デイ・プラス　モア世田谷千歳船橋(世田谷区)の管理者・施設長・ホーム長(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  管理者・施設長・ホーム長

• 仕事内容

  ■施設長候補の間に行う業務
  施設長候補として、まずは現場からスタートし業務理解を深めていただきます。

  ■通所介護事業所の運営
  ①運営業務：シフトの作成、介護保険などの申請業務、ケアマネージャーへの状況報告、介護記録の確認、車両管理、ご利用者さまの送迎を行います。
  ②営業活動：ケアマネージャーを訪問し情報交換します。また、新規のご利用者さまのニーズを探り状況に応じてサービスの提案をします。
  その他に、請求業務、労務管理、数値管理、介護スタッフの面接の担当、月に一度の管理者会議の参加などの業務があります。
  メインではありませんが、施設での食事・入浴・排泄の介助などの介護業務に携わることもあります。

• 応募資格

  ・介護福祉士
  ・介護実務3年以上
  ・普通自動車免許
  ・通所介護事業所におけるマネジメント経験（管理者、リーダーなどの職位経験/数値管理、労務管理、教育研修などの経験）
  ・売上、利益、経費コントロールなど数値管理のご経験がある方は、早期に活躍することが可能です。

• 雇用形態詳細

  正社員
  試用期間3カ月(同条件)

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 340,000円〜395,000円

  管理者手当：119,500円～128,500円
  資格手当：7,000円
  地域手当：30,000円
  処遇改善等手当：20,000円～66,000円
  居住特別手当：10,000円
  居住特別手当加算：10,000円
  ※居住特別手当・居住特別手当加算は、東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」に準じて支給する。
  ※入社時期やご本人の不安等を考慮して、リーダー職候補・副施設長からスタートすることも可能です。
  ※いずれも経験・能力などを考慮し、決定します。
  ※残業代は全額支給します。

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・社会保険完備
  ・交通費実費支給（上限30,000円／月）※マイカー通勤不可
  ・退職金制度あり：勤続5年以上
  ・再雇用制度あり：上限70歳まで
  ・利用可能託児所あり
  ・提携保育園利用時の補助制度
  ・屋内の受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
  ・資格取得支援制度あり
  ・カーシェアリング制度
  ・団体保険制度
  ・提携保育園の利用料金補助
  ・ファミリーサポート手当
  ・住宅手当
  ・介護福祉士 合格祝金制度
  ・引っ越し支度金制度
  ・賃貸住宅更新補助金
  ・起業支援
  ※規定あり。詳しくは担当者にご質問ください。

• 加入保険

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 勤務時間

  9:00～18:00※休憩60分
  ・勤務制限無し
  ・時短不可、土日出勤の可能性あり
  ※土日出勤の場合、平日で振替できます。

  【ワークライフバランス実現に向けた取り組み】
  ・SWITCH　OFF　DAY～19時退社宣言～
  18時過ぎから順次消灯を行い
  19時までに帰社できる状態を作ります
  ・BUSINESS　ETIQUETTE
  20時以降の業務連絡を控えプライベートを充実させる取り組み

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 年末年始休暇
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上

  ・週休2日制
  ・年間休日休暇115日
  ・有給休暇
  ・半休制度
  ・産前産後休暇
  ・育児休暇
  ・介護休暇
  ・慶弔休暇
  ・長期・連続休暇
  ※すべて取得・復職実績あり

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 

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  法人名

  株式会社more

  法人住所

  東京都世田谷区瀬田2丁目5番8号

  事業所名

  デイ・プラス　モア世田谷千歳船橋

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  デイサービス・デイケア

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• アクセス

  東京都世田谷区経堂4-18-1

• スタッフの声

  ◎転職理由と、moreに決めた理由
  「関わる全ての人々にたくさんの感動を提供する」――この理念に感銘を受けたというのが、転職理由であり、この会社に決めた理由です。
  もともと介護業界で働いていて、転職を考えていたわけではありませんでした。ただ、当社のスタッフから理念について聞いて、「こんな会社で働きたい！」と。職場見学をした際に、気持ちの良い挨拶をしてもらったり、ウェルカムボードでお出迎えやお見送りをしてもらったり、理念が現場に浸透していることを体感したんです。介護業界で働いていたからこそ分かるのですが、これはなかなかできることではありません。日頃からスタッフ1人ひとりが理念に基づいて行動しているからこそ、できることだと思います。職場見学で、ほぼ即決。思い切って転職することにしました。

  ◎中途入社だから分かる社風・カルチャー
  当社で活躍しているスタッフは、業界未経験者が8～9割。年齢層は20代～30代を中心に20代～70代と幅広く、男女比は半々です。利用者の方は70代を中心に50代～100歳と幅広くなっています。色んな人がいる分、馴染みやすいかもしれません。
  前職と比べていいなと思うのは、Facebookを使って、感動を提供した好事例を共有していることです。直接会ったことのないスタッフから喜ばれたり、他のスタッフの事例をマネして感動の輪を広げたりすることもできます。
  入社直後に体調不良で1～2週間休んでしまった介護スタッフのために、施設のいたるところにコメントを残したり、他施設にも協力を募ってメッセージをもらったり。「moreって、あたたかい場所なんだよ」って分かってもらえたらいいなという想いからとった行動です。これからもいい社風・カルチャーを守っていきたいと思っています。

• 採用担当者の声

  【この仕事の向き＆不向き】
  ◎向いている人
  今回募集する施設長は管理職として、会社の中枢を担うポジションです。自ら利用者の方々やスタッフを喜ばせたいという気持ちを持ち積極的に行動できる方や、「関わる全ての人々にたくさんの感動を提供する」という同社のテーマに基づいた相手の立場に立った行動をとれる方は、間違いなくご活躍できるでしょう。

  ◎向いていない人
  介護スタッフの育成・サポートだけでなく、利用者の方の状況をケアマネージャーに報告し、今後の対応方針について話し合うこともあります。施設長だからこそ、経営観点だけではなく最も現場を理解し立ち回ることが必要不可欠。常に広い視野をもって施設運営ができない方は、活躍が難しいかもしれません。

• メッセージ

  「関わる全ての人々にたくさんの感動を提供する」をテーマに、高齢者向けの訪問介護やデイサービス、訪問看護といった介護事業を展開する当社。社員のチャレンジに「No」と言うことはありません。

  たとえ入社したばかりでも、自分の意見やアイデアを活かして提案することが可能です。
  それができるのは、各施設が大きな裁量権を持っているから。介護スタッフの意見やアイデアを吸い上げ、施設長の判断でどんどん実行。その結果、利用者の方に感動してもらえるような体験を提供できているのです。

  今回は、そんな施設長の募集。「仕事を通じてどうなりたいか」といった社員の将来を大切にしている当社では、利用者の方、そして自身のためになるのであれば、前向きに検討。「やりたい」を形にすることができます。

  大きな裁量権を持ち、感動体験を提供する。当社の施設長は大きなやりがいを感じられる、マネジメントの仕事です。