アピールポイント
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募集内容
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募集職種
機能訓練指導員・リハビリ職 -
仕事内容
【主な仕事内容】
◇発達に合わせた環境設定や、下肢・体幹へのアプローチを取り入れたトレーニングの提案
◇食事動作や運動時の手足の協調性などをみた上での療育プログラムの策定、準備、実施
◇季節の行事やイベントを通して子ども達の遊びのサポート
◇個別機能訓練計画作成
◇必要に応じてご家族、相談支援員、主治医への報告
◇その他利用者介助全般 -
応募資格
【いずれか必須】
・理学療法士（PT）【あれば尚可】
・普通自動車免許（AT限定可) -
雇用形態詳細
入社後6ヶ月間は有期雇用契約（試用期間なし）
双方の合意の上7ヶ月目より雇用期間の定めなし（更新上限：なし）
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲：会社の定める営業所 -
給与
時給 1,100円〜1,700円※資格、経験、スキルにより変動あり
※昇給年1回（会社業績、人事考課に基づく/週20時間以上の就業者対象/7ヶ月〜対象）
※入社7ヶ月目以降（無期雇用転換後） 時給時給 1,200 〜 1,800 円
★土日祝日は時給＋50円UPします！ -
待遇・福利厚生
■労災保険加入
※その他社会保険は勤務日数等で異なります
■資格取得支援制度
・将来国家資格等にキャリアアップご希望の方は、資格取得の費用を全額負担いたします。
※原則、入職1年以上経過の方を対象。
■福利厚生
・健康診断及び予防接種費用一部補助
・保育園／学童保育サービス利用可（当社規定あり）
※対象：保育園…0歳6ヶ月～5歳、学童保育…小1〜6年生
■昇給（年1回：事業実績、個人評価実績に基づく※週20時間以上就業者対象）
■交通費支給（当社規定にて）＜その他＞
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 -
加入保険
■社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・介護保険)
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勤務時間
■8:30～17:30（休日）
■9:30～18:30（平日）
※休憩時間は法定通り※土日祝、14:00～18:30まで就業可能な方優遇！
※週2回～、1日4時間～、WワークもOK！
※フルタイム、扶養範囲内などお気軽にご相談ください -
休日・休暇
■4週8休以上
■出勤日以外は休み
■年末年始（12月30日～1月3日）
■年次有給休暇は勤務日数により付与日数変動あり
■その他法定休暇（産休・育休等)
事業所情報
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- 法人名
- 株式会社SENSE
- 法人住所
- 愛知県名古屋市天白区植田3丁目505番地
- 事業所名
- ナースケアハース
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 訪問看護・訪問リハ
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アクセス
愛知県名古屋市天白区植田三丁目505番地1・2Ｆ
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スタッフの声
▼SENSE代表 松田の想い
障がいを持つ子ども達の中でも、医療的ケアが必要だったり知的・身体の重複障がいがある場合、通える施設が少なく生活の場が家と園や学校に限られがちです。
子ども達がさまざまな経験をする機会を得られにくいことに加え、保護者も常に子どものケアのために働くことができなかったり、家事や買い物などの日常生活にも困難を感じていることが少なくありません。
児発・放デイ開所のきっかけは、運営していた高齢者向けのデイサービスのご利用者家族様の声です。「子どもに重度障がいがあり、おばあちゃんと子どものW介護で働くこともできない。子ども向けの施設もつくってほしい」という切実な願いから、チャイルドケアハース（＋姉妹施設）設立に至りました。
ようやくサービスとしての形や展望も見えてきており、訪問看護事業も同グループにて始動しています。
サービスとサービスの狭間で抜け落ちることが無いように継続した小児とご家族支援ができる体制を整えていきます。 -
採用担当者の声
【入社後のイメージ】
訪問は初めてで‥というご不安をお持ちの方もみえると思います。
SENSEでは訪問看護ステーション以外に通所施設も複数運営しているため、まずは施設勤務からスタートすることも可能。
また、訪問時には頼もしいナースケアハースのスタッフが一緒に同行しますので、不安な気持ちも少しずつ解消されていくはず！あなたのペースに合わせて業務を調整していきますので、焦らず始めていきましょう！
SENSEの通所施設に勤務している機能訓練スタッフ（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）からアドバイスをもらったり、研修動画でヒントを得ながら進めることもできます◎◇スタッフ全員で互いの業務量を把握し、バランスよく訪問できるようにしています。
◇業務上の不安や悩みにもきちんと相談に乗り、一緒に成長しようという風土があります！
◇残業はほぼ無いので、同僚と食事、家族の団らん、趣味や習い事等、プライベートの時間も大切にできます。
→理学療法士としての本来の業務に専念いただけるよう、事務作業を削減し、残業を極力無くす取り組みを全社的に行っています。
利用者様情報や社内の情報共有もチャットシステムを用いてリアルタイムで把握することが可能です！
