介護
小規模多機能型居宅介護

セントケア看護小規模大分古国府(大分市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

セントケア九州株式会社
職種名
介護職員・ヘルパー
住所
大分県大分市大字古国府201-1
勤続支援金 2,000〜5,000円
時給 940 円〜
介護スタッフ(看護小規模多機能)/パート【セントケア看護小規模古国府】
資格取得に向けた充実のバックアップ体制!資格に対する手当も経験年数に伴って上がるので、個人のスキルアップにつながります。
  • 中高年が働きやすい
  • 研修制度あり
  • 資格取得支援制度あり
  • 夜勤なしOK
  • ブランクありOK
  • 特定処遇改善加算あり
  • 勤務時間相談OK
  • 駅近(約10分以内)
  • 6時間勤務から相談OK

アピールポイント

セントケア九州株式会社は「福祉コミュニティの創造」「生きがいの創造」「ケア産業の創造」を経営理念に、九州エリアを中心にきめ細やかな介護サービスを提供しています。

【教育研修プログラムが充実】
セントケアグループの研修では「経営方針の徹底」をベースに、介護現場で必要な知識・技術の取得を目指していきます。サービス提供の基本となる"基本研修"や、専門知識・技術・資質の向上を目的とした"専門研修"、また施設の運営管理の際に求められる知識を養う"マネジメント研修"など、多様な研修制度をご用意しています。

【安心のフォロー制度あり】
入社後は充実の研修があるほか、先輩からの温かいフォロー体制があるのも当社の魅力。困った際にはすぐに相談・情報共有できる環境なので、介護経験の浅い方やブランクのある方も安心して働けます。また互いに困った時には声掛けをし合い、協力しながら業務を進められる環境が整っています。

【介護職員等特定処遇改善加算にも対応】
既存の介護職員処遇改善加算に加え、現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的にされた本制度。賞与とは別に一時金が支給されるため、日々の頑張りがしっかり給与に反映されます。

【どんな仕事をするの?】
看護小規模多機能型居宅介護とは「訪問介護・訪問看護・デイサービス・ショートステイ」を1つにまとめたような施設のイメージです。
病院と自宅の間に位置しており、住み慣れた地域で在宅看取りができるようにお手伝いさせて頂いている業務となります。スタッフ一同、在宅を希望されるお客様にとっての最後の砦として誇りを持って業務に取り組んでいます。
「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」等研修制度も充実。業務に必要な資格取得の制度もございます。
訪問には社用車(AT車)を使用します。

募集内容

  • 募集職種

    介護職員・ヘルパー
  • 仕事内容

    住み慣れた地域で安心して生活できるよう、同じ施設・同じスタッフがお客様一人一人に合わせた通い・泊まり・訪問の3つのサービスを24時間365日体制で複合的に提供(入浴、排泄、食事介助、送迎等)します。
    看護と介護のサービスの一体的な提供により、医療ニーズの高い要介護者への支援の充実を図ります。

  • 応募資格

    下記いずれかの介護関連資格所持で可
    ・介護福祉士
    ・介護職員実務者研修修了者
    ・介護職員初任者研修修了者
    (ホームヘルパー資格(1級・2級)でも可)

    普通自動車運転免許 必須

  • 雇用形態詳細

    有期雇用契約(期間1年間)
    入社1年後は双方合意の上、無期雇用契約へ転換
    試用期間:有(試用期間中の労働条件変更なし)

  • 給与

    • 昇給あり
    時給 940円〜

    時給940円
    実務者研修 時給970円
    介護福祉士実務経験3年未満 時給990円
    介護福祉士実務経験3年以上 時給1,010円
    介護福祉士実務経験6年以上 時給1,040円
    介護福祉士実務経験10年以上 時給1,090円
    (処遇改善加算40円/時含む)

    【別途支給】
    ・社会保険加入該当者+100円/時
    ・処遇改善一時金を稼働時間に応じて支給(5・12月)
    ・通勤手当 12円/Km

  • 待遇・福利厚生

    • 交通費支給

    特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて支給)
    ◆処遇改善加算金別途支給/年2回
    ◆社会保険完備(法定通り)
    ◆昇給有
    ◆有給/産前産後/育児/介護休暇
    ◆制服貸与
    ◆交通費全額支給(車通勤可 社内規定により支給)
    ◆入社1年経過後無期雇用転換(定年65歳:65歳以上は1年毎の更新)
    ◆研修制度有
    ◆資格取得支援制度有
    ◆インフルエンザ予防接種補助制度
    ◆病児病後児保育助成制度
    ◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    ◆社員割引制度(余暇利用)
    ◆団体長期障害所得補償(加入要件有)他
    屋内禁煙
    ★セントケア独自の手当★
    資格保有者:50円×時間
    セントケアでは上記の資格手当(50円)に加え
    資格取得後の実務経験年数に応じて手厚い手当を準備しています。
    新型コロナウィルス感染拡大防止の取組
    セントケア・ホールディングに対策本部設置
    マニュアル作成、情報共有の実施。
    衛生用品の確保。(勤務中のマスクだけではなく、家庭での使用として手指消毒液の配布)
    感染症対応研修の実施
    学校休校等による休暇の為の特別休暇創設
    全社員にお見舞金2万円支給
    休業手当支給有

  • 加入保険

    社会保険完備

  • 勤務時間

    09時00分〜18時00分 の間の6時間以上
    休憩60分(6時間以上就業される場合)
    就業時間は相談可能です。お気軽にお問い合わせください。

  • 休日・休暇

    • 週休2日制
    • 年間休日110日以上

    週休2日以上
    就業時間は相談可能です。お気軽にお問い合わせください。

事業所情報

  • スタッフの声

    【男性/入社6~10年目のスタッフ】

    Q.どんな雰囲気の職場ですか?
    とても風通しのよい職場だと思います!常に上長に相談でき、自分の大切にしたい価値観を受け入れてくれる環境です。私自身も、業務を遂行する上で公私の調整を図りながら「自分らしい生活スタイル」を維持していきたいと考えていますし、それが実践できる場所だと実感しています。

    Q.やりがいを感じるのはどんな時ですか?
    医療・介護分野では人の生死に関わる場面も多いです。ご逝去される方も多く看てきましたので、やはり大変な仕事だなというのは感じます。しかしその中でも、お客様の日々の「笑顔」、ご家族の「感謝」の言葉などが励みになりますし、毎日にやりがいを感じます。そして微力ではありますが、いつか迎える最期の場面で「幸福」を感じていただけるよう、しっかりお手伝いしたいと考えて毎日を過ごしています。

    Q.管理者として、意識していることや大切にしていることはありますか?
    お客様のことはもちろんですが、スタッフの人生の一部も担っていくというのが、管理者の仕事なんだと思います。それを考えると大変な役割だと思いますし、苦労も多くなりますが、「個人」として一人ひとりの「喜び」を追求していくことは非常にやりがいがあると感じています。

  • メッセージ

    セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年。
    2016年には東証一部に上場し現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
    「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

応募後の流れ

採用方法:面接
お仕事説明会(オンライン可)も
随時受け付けております。
カイゴジョブの応募フォームよりご応募ください。

求人広告番号
208338
最終更新日
2024/04/25
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勤続支援金 2,000〜5,000円

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