リールスステイ豊中(豊中市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  障がい者(児)ショートステイ
  ・入浴介助
  ・排泄介助
  ・レクリエーション　等

  障がいをお持ちの方、児童に短期で利用頂く施設です。
  家を離れて過ごす事で、社会参加の期会になったり家族とのレスパイトケアの役割を担っています。

• 応募資格

  【必須】
  ・18歳〜（労働基準法等法令の規定により年齢制限が設けられているため）

  【いずれか必須】
  ・介護職員初任者研修修了者
  ・介護職員実務者研修修了者
  ・介護福祉士
  ・普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）

  ※経験不問

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3か月/同条件）

• 給与

  • 賞与あり

  月給 213,000円〜233,000円

  【給与内訳】
  基本給：173,000円
  地域手当：10,000円
  資格手当：実務者・初任者研修 5,000円/介護福祉士 25,000円
  夜勤手当：25,000円（5,000/回×5回分）
  送迎手当：規定有

  ※昇給・賞与は会社業績および人事考課による

  【賞与】
  賞与：年2回　計2.00ヶ月分（前年度実績）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ■交通費支給（最大月額50,000円）
  ■従業員持株制度有
  ■キャリア支援制度有
  ■退職金制度有（勤続年数1年以上）

• 加入保険

  ■社会保険完備

• 勤務時間

  (1)6:00〜15:00
  (2)8:00〜17:00
  (3)9:00〜18:00
  (4)11:30～20:30
  (5)15:00～翌9:00(夜勤)
  ※休憩60分
  ※1か月単位の変形労働時間制
  ※時間外労働時間:緊急又は特別な介護、急変対応、システムトラブルなどの場合6回を限度に1ヶ月80時間、年560時間まで延長することがあります。

  残業あり（月5時間）

• 休日・休暇

  • 冬季休暇
  • 夏季休暇
  • 年間休日110日以上

  休日：月により8～9日（年間休日111日）　※一ヶ月単位の変形労働時間制

  ■有給休暇有（初年度10日）

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  リールスステイ豊中

  サービス区分

  障がい福祉

  サービス種別

  障がい者支援

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    パート・アルバイト

    ドライバー（ショートステイ）/パート

• アクセス

  〒560-0031
  大阪府豊中市蛍池北町3丁目17-32

• スタッフの声

  Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください！
  以前はサービス業で働いていたのですが、将来が見通せない部分があり、本気で取り組めるところで再チャレンジしたいと考えていました。介護業界は「3K」などと言われ不安はありましたが、今後も大きく成長していく分野であるのは間違いないし、人手不足ならむしろ頑張りが認められるチャンスではないかと考えました。
  実際、私は未経験で介護スタッフからスタートしたのですが、2年ほど頑張ったところで管理者として登用いただけるようになりました！

  Q.スタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
  ケア21の経営理念に、「徹底討論、徹底和解」があります。問題が起こった場合には、いきなり叱るとか、否定するとかそういうことではなく、言い分を聞いてしっかり話し合うことが大事だと思っています。そしてすべてを出し切ったあと、譲る部分は歩み寄って、ご入居者のためになる取り組みにつなげていっています。
  スタッフの言い分の中には納得できるというか、管理側の不手際というのもあると思うので、そこはしっかりと受け入れて、スタッフのみなさんが「明日も頑張ろう！」と思ってもらえるように、良いアイデアをもらったという気持ちで改善していくようにしています。

  Q.どのような研修がありますか？
  入社時にしっかりとした研修があるので、ここで基本的な知識やスキルは身に付けられます。また無資格の方であれば、法人負担で初任者研修も受けられますので、スキル面で不安があるという方も気にすることはありません。虐待予防、認知症、感染症対策など、定期的に行われる研修メニューが非常に充実しています。「認知症の対応で困っている」というときに、それに合わせてしっかり研修を受けられるというイメージですね。

• 採用担当者の声

  当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。
  ご応募を心よりお待ちしております。

• メッセージ

  ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
  新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

  人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
  まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
  だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

  その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。