ファミリー・ホスピス鎌ヶ谷ハウス(鎌ケ谷市)の事務・受付・管理(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  事務・受付・管理

• 仕事内容

  「ファミリー・ホスピス鎌ヶ谷ハウス」での事務業務

  パソコンで書類作成や来客対応、その他雑務などをお願いします。
  利用者様が、安心して過ごせるようにサポートして頂きます。

  【具体的な仕事内容】
  ・電話対応、書類整理
  ・有料老人ホームとしてのお客様対応
  ・請求処理、その他事務処理

• 応募資格

  ・介護事務・通常事務のご経験のある方

  【歓迎】
  ・レセプト業務経験のある方
  ※PCスキルに問題ない方

  【歓迎条件】
  ・学歴不問・年齢不問
  ・20代・30代・40代活躍中
  ・主婦（夫）・中高年・ミドル・シニア活躍中
  ・ブランクOK
  ・ワークライフバランスを大切にしたい方

  【下記、経験者は即戦力】
  ・営業事務の職務経験のある方
  ・介護施設（老健・特養・有料・サ高住など）での医療事務の勤務経験をお持ちの方
  ・病院事務の職務経験のある方
  ・調剤薬局事務の職務経験のある方

• 雇用形態詳細

  正社員
  ※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 185,000円〜245,000円

  月額185,000円～245,000円
  （基本給＋調整給）
  ※経験・能力・年齢などを考慮して決定します。
  ※残業代は全額支給します。
  ※上記月給は諸手当を含む
  ※昇給・賞与は会社業績及び人事考課により支給

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ■昇給制度（毎年4月、年1回）
  ■賞与年2回　※但し、人事考課・会社業績による　
  ■再雇用制度（定年65歳。以降70歳まで１年単位の有期雇用。）
  ■法定福利厚生（社会保険他）
  ■通勤手当支給（社内規程あり。上限30,000円／月まで。）
  ※自動車、バイク通勤は応相談。
  ■育児費補助制度
  ■慶弔見舞金制度
  ■資格取得支援制度
  ■ストレスチェック実施（年１回）

• 加入保険

  ■社会保険完備

• 勤務時間

  日勤　9：00～18：00（休憩60分）

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 夏季休暇
  • 冬季休暇
  • 年間休日110日以上

  【年間公休110日】
  ※月暦日により月８～９日。
  ※夏期特別休暇（３日）・冬期特別休暇（３日）を含みます。
  ■年次有給休暇付与
  ※毎年４月１日または10月１日に一斉付与（入社時期により異なります）
  ■慶弔休暇、介護休暇、産前・産後休暇、育児休暇

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 

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  法人名

  ファミリー・ホスピス株式会社

  法人住所

  東京都千代田区丸の内3丁目3番1号

  事業所名

  ファミリー・ホスピス鎌ヶ谷ハウス

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  有料老人ホーム

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• アクセス

  千葉県鎌ケ谷市北中沢1丁目1459-4他（地番）

  新京成電鉄『北初富』より徒歩4分　、　北総鉄道『新鎌ヶ谷』より徒歩16分

• 採用担当者の声

  ≫≫ホスピス住宅内での事務スタッフ≪≪

  ◆残業ほぼなし♪
  ◆しっかりとＯＪＴを実施いたしますので安心して勤務がスタートできます。
  ◆ブランクがある方・業界未経験の方も是非お問い合わせください！

  ファミリー・ホスピスでは、病院でも、自宅でもなく、両方の“いいとこどり”をした新たなサービスを提供しております。
  事務のお仕事は、利用者様にケアを提供しているホスピス住宅と、そこで働く職員をサポートし支えるお仕事です。
  利用者様と直接触れ合うことはありませんが、ハウス運営の要となる重要な役割を担っています。
  私たちと共に、新しいケアのかたちをつくっていきませんか。
  少しでもご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にお問い合わせください！

• メッセージ

  【ファミリーホスピスって？】
  「病院」と「自宅」それぞれが持つ、両方の良い部分を取り入れた施設。
  利用者さまが自分のことを全部決めながら、責任を持って自由に生活することを目的とし、利用者さま・ご家族・プロのスタッフがコミュニティとなり新たな暮らしのカタチを作り上げていく場です。

  【どんな方が利用者するの？】
  主に緩和ケアを必要とし、人生のエンディングロールを考えている方。各施設30名前後が利用されています。 

  ◎時間管理も仕事のうち！
  ひとつの仕事に没頭してしまうと次の仕事に影響が出てしまうため、常に冷静さを持って仕事に向き合うことが大事です。タイムスケジュールを意識して、取り組みましょう。

  ◎無理なく働ける環境！
  有休取得など、スタッフが働きやすい環境づくりにも注力中。利用者さまのサポートをする、スタッフの心のケアも大切にしています。

  ■スタッフの心のケアも大切に■
  マネジメントに力を入れ、平等な対人関係をつくり、無理のないシフト・有給取得などスタッフの働く環境を充実させています。