訪問介護リベル　京都南(八幡市)のサービス提供責任者(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  サービス提供責任者

• 仕事内容

  住宅型有料老人ホームにおけるサービス提供責任者業務全般

  ・入居者の見守りや生活支援
  ・食事サービスの提供
  ・緊急時の対応
  ・入居者に合わせて訪問介護や訪問看護など他職種との連携
  ・シフト作成、プラン作成
  ・担当者会議、アセスメント

  ＜1日の流れ＞
  08:20　　出勤
  08:30　　申し送り
  09:00　　介護業務および事務業務
  11:30　　介護業務および全体の業務調整
  12:30　　休憩
  13:30　　介護業務および事務業務　　
  16:00　　申し送り回収、残務および翌日の業務調整
  17:00　　夜勤者への申し送り
  17:30　　退勤

• 応募資格

  ＜応募要件＞
  実務者研修
  介護福祉士
  訪問介護、施設介護の経験3年以上

• 雇用形態詳細

  正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変更なし】

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 252,000円〜346,500円

  想定年収 3,518,000円〜4,841,000円

  内訳：
  基本給 220,000円～270,000円
  処遇改善手当 20,000円
  ベースアップ手当 6,000円
  施設手当 5,000円
  能力給手当 1,000円〜45,500円

  ※試用期間3ヶ月（条件変更なし）

  【別途支給手当】
  ・休日手当3,000円／回
  ・通勤手当（上限：20,000円/月）
  ・賞与年2回（前年度実績2ヶ月分）
  ・昇給年1回

  【想定年収】
  30代、サービス提供責任者　経験4年目
  月給：277,500円
  年収：3,875,000円
  ※賞与2ヶ月を含む

  40代、サービス提供責任者　経験10年目
  月給：296,000円
  年収：4,134,000円
  ※賞与2ヶ月を含む

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・賞与年2回あり（前年度実績2ヶ月分）
  ・昇給あり
  ・社会保険完備
  ・交通費支給　
  ・マイカー通勤相談可能
  ※車通勤の場合、お近くの駐車場を借りていただきます。
  ※駐車場代は公共料金での支給になります。
  ・研修制度あり
  ・退職金制度あり
  ・健康診断補助あり
  ・Ipad貸与
  ・制服貸与
  ・定年60歳
  ・再雇用あり（上限65歳）

• 勤務時間

  08:30～17:30(休憩60分)

• 休日・休暇

  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上

  シフト制
  年間休日120日　
  有給休暇
  ①入社時有給休暇制度あり（入社時5日間付与）
  ※入社6ヶ月後まで、月1日が使用上限で使用可能
  ②法通りの有給休暇は6ヶ月後に付与
  特別休暇（慶弔休暇・介護休暇・育児休暇・産前産後休暇）

• 定年年齢

  あり(60歳)

事業所情報

• 法人名

  株式会社リベルケア

  法人住所

  愛知県名古屋市中村区名駅３丁目２８番１２号

  事業所名

  訪問介護リベル　京都南

  サービス区分

  障がい福祉

  サービス種別

  障がい者支援

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• アクセス

  〒614-8047
  京都府八幡市八幡月夜田79-3

• スタッフの声

  ◎特に印象に残っているエピソード
  入職して間もない私の名前をメモに書いてくださり、私の顔を見るたびに名前を確認して覚えようとしてくださる利用者様がおられます。慣れない業務で覚えることがたくさんある日々の中とても嬉しい出来事でした。

• メッセージ

  ＞＞株式会社リベルケアについて＜＜
  ◎職場環境について
  「自由」な発想で最高のケアを。
  愛知、京都、埼玉に拠点を有し、訪問看護ステーション・住宅型有料老人ホーム・訪問介護を運営しております！
  iPad貸与・チャットアプリの導入・本社に事務員配置で業務効率アップ！
  ターミナルケア、難病指定や精神疾患をお持ちの患者様等、幅広い方に寄り添う看護を提供できるのが最大の魅力です。
  『ご依頼を受けたら、当日対応』をモットーに迅速かつ地域のご利用者様に寄り添える対応を心掛けております。
  メッセージアプリのChatWorkを導入しており、スタッフ間で連携が取りやすく、困ったことはすぐに相談できる環境です。

  ◎教育体制について
  入職オリエンテーションがあるため、業務に必要な情報を正確に把握してスムーズに業務に取り組むことができます。
  入社後、仕事に慣れるまでは経験豊富な先輩とペアで訪問していただきます。
  定期的に面談を実施し、評価およびフィードバックセッションを行います。
  教育部門を設けており、年間教育プログラムを作成しているため、すべての事業所で質の高い教育を実施しています。
  また、一人ひとりに合った多様な働き方を尊重し、スタッフのワークライフバランスを重視しています。
  訪問業務が未経験の方も、勉強会や先輩スタッフへの相談など、安心できる環境が整っていますのでご安心ください。