セントケア緑(千葉市緑区)の看護職員(正社員)の求人・採用情報
- 職種名
- 看護職員
- 住所
- 千葉県千葉市緑区あすみが丘8-21-5コリーヌ石喜202
アピールポイント
セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。
【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】
当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。
【手厚い資格取得支援制度】
職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。
【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。
【どんな仕事をするの？】
ご自身で入浴することが困難なお客様に対して、移動式の浴槽を用いた入浴の介助を行っています。看護職員は介護職員と協力し、入浴前後のバイタルチェックや、入浴後の処置をメインで行います。
募集内容
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募集職種
看護職員 -
仕事内容
寝たきりや身体の障害などによりご自宅で入浴が困難な方のためサービスです。専用浴槽を巡回車にのせて看護師・介護スタッフ・介護スタッフ兼ドライバーの3人1組のチームでお客様のご自宅に訪問させていただきます。
当日のお客様のバイタルチェック（浴前、浴後）
事前に主治医の指示を頂いておりますので、バイタル測定後指示に基づいた入浴可否判断
介護スタッフやご家族様と一緒に衣服の着脱、おむつ交換、入浴介助のお手伝い（洗体・洗髪）をお願いします。
１件平均滞在時間45分。
1日平均6件訪問。
主に入浴後に爪切りや軽微な傷の処置等はありますが、点滴や注射等の医療行為はありません。
また、帰社後営業所にてその日に訪問をしたお客様の状況について関係者に申し送りが必要な場合には主にケアマネジャーさんに報告のお電話やFAXをお願いしています。在宅で療養されているお客様には訪問入浴以外にも訪問介護ヘルパーや訪問看護師等複数の職種がチームでケアを行っておりますので、事業所を跨いでお互いに気が付いたことは申し送りを徹底する事を大切にしています。入浴を心待ちにしていてくださるお客様やご家族が多く「来てくれてありがとう。また来てね。」と言っていただく事が多く大変やりがいのあるお仕事です。
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応募資格
【必須】
看護師または准看護師 -
雇用形態詳細
正社員（試用期間3ヶ月、雇用条件変更なし）
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給与
月給 258,500円〜298,500円正看護師 298,500円～
准看護師 258,500円～ -
待遇・福利厚生
賞与２回/年
退職金制度
社会保険完備
昇給有
有給/産前産後/育児/介護休暇
制服貸与
交通費全額支給（車通勤可/社内規定により支給 ）
研修制度有
資格取得支援制度有
予防接種補助制度
ほっとライン（第３者相談通報窓口）
社員割引制度（余暇利用）
団体長期障害所得補償
確定拠出年金（DC制度） 他 -
加入保険
・社会保険完備
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勤務時間
シフト制
8:30～17:30
（休憩60分） -
休日・休暇
週休2日シフト制（日曜日、他）
※希望考慮します
年間休日110日
年次有給休暇 -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
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スピード返信 平均24時間以内に返信しています
- 法人名
- セントケア千葉株式会社
- 法人住所
- 千葉県千葉市中央区新町1番地17
- 事業所名
- セントケア緑
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 訪問入浴介護
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アクセス
千葉県千葉市緑区あすみが丘8-21-5コリーヌ石喜202土気駅より1.9㎞
あすみ大通り中央バス停より徒歩5分
千葉市立大椎中学校より徒歩1分
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スタッフの声
Q.残業はありますか？
交通渋滞などもありますので、残業はゼロではありません。しかし、1日30分以内の残業で全員帰社しています。他の介護サービスでは「Aさんには〇〇なケア、Bさんには△△なケア」とお客様によってケア内容が異なりますが、訪問入浴は「毎週〇曜日〇時に、Aさんの所へ行って入浴サポート」とケア内容が固定化されています。そのため、帰社後の記録で手間取って、残業になってしまうことがほぼありません。Q.スタッフの業務負荷を軽減するために工夫していることはありますか？
訪問入浴はオペレーター・ヘルパー・ナースが3人一組となって、1日6件程度のお客様を訪問します。それぞれ役割が異なりますが、自分の仕事だけをするのではなく、常に他のスタッフを気遣ったり、手伝ったりできるように、訪問前に情報共有などの準備をしっかりしています。そうすることで、効率良く訪問できて、結果的に業務負担が軽減できます。Q.管理職として、スタッフとのコミュニケーションで意識していることはありますか？
訪問先までの移動中に、コミュニケーションの輪の中に入れているか、など、スタッフが孤立しないように気を遣っています。また日頃からコミュニケーションをとり、スタッフの変化に気づけるようにしており、必要に応じて1対1の面談をしたりしています。
