アピールポイント
■■■この事業所の特徴■■■
旧筑豊労災病院が飯塚市に移譲され，平成20年4月に飯塚市立病院となりました。
管理運営は公益社団法人 地域医療振興協会が行っています。
地域の医療ニーズに応え，職員全員が「共に学び、共に協力し」ながら、安全で信頼のおける医療を展開していきます。
■■■アピールポイント■■■
・年間手術約2,000件、地域の急性期-回復期まで担う基幹病院です。
・キャリア形成支援や教育支援も充実、院内託児所も完備し子育て中の看護師さんもしっかり支援します。
・地域医療振興協会が運営する病院で福利厚生も充実しています。
・年間休日123日！プライベートとの両立も叶います。
・夜勤ができない方も、臨時職員（日勤のみ）として急性期キャリアを積めます。
■■■役職・管理職をご紹介します■■■
2015年1月から新診療棟にて診療を開始し、その後、管理部門の移設や旧病棟の一部解体・改築、駐車場・リハビリ施設等の整備を進めてまいりました。本来の玄関、本来の救急入口が使用可能となったおかげで、救急車の受入れ件数や病床稼働率も伸び、病院職員にも活気を感じるようになりました。現在、急性期一般（10対1入院基本料）150床、地域包括ケア病棟50床、回復期リハ病棟50床という病床編成で運営しております。
さて、地域医療構想の策定が求められた当初、病院は自院の「病院機能」を定め地域包括ケアのなかで適切な役割を果たすべきことが謳われていました。しかし、過日発表された福岡県の地域医療構想では、各医療機関が「病院機能」ではなく「病棟機能」を自ら定め、高度急性期、急性期、回復期、療養期の各病床数を適正化することになっています。
従来、療養病床を含めた複数の異なる機能をもつ病床を有する病院をケアミックス型病院とよんでいましたが、当院のように療養病床を持たない場合には適切な呼称がありませんでした。何か上手いネーミングはないものかと探しておりましたところ、日本慢性期医療協会の武久洋三会長が先日の定例記者会見の中で「多機能型地域病院」という言葉を使っておられました。これをいただき、今後、当院は「多機能型地域病院」として地域の皆さまの信頼を得ていこうと思います。具体的に申しますと、（1）将来増加するであろう在宅患者の病状増悪時、医師会の先生方からの入院要請に即応する（いわゆるバックベッド機能）、（2）自院で治療可能な救急患者を断らない（二次救急医療機関としての責任を果たす）、（3）急性期の症状が改善したら地域の先生方に診療をお願いする（逆紹介の推進）、という3点を愚直に実行していくことが当院の使命であると自覚しております。つまり、病院完結型ではなく、あくまでも地域完結型医療をめざします。
いつの時代も高度急性期医療は花形です。しかし、近い将来確実に生じる人口減少、高齢者の増加に対処するには、花形の部分のみを強化してもうまくいきません。一部病棟のダウングレーディングや、場合によっては病棟のダウンサイジングも必要です。今後は「やりたい医療」ではなく「求められる医療」を行ってまいりますので、よろしくお願いいたします。
管理者
■■■求める人物像■■■
・組織変更による人員強化の為、増員募集！
・飯塚エリアの貴重な急性期病院で学びたい方
募集内容
-
募集職種
看護職員 -
仕事内容
病院における看護業務全般及び付帯業務全般
・血圧、体温、脈拍の測定（バイタルサインチェック）
・服薬管理
・巡回（ラウンド）
・注射、点滴、採血
・患者の移送
・入院患者の食事、入浴、排泄の補助
・入院患者の体位交換
・入院患者のベッドメーキングなど身のまわりのお世話
・担当患者のカルテ記録
・看護師同士のミーティング、他職種とのカンファレンス
・夜間のナースコール対応 等■配属先
病棟【診療科目】
内科,小児科,神経内科,外科,整形外科,脳神経外科,眼科,耳鼻咽喉科,泌尿器科,放射線科,麻酔科,リハビリテーション科【病床数】
250床【看護方式】
固定チーム継続受け持ち制【看護基準】
10:1【カルテについて】
電子カルテ -
応募資格
看護師
※その他応募要件の詳細は転職キャリアパートナーにお問い合わせください -
雇用形態詳細
正社員(紹介)
【雇用形態】
常勤(日勤+夜勤)【試用期間の有無】
あり【試用期間中の労働条件】
[期間] 3ヶ月※試用期間中の雇用条件に変更無し -
給与
月給 246,800円〜353,700円［詳細］
・基本給:188,800円-295,700円
・地域人材手当:10,000円・3交替:回復期病棟
準夜勤手当:5,000円/回
深夜勤手当:7,000円/回（準夜、深夜ともに各4回程）・2交替:他病棟
夜勤手当:12,000円/回（月4回程）
※配属先の病棟により3交替、2交替が異なります（回復期病棟以外は2交代です）【住宅手当】
あり
該当者のみ:上限27,000円まで（契約者本人に対し）
※賃貸契約者のみ。持ち家は不支給【扶養手当】
・配偶者:13,000円 子ども:6,500円 /人
・配偶者無し: 一人目 11,000円、以降 6,500円/人 ※15歳-22歳:+5,000円/人【賞与】
4ヶ月/年
［回数］年2回 （2020年度実績）【昇給】
年1回（業績・人事考課に応じて）【想定年収】
3,716,800円 ～ 5,427,200円 -
待遇・福利厚生
【交通費詳細】
上限55,000円【退職金詳細】
退職金あり
確定拠出年金（掛け金は病院負担）【再雇用・継続雇用】
再雇用制度有り【託児所】
日中のみ -
加入保険
雇用保険,労災保険,厚生年金,健康保険
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勤務時間
【日勤】08:15 ～ 17:00
【準夜勤（3交代）】15:45 ～ 00:30
【深夜勤（3交代）】00:00 ～ 08:45
【夜勤（2交代）】15:45 ～ 09:15【休憩時間】
日勤:45分
夜勤:90分【勤務・休憩時間に関する補足】
日勤・準夜勤・深夜勤:休憩時間45分
日勤・準夜勤・深夜勤の3交替、もしくは日勤・夜勤の2交替となります（配属病棟により異なる）。
※配属先の病棟によっては上記勤務時間と異なる場合があります。残業あり（月4時間）
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休日・休暇
［休日］
シフトによる週休2日制［休暇］
有給休暇:6ヶ月経過後、合計10日付与
※入職日に5日付与［年間休日］
123日 -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
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- 法人名
- 社団法人 地域医療振興協会
- 事業所名
- 社団法人 地域医療振興協会 飯塚市立病院
- サービス区分
- 医療
- サービス種別
- 病院・クリニック・診療所
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アクセス
〒820-0088 福岡県飯塚市弁分633-1※車通勤の場合、駐車場の空き情報については、担当転職キャリアパートナーへご確認ください。
バイク通勤不可
■通勤手段
［車］
JR篠栗駅より車で約30分（約15.6㎞）
JR飯塚駅より車で約15分（約4.8㎞）
JR新飯塚駅より車で約18分（約5.8㎞）［バス］
新飯塚駅発 市立病院下車（12駅 乗車時間約27分程）より徒歩1分
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スタッフの声
～キャリアパートナーが聞きました～
先輩看護師に相談しながら、業務に取り組めています
・6階病棟 2018年入職の新人看護師様
急性期病棟では、患者様の入退院が多く、毎日繁雑な状況ですが、整形外科ならではの知識と技術を身につけることができると日々感じています。
院内の教育体制として、1年を通した、たくさんの新人看護師研修を設けており、同期の仲間たちと実践を交えながら取り組むことができています。
看護師として未熟ではありますが、分からないところは先輩看護師に気軽に相談することができ、1人で抱え込むことなく、問題を解決することができ、とても心強く頑張る意欲に繋がっています。
これからも患者様、ご家族の思いに寄り添うことができる看護師を目指し、先輩方に少しでも近づけるよう、頑張りたいです。
