アピールポイント
【プライム市場上場企業】セントケア・ホールディンググループの一員「セントケア神奈川株式会社」では、
訪問入浴・訪問介護・訪問看護・デイサービス・グループホーム・ショートステイ・リフォーム・福祉用具等の総合福祉サービスを提供してます。
県内に、71の営業所・施設を展開中。「セントケア・グループ」としては、現在、全国に29社、501拠点を展開しています。
セントケア神奈川株式会社では、福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケア産業の創造の3つの「創造」を掲げ、お客様にとって最高のサービスとは何かを追求し、地域の皆様のパートナーとして心に寄り添う存在となるよう努めています。
【成長に応じた多彩な研修プログラム】
当社では、自立支援とQOL向上につながる“最良の解決策”を生み出す知識醸成とチーム力の向上のために手厚い研修制度を設けています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行い、一人ひとりの成長意欲をバックアップしています。
＜入社後の流れ＞
・入社1~2日：まずはオリエンテーションを実施! 会社の方針や理念、マナー研修などを行い、
会社の事はもちろん介護業界への理解も深めて頂く機会を作ります。今後はweb(zoom)にて研修を行う予定です。
・入社3日～：各事業所にてOJT(同行研修)スタート! 緊張もあると思いますが、自信がつくまで、しっかり先輩がサポートさせて頂きます。
・入社2ヶ月~3ヶ月：ここである程度独り立ちできるようにサポートします。
1つの介護サービスに特化したインストラクターや本部スタッフ、レンタル福祉⽤具の営業スタッフなど
さまざまな職種へのキャリアチェンジも可能︕
＜キャリアアップ例＞
3年⽬…ユニットリーダー・生活相談員 等、リーダー的存在へ
5年⽬…事業所⻑となり、マネジメントなどを経験
7年⽬…複数の事業所のマネジメントを担当、または、インストラクターの道も
・全体の50%以上が勤続10年以上!
専門性を高めてスキル向上を図っていきたい方への「専門研修」、将来的に運営管理を学んで
施設運営に携わりたい方への「マネジメント研修」、スタッフさん一人一人のやりたいこと、
挑戦してみたいことなど、様々な想いを実現できる体制を作っております。
【経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。
【職員に合わせた資格取得サポート】
当社では、職員が取得したい資格に合わせて様々なサポートを行っています。例えば、介護福祉士の場合は国家試験の模擬試験や受験対策を実施しています。その他、資格取得費用献金制度や、受講料負担などの制度を活用して、あなたの成長を全力でバックアップします。
【どんな仕事をするの？】
介護・看護の観点から「通い」「訪問」「泊まり」のサービスをお客様の状態に合わせて提供します。定員数が限られており、複数のサービスを同じ介護職員が担当するためお客様と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験が身に付きます。
募集内容
-
募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
地域のご高齢者様が住み慣れた地で安心して暮らせるよう、必要なご支援を行います。
『通い』を中心に、ご希望や状況に応じ『宿泊』『訪問』を組み合わせたサービスを提供します。
・「通い」 … ご来所頂き、施設内にてお過ごしいただくサービスです。
・「泊まり」… 施設に宿泊していただくサービスです。
・「訪問」… お客様宅に訪問し在宅生活の支援（食事の支度、掃除、洗濯等）を行います。 -
応募資格
・夜勤のできる方【必須】
・普通自動車運転免許【必須】
・45歳未満の方（職務経験不問）省令3号のイ
・外国人の方は、以下の在留資格が必須となります。
永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者、介護のいずれか
-
雇用形態詳細
正社員（試用期間3か月/同条件）
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給与
月給 209,000円〜253,000円1. 月給 221,000円～253,000円
介護福祉士 ★介護福祉士はさらに特定処遇改善加算あり（＋8,000円～40,000円）※経験年数による
賞与年2回、退職金あり［夜勤手当］22:00～翌朝5:00 基本時給の25％割増＋夜勤一回につき4,500円
［その他手当]
・認知症実践者研修 2,000円 /月2. 月給 216,000円
実務者研修
賞与年2回、退職金あり［夜勤手当］22:00～翌朝5:00 基本時給の25％割増＋夜勤一回につき4,500円
［その他手当]
・認知症実践者研修 2,000円 /月3. 月給 209,000円
初任者研修・無資格者
賞与年2回、退職金あり［夜勤手当］22:00～翌朝5:00 基本時給の25％割増＋夜勤一回につき4,500円
［その他手当]
・認知症実践者研修 2,000円 /月 -
待遇・福利厚生
［待遇］
・賞与（年2回）
・昇給（年1回）
・退職金
・交通費全額支給
・時間外手当
・年末年始手当［福利厚生］
・ユニフォーム貸与
・インフルエンザ予防接種補助
・傷病見舞金
・慶弔見舞金
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・貸付金
・奨学金制度
・人材紹介制度
・ほっとライン（相談通報窓口）
・産業医による健康相談
・レジャー施設等の優待価格利用（セントケアグループ福利厚生サービス Club Off）
・長期所得補償制度（GLTD） -
加入保険
・社会保険完備
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勤務時間
◆5交代シフト制
早番 7:00～16:00（休憩60分）
日勤 9:00～18:00（休憩60分）
遅番 10:30～19:30（休憩60分）
夜勤 16:00～翌10:00（休憩120分）
訪問 8:30～17:30（休憩60分）1か月単位の変形労働時間制
-
休日・休暇
［休日］
・週1日以上で月9日（2月は8日）※変形労働時間制［休暇］
・年次有給休暇
・リフレッシュ休暇（3日間）
・産前産後休暇
・業務上の傷病休暇
・慶弔休暇、災害休暇、特別休暇
・育児休業、介護休業 -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
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- 法人名
- セントケア神奈川株式会社
- 法人住所
- 神奈川県横浜市中区太田町４丁目５５番地
- 事業所名
- セントケア看護小規模 松が丘
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 小規模多機能型居宅介護
- オープン日
- 2020/02/01
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介護職員・ヘルパー
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介護支援専門員(ケアマネジャー)
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看護職員
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アクセス
神奈川県茅ヶ崎市松が丘1-4-9JR茅ヶ崎駅～バス「松が丘2丁目」下車 徒歩３分
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スタッフの声
Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください！
父が悪性リンパ腫という癌で、約3年間自宅で介護しました。その時に、訪問介護ヘルパーの方々はじめ色々な方に助けて頂いたのがきっかけです。「こうやって私は助けてもらったので、今度は私が恩返しとして他の方を助けてあげたい」と思い、子育てが落ち着いたら社会貢献として介護の仕事をしよう！と決意しました。Q. 小規模多機能型居宅介護で働く魅力はなんですか？
小規模多機能型居宅介護は、①泊まり、②訪問、③通い、➃居宅が1つの施設にギューッとなっていて、お客様の痒いところに手が届く介護サービスのサブスクのようなところです。例えば、ショートステイの場合はお客様をご自宅までお送りする時、玄関までしかお送りはできず、ご自宅にあがってはいけないんです。ご自宅にあがってしまうと訪問介護の分野になってしまいますので、「エアコンのスイッチをつけてあげたい」とか「お水を入れてあげたい」とか、あと少しサポートしてあげたいのに出来ない歯がゆいこともあります。
しかし、小規模多機能型居宅介護だと、明日の外出準備、エアコンのスイッチON、食事準備などもすべて気軽に何でもお客様のお手伝いが出来ます。お客様のために、すべて臨機応変に対応できることが、やりがいに繋がっています。Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！
職場の雰囲気は非常に明るいです！スタッフ同士の仲が良く、風通しが良いのでコミュニケーションが活発です。以前、学生さんから「介護の仕事に興味があるので見学させてください」とお問い合わせを頂いたので、見学頂きました。見学終了後に、学生さんから「こんなに明るい職場だと思いませんでした！！介護の仕事って大変で、みんな疲れているイメージでした。でも、そうじゃなくて、こんなに皆さんイキイキ働かれてるんだと分かりました！！」と言って頂けたことが印象的ですね。 -
採用担当者の声
看護小規模型居宅介護は通い、泊まり、訪問、ケアプランと盛りだくさん。
けどしっかり研修を行いますのでご安心を！
現在働いているスタッフも未経験からのスタートした先輩も沢山います。
夜勤もお願いしますが、宿泊者は通常5名の対応なのでしっかりしたケアが出来ます。
もちろん経験者も歓迎します。
在宅経験者も施設経験者も大歓迎です。
セントケアの小規模多機能でスキルアップを計ってください！
