リールスステイ井高野(大阪市東淀川区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  短期入所事業所は、ご利用者の「もう一つの家」として障がいのあるご利用者・児童が一時的な泊まりのサービスを提供しています。生活支援員の皆様には、主にご利用者の介護支援（食事・排泄・入浴・更衣、就寝介助等）、食事の準備（湯せん・盛り付け）、所内環境整備（ベッドメイキング、居室・共用部清掃）を担当して頂きます。

• 応募資格

  ■初任者研修以上の介護資格をお持ちの方

• 雇用形態詳細

  パート（試用期間3か月/同条件）
  雇用期間の定めなし

• 給与

  時給 1,064円〜1,100円

  ＜備考＞
  無資格　　：1,064円
  初任者研修：1,074円～1,079円
  実務者研修：1,084円
  介護福祉士：1,100円

  【別途支給】
  夜勤手当：5,000円/回

  ※昇給・賞与は会社業績および人事考課による

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ■交通費支給（最大月額30,000円）
  ■キャリア支援制度有

• 加入保険

  ■社会保険完備（法定通り）

• 勤務時間

  1.7:00～16:00
  2.12:00～21:00
  3.15:00～翌9:00(夜勤)
  ※休憩60分
  ※1か月単位の変形労働時間制

• 休日・休暇

  シフト制による応相談。
  ■日曜日定休（月により8～9日）
  ■夏期（8/14-16）・冬期（12/30-1/3）休暇有
  ■有給休暇有（法定通り）

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  リールスステイ井高野

  サービス区分

  障がい福祉

  サービス種別

  障がい者支援

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  • 介護職員・ヘルパー
    正社員

    介護職(ショートステイ)/正社員

• アクセス

  〒533-0001
  大阪府大阪市東淀川区井高野2丁目338番地

• スタッフの声

  Q.どのような研修がありますか？
  入社時にしっかりとした研修があるので、ここで基本的な知識やスキルは身に付けられます。また無資格の方であれば、法人負担で初任者研修も受けられますので、スキル面で不安があるという方も気にすることはありません。虐待予防、認知症、感染症対策など、定期的に行われる研修メニューが非常に充実しています。「認知症の対応で困っている」というときに、それに合わせてしっかり研修を受けられるというイメージですね。

  Q.どういうスタッフが多いですか？
  即戦力のスタッフが来ていただけると大変助かりますが、経験が長いから良いというわけでもないと思っています。実際、私自身も含め、現在のスタッフも多くは未経験からスタートしていますし。
  技術は後からいくらでも高められますし、法人として初任者研修の取得支援、定期的な研修など、スキルアップできる環境は十分すぎるくらい用意していますので、未経験の方も安心して応募いただきたいです！
  活躍していただける方というのは、ケア21の経営理念に賛同してただけたり、柔軟な考え方ができたり、現場に馴染んでいただけるような方かなと思います。あとは、本気度ですかね。「介護の仕事でプロフェッショナルになるぞ！」という思いの強い方は、間違いなく成長できますし、ケア21の他のスタッフともすぐ打ち解けられると思います！

  Q.どういうスタッフが活躍できると思われますか？
  介護の経験有無にかかわらず、前職でリーダー的な役割を果たされていた方、まとめ役のようなことをされていた方は、大きな戦力になっています！そういう経験のある方はきっとご活躍いただけると思いますよ。
  介護の経験がなくて不安を持たれる方は多いのですが、子育て経験のある方は、その時点で即戦力だと思っています！もちろん介護技術という面で不安があるのは当然ですが、そこについてはしっかりフォローさせていただくので、安心してもらいたいですね。

• 採用担当者の声

  当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。
  ご応募を心よりお待ちしております。

• メッセージ

  人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
  まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
  だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

  その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。