アピールポイント
私たちベストケア株式会社は1999年に「心を大切にする介護」をモットーに開設し、2017年に、東証プライム上場の医療事務のパイオニア「株式会社ソラスト」のグループの一員となりました。
「利用者を幸せに、職員も幸せに！」を理念とし、地域の皆様から愛され必要とされる会社であるべく、日々研鑽し続けています。
【キャリアアップへの流れを整備】
社員・パート問わずやる気次第でキャリアアップが可能です。
現場で経験を重ねてから主任へとステップアップし、スタッフを束ねる技術を身につけた後は、介護のスペシャリスト、相談員、マネジメント、経営参画など、ご自身の希望に合わせていくつもの道から未来のキャリアを選ぶことができます。
尚、パートから所長・管理職にステップアップしたスタッフも複数人おります、是非、チャレンジしませんか！
【長く働ける環境づくり】
経営理念に基づき、ご利用者だけでなく職員も幸せになれる環境作りに注力しており、子育て世代の方にも長く働いてもらえる環境があります。
産休や育休も安心して取得でき、全社を挙げて復職を支援しています。また当社では現在男性の育休取得も推奨しております！
【独自の介護リハビリ】
「ベストケア・リハビリメソッド」を実践しています。
ご利用者の潜在的なニーズを引き出し、人生の質を大切にすることを第一に考えた、質の高いプログラムをご利用者に提供させて頂き、
「ご利用者の願いを叶える」事を目標に日々、邁進しております。
【どんな仕事をするの？】
通所介護事業所では、介護が必要な方が自立した在宅生活を送ることができるよう食事・入浴の介助やリハビリ等を行っています。看護職員は、ご利用者のバイタルチェック・服薬管理・医療的ケアなどの健康管理が業務のメインとなります。
募集内容
-
募集職種
看護職員 -
仕事内容
デイサービスにおける看護業務全般をお願い致します。
（1日平均ご利用者数29名/平均介護度3.1のデイサービス/日中約14名のスタッフでご利用者様をお世話してます）
・バイタルチェック・服薬管理・医療処置（ご利用者の利用状況により変動がありますが、経管栄養・インスリン・血糖測定・ストマ交換・緊急時の吸引等）
・口腔ケア
・お手すき時に介護業務のサポートもお願い致します（入浴介助・運転業務はございません）
その他一般業務、簡単なPC操作あり（iPadにバイタル数値入力）
※ナースさんは基本的に1名体制です。☆ベストケアホームページにて詳細情報掲載中！
スタッフの声等、たくさんご紹介しています。※各種研修制度も充実しています（※下記参照）
■研修制度■
・エルダー制度(新人専任の相談・援助担当者によるマンツーマン研修)
・専門知識研修（介護リハビリ研究会・医療知識研修など）
・社外研修（※自らが希望する研修への参加を申請し、有益性があると認められた場合）
・資格取得支援（介護福祉士等の資格取得時の報奨金支給をはじめ、受験支援あり）
・社内検定制度（介護リハビリ認定、リーダー・バイザー認定など）
※充実の研修制度で、社員皆さんの学ぶ意欲に応えていきます。■ご利用者の願いを叶える環境があります■
【アフタヌーンサービス】
・美容コース
・リフレッシュコース
・頭脳活性コース
・想い出回想コース
・趣味コース
・・など、上記のように様々なコースを用意し、ご利用者様の願いを叶えていきます。
例えば、「料理教室を開きたい！」という願いでも、上記コースで習いたい人を募れば、講師をしてもらうことが 可能になります。 -
応募資格
■正看護師又は、准看護師資格をお持ちの方
■常勤看護師職員として週５日程度(月により週５日以下の週もあり)勤務が可能な方
■1日８時間勤務が可能な方
■バイタル数値をiPadに入力頂く為、入力業務に抵抗がない方
※不得手な方にはしっかり研修致しますので、ご安心下さい。
■介護業務のサポートもして頂ける方(歩行介助や食事介助、トイレ誘導や介助等)
※上記6つ全ての資格要件に合致する方※定年制あり 一律65歳まで(65歳以降はご希望により1年毎の延長雇用あり)
※看護師として介護施設での実務経験は不問です！
※マイカー通勤不可
※介護施設で働くことが初めての皆様もご安心下さい。
月に1度、社内にて「ナース会」を開催し、各施設の情報共有やお悩み事を共有しフォローし合える環境があります。
その他、ウェルカムサポート制度、エルダー制度等々、新任スタッフの皆さんをしっかり支援させて頂いております。 -
雇用形態詳細
正社員
試用期間3ヶ月（試用期間中労働条件変更なし） -
給与
月給 273,200円〜288,200円●准看護師～正看護師
＜別途支給手当＞
・子育て介護手当：3,000円/人（お子さま（18歳未満）・要介護者合わせて3名まで）
※子育て介護手当は社会保険加入者で、且つ、上記対象者を扶養に入れる事が条件となります。
・時間外手当（※残業はご利用者様の緊急対応があった時のみ発生いたしますので、実質殆どございません） -
待遇・福利厚生
・交通費全額支給
※自転車・バイク通勤可
※マイカー通勤は出来ません。
・昇給（年1回）
・賞与（年2回 ※事業所並びに個人の人事考課により支給）
・退職金制度（勤続2年以上）
・インフルエンザ予防接種補助（毎年12月迄）
・資格取得報奨金制度
・各種お祝い金・見舞金制度
・制服貸与
・ウェルカムサポート制度
・ウェルカムバック制度 -
加入保険
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
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勤務時間
●8:30～17:30又は8:00～19:00内で実働8時間シフト応相談
休憩60分
※デイサービスなので、夜勤・オンコールはありません。
※残業もご利用者の緊急対応があった時のみですので、殆ど発生しません。残業あり（月1時間）
-
休日・休暇
・週休2日制（毎週日曜定休日）
・シフト制 月9日～11日（※年間休日121日・カレンダー土日祝と同数の休日数です！）
・夏季休暇(年間休日と別途で２日間あり※5月末迄在籍の方対象、1０月末迄消化)→年間休日はトータル123日取得できます。
・年始休暇
・有給休暇（社内で取得推進、義務化を行っております）
・産休/育休休暇
・介護休暇
・特別休暇
・慶弔休暇 -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
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- 法人名
- ベストケア株式会社
- 法人住所
- 愛媛県松山市中村2丁目7-33
- 事業所名
- ベストケア・デイサービスセンター三鷹
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- デイサービス・デイケア
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アクセス
〒181-0012
東京都三鷹市上連雀6-19-7カサ・ポルト1階JR三鷹駅 小田急バス大成高校前下車徒歩5分
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スタッフの声
【入社の動機】
「利用者を幸せに、職員も幸せに」という、利用者様と従業員両方の幸福を追求する企業理念に感銘を受けたのが入社の決め手でした。利用者様が体力的、精神的に元気になっていく姿を見ると、ベストケアを選んでよかった！と実感します。【今の仕事のやりがい】
ベストケアでは利用者様がこうなりたいという希望、夢に一歩でも近づけるよう、職種の枠を超えて皆で支援しています。利用者様の幸せな笑顔を見ることが、私がこの仕事を続けられている一番の理由です。【応募者へのメッセージ】
ベストケアでは努力をすれば必ずきちんと認めて評価してくれる人事制度があります。仕事に対して前向きにやりたいと思うことにチャレンジできる環境もあり、
きちんと会社がフォローしてくれます！私達と一緒に専門性を極め、上を目指しませんか！【スタッフAさん】
職場の雰囲気もとても良く、長く働ける環境です。私は産休・育休を取得した後に職場復帰しましたが、とても暖かく迎えていただきました。家庭の事情や子供がいることなどがしっかり考慮されて、有休もとりやすく助かっています。【スタッフBさん】
元気があり明るい職場で毎日楽しいです。看護師として利用者様の体調管理を行いながら毎日笑ってもらえるように頑張っています。入社して一番良かった事は、
最高の仲間に出会えたことです。仕事の事、プライベートの事、苦しい事、嬉しいこと、何でも分かち合える仲間と出会う事が出来ました。【スタッフCさん】
利用者様が体力的、精神的に元気になっていく姿を見ると、ベストケアを選んでよかった！と実感します。また、毎月行われるイベントに参加したご家族から
「ベストケアを選んでよかったです、父の楽しそうにしている姿を見て安心しました。」と言われたときは涙が出るほど嬉しかったです。【スタッフDさん】
ベストケアは残業が少なく、週休2日制で年間123日お休みが出来るので自分の時間を作りやすい会社です。
プライベートと仕事のメリハリをしっかりつけることが、私のモチベーションアップのポイントです。大好きな釣りに行く時間も確保しつつ、家族の為にメリハリをつけて頑張るぞー！ -
採用担当者の声
■施設にてお仕事相談会・説明会を随時開催中■
職場の雰囲気・仕事内容・勤務シフト・福利厚生等々…働く上で気になる事がいっぱい!
不安な事は働く前に全て解消してから…という方は、施設見学にご参加ください(事前予約制※カイゴジョブの応募フォームよりご応募ください）。
社員が皆さまからのご質問に直接お答えします!ぜひ、働く仲間や雰囲気を、皆さまの目で確かめてください。ベストケア株式会社は、『心を大切にする介護』をモットーに、地域に根ざしたサービスと、質の高い介護を提供するためベストを尽くしています。
◆ご面接時の感染症予防策◆
弊社の面接では、感染症対策のため、必ず「マスク着用・検温・手指消毒・三密回避」の上、面接を行っておりますので、ご安心下さいね。▲充実のサポート体制あり▲
当社では新しくご入社頂く皆さまに安心して長く働いて頂く為に、以下の支援を行っております。
・定期的な業務トレーニング
・コミュニケーション面談(本社・現場・NSさん以外の他職種職員・管理者等々)
・エルダー制度(新人専任の相談・援助担当者がつきます)
皆さまのペースに合わせた無理のない育成計画を立てる⇔修正するを行っております。なりたい自分に近づく為の知識向上、キャリアUP出来る研修制度や仕組みもございます!
