アピールポイント
【20〜30代管理職活躍中】資格や経験に関係なく抜擢人事
中途でも役職者から入社することもありますし、3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。
対象職種の経験の長さや年齢は管理職になるうえでは一切考慮していません。
マネジメント力やそのポテンシャルで決定しており、20代の事業責任者もいます。
「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」
「利用者さまにとってどのような事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」
「スタッフに何をお任せするか」
を常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。
【高待遇】インセンティブ・明確な昇給基準あり
地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているため、
きちんと個人の働きぶりを評価する仕組みが整っています。
どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。
成果給や年3回の給与改定により、入社して1年目でも給与UPが十分に可能です！
募集内容
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募集職種
その他 -
仕事内容
■事業部の運営及び管理
■全事業所のブロック長のマネジメント
■人員配置の把握
■会議（事業責任者・人事）
■利益追求／施策立案・実行
■研修【1日のイメージ】
09:00 出勤/連絡事項確認
10:00 事業責任者会議
11:00 事務作業
13:00 休憩
14:00 事務作業
16:00 人事担当者と打ち合わせ
17:00 事務作業
19:00 業務終了 -
応募資格
【必須】
介護資格・経験・学歴不問【歓迎】
マネジメント経験（業界、年数、規模不問）#WワークOK
#ブランクOK
#無資格者OK -
雇用形態詳細
正社員
試用期間：6ヶ月(労働条件の変更なし) -
給与
月給 520,000円〜600,000円固定残業代 157,067円(45時間/月) ※超過分別途支給【特徴】
・インセンティブあり！
・年3回給与UPチャンスあり！【備考】
・給与改定年3回
・成果給：業績連動型、毎月付与
※初期3か月は固定、4か月目以降変動あり
・交通費別途支給（上限30,000円/月）
※自転車・バイク・車・通勤可（自社駐車場無/ガソリン・駐車場代補助あり）【モデル年収】
680万円…1年目
692万円…2年目
720万円…3年目試用期間：6ヶ月（労働条件の変更なし）
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待遇・福利厚生
■副業可
■各種研修制度
アンダンテグループでは、年間約300回の研修が開催されています
■資格取得支援制度
■キャリアコース選択制度
■社内公募制度
■選択型人事制度(FA制度)
個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます
■家族利用手当
■コミュニケーション費補助
■サークル活動支援制度
■スポーツ観戦チケット配布
■社員紹介制度
■永年勤続手当
■退職金制度
■結婚・出産祝い金
■自社保育園無料利用制度
一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■職場相談窓口
■健康診断 -
加入保険
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
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勤務時間
7時〜21時の間で実働8時間程度
※1ヶ月単位の変形労働時間制
（平均週40時間）＊＊シフト例＊＊
・09:00～18:00
・10:00～19:00
・08:30〜17:30※休憩：法定通り
-
休日・休暇
«年間休日120日以上！»
■完全週休2日制
■土曜・日曜・祝日
■有給休暇（法定通り）
■年末年始
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業
■介護休業
■特別休暇（慶弔休暇を含む） -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
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- 法人名
- アンダンテ株式会社
- 法人住所
- 神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目6-13新横浜ステーションビル7階
- 事業所名
- アンダンテ株式会社 本社
- サービス区分
- 障がい福祉
- サービス種別
- 放課後等デイサービス・障がい児支援
-
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アクセス
〒222-0033
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目6番地13 新横浜ステーションビル7階
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スタッフの声
【小規模デイサービス いこい家とは】
・神奈川県内で展開している地域密着の小規模デイサービス
・定員：18名
・主な対象者：要介護1～3«「自宅より100倍楽しい場所」を目指しています！»
スタッフが楽しめていなければ、ご利用者様もつまらない！
一緒にお散歩をしたり、囲碁をしたり、お菓子作りをしたり、歌ったり、冗談を言い合ったりして、スタッフ自身も楽しみながら過ごしています。★★★働きやすさの秘訣★★★
«充実したサポート»
アンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、
入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、
個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。«転職をせずに異事業へ挑戦できる»
FA制度や公募制度により別事業への異動も可能です。
アンダンテグループはいろいろなことに挑戦しています。
やりたいことが決まったら、異動したらいい。
その事業がなければ、事業提案制度を活用し、新設の提案もできます。
事業によって休日も勤務時間もバラバラ。
個人の希望やライフステージに合わせ、同じ会社にいながら働く内容・働き方も変えていくことができます。
※事業ごとの基準あり、社内選考あり -
採用担当者の声
▼研修制度やキャリア選択制度についての詳細▼
【研修制度】
・新入社員オリエンテーション
社内ルール、各種手続き、評価制度について・新人研修
業務の基礎知識を身に着けるためのカリキュラム・定期研修
各事業で必要とされる知識をアップデートするための研修・グループ研修
アンダンテグループの方向性や直近の動きを共有するための研修・スキルアップ研修
業務の専門知識を身に着けるためのカリキュラム・新任拠点長研修
管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学ぶ研修・マネジメント研修
現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れた研修。 他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています！・評価者研修
部下を評価する際の考え方についての研修・専門スキル研修
マネジメントに必要なスキルについて。外部講師をお招きして毎回異なるテーマで研修を行っています！【キャリアコース選択制度】
①通常コース
研修等が提供されないコース。ご自身で既にスキルアップの取り組みをしていてそれに重点的に取り組みたい方や、今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい方など用②専門スキルトレーニングコース
現在の職種について専門性を高めたい方用③マネジメントスキルトレーニングコース
管理や経営を学び、ゆくゆくマネジメント職に就きたい方用
