフに還元できる体制も整えています。
募集内容
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募集職種
管理栄養士・栄養士 -
仕事内容
●日次業務
・食材発注
●月次業務
・翌月の献立表、レシピの作成
※市が提供している献立表をベースとするため一からの作成ではありません
・保護者への食育コンテンツの提供
●不定期業務
・行政提出資料の作成
園児の必要エネルギーの算出や、給与栄養目標量の算出、等【1日のイメージ】
09：30 行政提出資料の作成
12:30 食材発注
14:00 翌月の献立表、レシピの作成
16:00 退勤
※ご自身のタイミングで休憩（休憩時間は法定通り） -
応募資格
栄養士または管理栄養士
※経験不問
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雇用形態詳細
パート
・試用期間：6ヶ月
・試用期間中の条件：変更なし -
給与
時給 1,222円〜【入社祝い金あり】
【昇給制度あり】
【交通費別途支給】
※車・バイク通勤可（自社駐車場無） -
待遇・福利厚生
■家族利用手当
■社員紹介制度
■コミュニケーション費補助
■サークル活動支援制度
■永年勤続手当
■結婚・出産祝い金
■自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン/お歳暮/お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■職場相談窓口
■各種研修制度
■キャリアコース選択制度
■選択型人事制度(FA制度)
※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます
■資格取得支援制度
■健康診断
■スポーツ観戦チケット配布
■全社全面禁煙 -
加入保険
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ＊加入保険・年次有給休暇・休憩時間は雇用条件により法定どおり適用
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勤務時間
8：30～19:00内で応相談♪
※週2日・1日5時間程度～OK！
※午前のみ・午後のみの勤務も可♪
※休憩：法定通り -
休日・休暇
希望に基づくシフト制
■土日祝休み
■年末年始休み
■有給休暇（法定通り）
■年末年始
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業
■介護休業
■特別休暇（慶弔休暇を含む）
事業所情報
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- 法人名
- アンダンテ株式会社
- 法人住所
- 神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目6-13新横浜ステーションビル7階
- 事業所名
- アンダンテ株式会社 本社 ※保育園担当
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- その他
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アクセス
〒222-0033
神奈川県横浜市港北区新横浜2-6-13新横浜ステーションビル 7F
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スタッフの声
【小規模保育園ぴーまんとは】
小規模（定員19名）の0～2才児を対象とした、企業主導型保育事業です。
“自立する力”と“思いやりの心”を育み、「知育」「徳育」「食育」を柱とした保育を行います。★★★働きやすさの秘訣★★★
«充実したサポート» ※参加条件あり
アンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、
入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、
個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。«転職をせずに異事業へ挑戦できる»
FA制度や公募制度により別事業への異動も可能です。
アンダンテグループはいろいろなことに挑戦しています。
やりたいことが決まったら、異動したらいい。
その事業がなければ、事業提案制度を活用し、新設の提案もできます。
事業によって休日も勤務時間もバラバラ。
個人の希望やライフステージに合わせ、同じ会社にいながら働く内容・働き方も変えていくことができます。
※事業ごとの基準あり、社内選考あり -
採用担当者の声
▼運営母体である«アンダンテ株式会社»についてご紹介します▼
地域が抱える問題を事業で解決していくため、多数の福祉サービスを展開している企業です。（※1）
県内事業所は100を超え、神奈川県「No.1」として認定していただくことができました。（※2）
事業成績好調につき、事業は50へ、拠点数もぞくぞくと展開していく予定です！
※1）デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業等
※2）東京商工リサーチ調べ（2022年3月時点）★★アンダンテが大事にする2つのこと★★
▶① 「何をするか」よりも「誰と働くか」
人柄重視の採用をしています。
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。
事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！
だから、一緒に働く「人」にこだわります。▶② 従業員の待遇改善
質の高いサービスはメンバー一人ひとりが頑張ってくれるからこそ提供できます。
そのためも、従業員が長く働き続けやすい環境にすることが重要です。教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、
ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えています。
こうした継続した取組により、グループ会社のアンダンテワークス（株）が
一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を毎年獲得しています。また、全事業を通し昨年度は下記内容に取り組みました。
・休日制度の見直し／改善
・給与制度の見直し／改善
・資格取得支援補助の拡大
・キャリア選択制度の設定
・研修内容／機会のさらなる充実
・職場相談窓口開設
・メンター制度整備＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◆「企業理念」 安心で暖かい街づくり◆「行動指針」
1：できない理由ではなくできる方法を考える
2：矢印を自分に向ける
3：感謝の心を持ち、それを伝える
4：平凡なことを非凡に努める
5：プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない
