アピールポイント
■■■この事業所の特徴■■■
地域に密着した診療を行う一般病院です。
1日の勤務時間は7時間半と短めで、残業も一般病棟に勤務している多い看護師で月平均6-7時間程度です。療養はほぼ残業ありません。仕事とプライベートのメリハリをつけられるので非常に働きやすい環境で、離職率の低さは労働局からも認められたほどです。しっかりと学び、成長を楽しみながら、長く勤めていただける方からのご応募をお待ちしております。
■■■アピールポイント■■■
・地域に密着した病院です。
・定着率が非常に高く平均勤続年数が11年と非常に高い職場です。
・夜勤手当が平日1回16,700円/祝日1回17,200円と高水準です。
・賞与は、賞与原資（基本給＋業務手当＋調整手当）×3.5ヶ月分あります。
・24時間お預け可能な院内託児所を完備しています。年齢は0歳から9歳までです。
・残業はシフトで残り当番を決めて対応しますので、急な対応はありません。
・日本看護協会にワークライフバランス推進への取り組みの成果が認められ、カンゴサウルス賞を受賞しています。
・看護部長（認定看護管理者）と教育担当師長による無理のない、その人に合った教育カリキュラム（中途入職者用もあり）で成長をサポートしています。
・外部研修にも病院負担で送り出しています。
■■■教育体制・キャリアアップ■■■
年間計画を取り決め、独自のラダー「Tsujimotoラダー」を作成されています。
更にeラーニングを導入しており、毎月の課題を決めそれぞれの隙間時間で視聴頂いています。
また、認定補助制度があり安心してご自身のキャリアを継続して行ける環境です。
■■■求める人物像■■■
平均勤続年数が長いことが特徴です。看護部長自身もずっと辻本病院に勤務しています。
働きやすさについては定評があるため、人間関係重視の方には特におすすめです。
募集内容
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募集職種
看護職員 -
仕事内容
病院内における看護業務、および付帯する業務
■配属先
病棟【診療科目】
内科,胃腸科,神経内科,外科,整形外科,形成外科,脳神経外科,心臓血管外科,放射線科,リハビリテーション科【病床数】
99床【看護方式】
一般はプライマリー【看護基準】
10:1 -
応募資格
看護師
※その他応募要件の詳細は転職キャリアパートナーにお問い合わせください -
雇用形態詳細
正社員(紹介)
【雇用形態】
常勤(日勤+夜勤)【試用期間の有無】
あり【試用期間中の労働条件】
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし -
給与
月給 301,800円〜［詳細］
・基本給:172,000円より
・業務手当:53,000円
・調整手当:10,000円
・休日勤務手当:1回3,000円
・夜勤手当:1回16,700円(平日)、1回17,200円(休日)【住宅手当】
あり
ご自身名義で賃貸の場合のみ、6,200円【扶養手当】
配偶者:5,200円 18歳未満の子供:4,000円【賞与】
3.5ヶ月/年
年2回、
※賞与の原資は、基本給＋業務手当＋調整手当（最低でも215,000円）【昇給】
年1回【想定年収】
4,444,100円以上 -
待遇・福利厚生
【交通費詳細】
上限50,000円/月【退職金詳細】
退職金あり
※退職金規定による【再雇用・継続雇用】
再雇用制度有り【託児所】
24時間対応 -
加入保険
雇用保険,労災保険,厚生年金,健康保険
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勤務時間
【日勤】08:45 ～ 17:15
【夜勤】16:45 ～ 09:15【休憩時間】
日勤:60分
夜勤:120分残業あり（月5時間）
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休日・休暇
【常勤の場合】
[休日]
シフト制
※休み希望について
月3日までは希望可能です。
それ以上の希望も可能ですが、シフトの状況次第での相談となります。[休暇]
夏季休暇:2日（6月16日-9月15日で消化）
年末年始休暇:4日（12月31日-1月3日）
有給休暇:入職1ヶ月後に3日、6ヶ月後に7日をそれぞれ付与、以後法定通り[年間休日]
123日（2024年度）【非常勤の場合】
勤務日以外は全て休日とする -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
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- 法人名
- 医療法人正雅会
- 事業所名
- 医療法人正雅会 辻本病院
- サービス区分
- 医療
- サービス種別
- 病院・クリニック・診療所
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アクセス
〒589-0031 大阪府大阪狭山市池之原2-1128-2※車通勤の場合、駐車場の空き情報については、担当転職キャリアパートナーへご確認ください。
バイク通勤可
※駐輪場の空き情報については、担当転職キャリアパートナーへご確認ください。■通勤手段
南海バス「辻本病院前」下車すぐ
南海高野線の大阪狭山駅/金剛駅からバスで10分程度
車の場合:狭山池直ぐの場所にあります。（310号線沿いの鎌倉パスタやGUの近くです）
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スタッフの声
～キャリアパートナーが聞きました～
当院では中途入職の方にもプリセプターを付けています。受け入れ時のマニュアルにはチェック項目があり、現状のスキルや知識をしっかりと把握するように努めています。
これは指導する側もされる側も”わかっているはず”で進めてしまうことからのすれ違いを防ぐためで、お互いに認識を合わせることを大切にしています。プリセプターの指導はもちろんこと、病棟全体で、新しい入職者の成長を見守っていきます。
