クラーチ・フィエラ鷺ノ宮(練馬区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  介護付き有料老人ホームでのケア業務全般

  ■食事介助、排泄介助、入浴介助
  ■レクリエーションの企画および実施
  ■居室整備、リネン交換
  ■介護記録の作成
  など

• 応募資格

  【すべて必須】
  ・介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）以上
  ・思いやりがあり、ご入居者の変化にもよく気付ける方

  【歓迎要件】
  ・介護職員としての実務経験者

  ◇学歴不問
  ◇ブランクありOK

• 雇用形態詳細

  正社員
  ※試用期間3ヶ月（待遇面に変わりはありません）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 267,000円〜

  【内訳】
  ・基本給：116,000円～
  ・生涯設計手当：55,000円
  ・処遇改善手当：23,000円
  ・ベースアップ等支援手当：4,000円
  ・夜勤手当：40,000円（8,000円/回×5回）
  ・業務手当（固定残業代/15時間分）：29,000円　※15時間を超過した分は別途支給

  【別途支給】
  ・資格手当
  ■介護福祉士手当：10,000円/月
  ■介護職員実務者研修（旧ホームヘルパー1級/基礎研修）：5,000円/月

  ◇昇給あり：実績　1月あたり2,000円～30,000円
  ◇賞与あり：実績　1.0ヶ月～1.7ヶ月分（業績・評価に応じた決算賞与）

  ※年齢や資格・能力を考慮の上決定いたします。

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ・交通費支給(上限あり、50000円/月）
  ・スキルアップ支援金制度（介護福祉士・介護支援専門員・認知症ケア専門士取得支援などを含む）
  ※正職員50,000円まで負担
  ※介護福祉士・実務者研修取得希望の際は100,000円まで負担
  ・福利厚生倶楽部（RELOCLUB）あり
  （例：大型テーマパーク割引チケット、各種レジャー施設優遇等）
  ・交流会補助金制度
  ・食事補助制度あり
  ・更衣室有り
  ・制服貸与
  ・確定拠出年金制度（401ｋ）あり
  ・健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担制度あり
  ・表彰制度あり
  ・社員割引
  ・各種サークル活動あり
  ・セミナー参加費補助
  ・研修制度あり
  ・休憩室あり
  ・再雇用制度あり

• 加入保険

  社会保険完備

• 勤務時間

  （1）07時00分～16時00分（休憩60分）
  （2）09時00分～18時00分（休憩60分）
  （3）11時00分～20時00分（休憩60分）
  （4）16時30分～翌09時30分（休憩120分）

  ※残業：月平均15時間以内
  ※1ヶ月単位の変形労働時間制

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 年間休日110日以上

  ・年間休日120日
  ・月9日（2月は8日）
  ・シフト制
  ・年13日のフリー休暇あり（上期7日、下期6日の年間計13日付与される休暇です）
  ・有給休暇別途付与
  ※アニバーサリー休暇として、有給から5日分の使用も可能です
  ・育児休暇、産前産後休暇
  ・慶弔休暇
  ・介護休暇
  ・特別休暇

• 定年年齢

  あり(60歳)

事業所情報

• 

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  法人名

  株式会社クラーチ

  法人住所

  東京都千代田区霞が関３丁目２番５号

  事業所名

  クラーチ・フィエラ鷺ノ宮

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  有料老人ホーム

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• アクセス

  〒176-0025
  東京都練馬区中村南3-23-18

• メッセージ

  ≪目指しているのはホテルライク。ご入居者様が誇れる暮らしを。≫

  エスペラント語で「誇り高い」を意味するフィエラ。その名前がつけられた当ホームが目指しているのは、ホテルライクな洗練された空間です。イタリアンモダンを基調とし、1階にはコンシェルジュ常駐、アトリエや茶室もあり、贅を尽くした館内となっております。
  このようなホームの特徴もあり、趣味を楽しむ、積極的で活発なご入居者様が多くいらっしゃいます。茶話会ではご入居者様が自ら司会をされたり、レクリエーションではなんと企画の段階から。ホームで立ち上げたフィエラ劇団で演じた「白雪姫」では、ご入居者様もナレーションや吹き替えとして参加するなど、ご入居者様と感動を分かち合うことができるものになっております。ご入居者様がお持ちの主体性を大切にしたケアを行っている当ケアスタッフ。現在27名で、新卒入社から働きはじめた20代後半の女性スタッフが活躍中です。普段は物静かですが、必要なときにはしっかりと自分の意見を伝えることができるスタッフが揃っております。

  ≪スタッフにも至純のホスピタリティをおすそ分け≫

  羽田空港とのコラボレーションにより、空港や機内で提供されているお食事やお菓子を楽しむことができる取り組みも行っております。ご入居者様のみでなく、スタッフも食事補助を使えば300円で美味しい食事を楽しめます。「お弁当の何が美味しかった」など、スタッフ同士のコミュニケーションのきっかけにもなっていますよ。

  ≪当施設が求めること≫

  「一つのチーム」それが私達のコンセプトです。他のスタッフと協調し、常に新しいことを学び、できないことをできるようにするために考えていただける方と共にありたい、そう考えています。レクリエーションの企画や進行が好きな方や、楽器を演奏するのが好きな方なども歓迎しております。

  ≪株式会社クラーチのご紹介≫

  「クラーチ」は、エスペラント語で「癒し」や「医療」を意味します。
  「超高齢社会にある日本の介護のノウハウは、きっと世界に通じる」そう考え、世界共通言語のエスペラント語を使用した社名になっております。
  当社では、独自の革新的なサービスを展開。そのため、当社の介護施設には、一つとして同じ施設はありません。
  一貫していたほうがサービス提供がしやすいにも関わらず、当社ではあえてそうしていません。それは「住まいづくり」だから。介護の有無に関わらず、住まいを決める時は人それぞれのこだわりがあります。私達は、そのようなこだわりに最大限お応えしたいと考えております。
  そのため、基本的な事項以外のマニュアルも施設ごとに異なることが特徴。スタッフ同士でマニュアルも考えてもらうなど、ボトムアップを徹底しています。また、その際に出たスタッフの意見を全社的にも取り入れたほうが良いと判断した場合は導入するなど、柔軟な姿勢を大切にしています。

  ≪充実の研修制度≫

  その月に入社した方向けに、月1度本社で3日間の研修を実施。施設での研修はOJTになります。OJTでは、トレーナーワッペンをつけたトレーナースタッフが研修担当としてサポートします。トレーナースタッフがダイアリーにどこまでの研修を行ったかの記録をつけているため、トレーナースタッフが交代した場合も引き継ぎがスムーズです。教わる側へ負担をかけないよう取り組んでいます。また、試用期間が終わる頃にはフォローアップ研修を本社主導で実施。入社前とのギャップをヒアリングすることはもちろん、その時にいただいた意見を施設にフィードバックしています。このフィードバックが、より良い施設になるような改善のきっかけにもなっていますよ。

  ≪スキルアップ支援制度あり。頑張りは手当でしっかりと還元しています！≫

  正社員の場合、年間50,000円をスキルアップに使用することができる支援制度をご用意。施設で活かせると判断したスキルアップであれば使用が可能です。過去にはレクリエーションの楽しみ方を学ぶ講座や、チェアヨガ講座などを受講したスタッフもいますよ！
  現在、一般社団法人ホスピタリティ機構のホスピタリティ検定の取得を全社的に推奨しており、3級取得者には1,000円、2級取得者には2,000円の資格手当を支給しています。
  また、介護福祉士や実務者研修の資格を取りたい場合には、100,000円までを支援しております。

  ぜひ私たちと一緒に、介護のあり方を考えていきませんか？あなたからのご応募をお待ちしております。