ヒューマンライフケア東平尾(福岡市博多区)の管理者・施設長・ホーム長(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  管理者・施設長・ホーム長

• 仕事内容

  お任せする業務は介護事業の経営マネジメント業務です。
  ブロック長のポジションとして、3～5名の施設長を部下に持ち、施設の経営マネジメントを担当頂きます。

  ◆介護サービスの提供、品質向上
  ◆職員の採用、育成、定着
  ◆コンプライアンスの管理
  ◆顧客獲得の営業企画、販促活動
  ◆財務管理
  ◆施設運営マネジメント全般
  ◆施設の新規開発など

  ブロック長（介護事業責任者）として
  スタートしていただきますが、
  はじめから全てをお任せするわけではありません。
  前職の経験を活かせるとこから徐々に幅を広げてください。

• 応募資格

  ▼年齢
  ・64歳まで（65歳定年制のため／再雇用制度あり）

  ▼必須資格
  ・介護福祉士
  ・普通自動車運転免許（AT限定可）

• 雇用形態詳細

  正社員

• 給与

  • 昇給あり

  年俸 4,700,000円〜5,300,000円

  ■年俸制…470万円～530万円
  ■月給…39.2万円～44.2万円（年俸12分割）
  ■職位…ブロック長（管理監督者）

  【年収例】
  470万円／年俸470万円　中途入社1年目　　32歳　※ブロック長
  550万円／年俸550万円　中途入社6年目　　38歳　※エリア長
  670万円／年俸670万円　中途入社10年目　42歳　※エリア長

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・昇給年1回（4月）
  ・社会保険完備
  ・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
  ・ライフイベント手当（最大130万円支給！）
  ヒューマンライフケアに勤務するスタッフが扶養しているお子様に関して、下記のようなライフイベントが発生した際には手当を支給しています！（規定あり）
  ■100,000円…産育休からの職場復帰
  ■500,000円…保育園・幼稚園入園
  ■300,000円…小学校入学
  ■200,000円…中学校入学
  ■200,000円…高校入学
  ・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター制度）
  ・制服貸与
  ・定期健康診断
  ・インフルエンザ予防接種費用補助制度
  ・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
  ・会員制福利厚生サービス／ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク・映画など各種割引有）
  ・退職金制度（勤続3年以上）
  ・65歳定年制（再雇用制度あり）
  ・資格取得支援制度（介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士など）
  ・永年勤続表彰制度
  ・成功事例報奨金制度
  ・従業員持株会制度
  ・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
  ・メンタルヘルス相談窓口
  ・スタッフ相談室
  ・車両手当　110円/日×勤務日数（会社の許可を得て自家用車を業務で使用する場合）

• 加入保険

  ・社会保険完備

• 勤務時間

  変則シフト制
  基本 9：00～18：00（実働8時間）

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 年間休日110日以上

  ・月8～10日休み（シフト制）※年間休日110日
  ・有給休暇（初年度10日）
  ・出産休暇
  ・育児休暇
  ・慶弔休暇
  ・生理休暇
  ・介護休暇
  ・子の看護休暇

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 法人名

  ヒューマンライフケア株式会社

  法人住所

  東京都新宿区西新宿7丁目5番25号

  事業所名

  ヒューマンライフケア東平尾

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  デイサービス・デイケア

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  • 管理者・施設長・ホーム長
    正社員

    所長（デイサービス）/正社員/ds098j01e01

  • 看護職員
    パート・アルバイト

    看護師（デイサービス）/パート/ds098j11e03

• アクセス

  • 車通勤可
  • 自転車通勤可

  〒812-0853
  福岡県福岡市博多区東平尾1丁目18-54

  福岡市営地下鉄空港線「福岡空港駅」より西鉄バス「東平尾公園」下車 徒歩1分
  ※車通勤可
  ※バイク、自転車通勤可

• メッセージ

  今回の募集は組織体制を強化するための『増員募集』です。
  サービスの品質向上やスタッフの環境整備を行うための追加募集となります。

  追加募集のため、前任者よりしっかりと各事業所ごとに引継ぎを行いますのでご安心ください！
  また事業本部長や直属の上長であるエリア長からのサポートや定期的な運営会議を通じて、お互いに支える環境があります。
  そして、本社部門は役割が明確化されていますので相談先に迷う事もありません！

  是非、あなたの力を組織体制強化、事業成長に注いでください！