ケア21葛飾ケアプランセンター(葛飾区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報
- 職種名
- 介護支援専門員(ケアマネジャー)
- 住所
- 東京都葛飾区四ツ木1-20-2 エムエス四ツ木ビル101号室
- 中高年が働きやすい
- 賞与あり
- 研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
- 夜勤なしOK
- 育児休暇あり
- 定年なし
- 土日定休
- 月給30万円以上あり
アピールポイント
株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。
【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。
【どんな仕事をするの?】
居宅介護支援事業所では、要介護1以上の認定を受けた方を対象にケアプランの作成・サービスの連絡や調整・介護保険周りの申請代行を行っています。ケアマネジャーは利用者のアセスメントからサービス担当者会議の開催、作成したケアプランの説明・同意、モニタリング、介護報酬の給付管理などを担います。
募集内容
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募集職種
介護支援専門員(ケアマネジャー) -
仕事内容
居宅介護支援事業所での主任ケアマネジャー業務
・ケアプランの作成
・給付管理業務などのケアマネ業務
・事業所の運営
・加算取得に向けた業務
・実習生の受け入れなど -
応募資格
【必須】
・主任介護支援専門員
※介護支援専門員をお持ちの方も応募可(ケアマネ)<あれば活かせる経験・スキル>
・居宅ケアマネとしての実務経験
・PCスキル(システムに入力する作業あり)
・人と話すことに抵抗がない方(利用者さんと関連機関、各事業所のスタッフと連携をとりながら業務を行う為) -
雇用形態詳細
正社員
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給与
- 固定残業代あり
- 賞与あり
- 昇給あり
月給 255,000円〜390,000円固定残業代 50,000円(34時間/月) ※超過分別途支給基本給:170,000円~185,000円
地域手当:20,000円
資格手当:15,000円
特定事業所加算手当:0円~20,000円
時間外調整手当:50,000円 (34時間分 34時間超過分は別途支給)
ケアプラン件数手当:0円~100,000円(35件相当)<初年度想定年収>
月収25万円
(入社2か月・ケアプラン10件)月収35万5千円
(入社半年・ケアプラン35件)月収38万5千円
(入社2年・管理者・ケアプラン35件・特定事業所加算取得事業所) -
待遇・福利厚生
- 退職金あり
- 交通費支給
■昇給年1回(4月)※人事考課による
■賞与年2回(6月・12月)
■交通費支給(最大月額50,000円)
■組合制度(慶弔見舞金、リゾートホテル、レジャー施設割引制度など)
■持株制度
■従業員紹介制度
■資格支援制度
■前払退職金制度
■健康診断受診
■制服貸与
■一芸手当(特技などを自己申請し、認定されれば、年に1回支給)
■車通勤可
※ただし、ご自身で近隣の駐車場をお借りいただく必要がございます。
なお車通勤の場合は「公共交通機関を合理的経路で利用した場合にかかる通勤定期代費用分」のみ、交通費として支給させていただきます。 -
加入保険
■社会保険完備
-
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
※1ヶ月単位の変形労働時間制
※サービス都合により変動する場合があります -
休日・休暇
- 慶弔休暇
- 夏季休暇
- 冬季休暇
- 週休2日制
- 年間休日110日以上
土日祝(利用者の状況により変動)
■夏期休暇(3日)
■冬期休暇(4日)
■有給休暇(半年経過後/10日付与)
■慶弔休暇
■産休・育児休暇(取得実績あり)※年間休日111日
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定年年齢
なし
事業所情報
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- 法人名
- 株式会社ケア21
- 法人住所
- 大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号
- 事業所名
- ケア21葛飾ケアプランセンター
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 居宅介護支援事業所
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アクセス
〒124-0011
東京都葛飾区四ツ木1-20-2 エムエス四ツ木ビル101号室
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スタッフの声
Q.どんな雰囲気の職場ですか?
とにかく人が優しいです!特に立ち上げ期のことですが、併設の訪問介護事業所があって、私が分からないことがあるとそこに相談に行くんですけど、みんな忙しいのに丁寧に教えてくれるんですよ。ここまでやってこれたのは、間違いなく周りのサポートがあったからだと思います。Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします!
私自身、改めてケア21の経営理念に惹かれています。「人を大事にし、人を育てる」、「現場第一主義」「徹底討論・徹底和解」などなど、現場との意思疎通ができてるからこそ出てくる理念だと思います。
素晴らしい理念を掲げているところはたくさんありますが、実際に働いていると現場との乖離を感じる部分も出てくると思いますが、ケア21にはそういうところがないので、本当に現場を大事にする働きやすい職場だと思います。 -
採用担当者の声
ご経験だけでなく前向きな「想い」や「姿勢」を重視します!
また、入社時期、勤務エリアなど気軽に相談ください。 -
メッセージ
■職場の環境■
「人を大事にし、人を育てる会社」をモットーに、現場の声を大切にしています。例えば、互いを認め尊重するために「ありがとうほめカード」を導入しました。感謝を表現することで、互いが認め合い、風通しの良い働きやすい職場となり結果、皆がやりがいをもって業務に取り組んでいます。■今後のキャリア■
「主任介護支援専門員」をお持ちであれば、居宅新規開設の際
管理者候補としてキャリアアップすることも可能!
働き方によっては、より専門性を高める人も◎
応募後の流れ
▼「応募ボタン」より応募
※採用担当より電話もしくはメールにてご連絡させていただきます。
▼面接(1~2回)
▼内定
※入社時期お気軽にご相談ください。
※感染防止の為、面接日当日はマスクの着用をお願いいたします。
※面接官もマスクを着用させていただきます。ご了承下さい。
- 求人広告番号
- 550811
- 最終更新日
- 2024/04/19