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ハートテラス中野弥生町では、「家族的介護」をモットーにユニットケアを提供。
6F建ての施設内には、特養（定員84名）、短期入所（定員12名）、老健（定員64床）
の入所設備に加えて、通所リハビリや、機能訓練室も広いスペースが確保されており、
開放的な地域交流スペースは、会議や各種行事のために活用していく方針です。

利用者様と家族のような信頼関係を結んでいくため、
新人スタッフには入職時教育をしっかり行い、
外部講師や施設長による研修なども定期的に開催。
立地が良く、きれいなハード面も整っているため、開設前から入居希望者は
順調に集まっていて、現在は新規スタッフの確保と教育に力を注いでいる状況。

特養と老健が一体化した施設は地域でも珍しく、一つの職場で幅広い経験が
できるため、専門職としてのスキルアップに適した環境です。

当デイサービスはご利用者がどうすれば楽しく、元気に過ごしていただけるかを考え、スタッフと協力し合い、日々サービスの提供を行っています！！

スタッフ一人ひとりにやりがいを持って働いてもらうことを意識していますので、自身の意見も発言しやすく、やりがいを持って働くことができます。
また、スタッフが楽しく、働きやすいと思ってもらえるように職場環境の改善にも力を入れています！！

デイサービスは個人でサービスを提供するのではなく、チームでサービスを提供します。
頼れる他のスタッフがいますので経験が少ない方や未経験でも安心して働くことができます。
また、主婦の方なども活躍中です。

時間を有効活用して一緒に楽しく働きませんか？

ハートテラス中野弥生町では、「家族的介護」をモットーにユニットケアを提供。
6F建ての施設内には、特養（定員84名）、短期入所（定員12名）、老健（定員64床）
の入所設備に加えて、通所リハビリや、機能訓練室も広いスペースが確保されており、
開放的な地域交流スペースは、会議や各種行事のために活用していく方針です。

利用者様と家族のような信頼関係を結んでいくため、
新人スタッフには入職時教育をしっり行い、
外部講師や施設長による研修なども定期的に開催。
立地が良く、きれいなハード面も整っているため、開設前から入居希望者は
順調に集まっていて、現在は新規スタッフの確保と教育に力を注いでいる状況。

特養と老健が一体化した施設は地域でも珍しく、一つの職場で幅広い経験が
できるため、専門職としてのスキルアップに最適な環境です。

ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、
安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、
当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、
社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。

ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、
安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、
当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、
社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。

◎社保完備!賞与・昇給あり
◎未経験者、経験者大歓迎!
◎地域に密着して仕事が出来る!
◎残業はほぼございません。
◎地域の関係者もセンターに協力的な地域です。
◎スーパーバイザーを含めた勉強会を行っています。

★人と地域を支える「地域包括支援センター」のお仕事。
自治体からの委託事業なので、社会貢献度の高いお仕事です!

当社は「すべての人々が、住み慣れた街で、自分らしく生きがいをもって暮らし続けることができる社会を創造します。」という経営理念のもと、全国で在宅サービスを展開しています。

当社は全国で20拠点以上の地域包括支援センターの運営実績あり!
他の拠点と連携が図れるため、拠点が孤立することなく、ノウハウを共有できる体制があります。各拠点の担当とも相談しながら仕事を進めていくことができるため安心です。

地域包括支援センターは、高齢者が住みなれた地域で安心してその人らしい生活ができるよう高齢者の生活を支える総合機関です。
施設や病院の中だけでなく、地域全体を活動の場とするやりがいのある専門職です。

ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、
安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、
社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。

ケアマネ業務＝一人でやるもの　ではありません！

未経験の方も、もう一度ケアマネ業務を見直したい方も、一度ラックの居宅を見てみてください！

【管理者からのOJT（現場研修）】
入社後、最初に担当するケースは
先輩ケアマネから引き継いだお客様のケース。
中でも自社サービスを使用しているものからお願いしています。
そうすることで縦と横のライン両方からフォローができる体制をつくっています。

【無理のない件数の増加】
最初は5～10件からスタート。
その後、いつまでに何件を担当できるようになるか
上司とご本人とで計画を立てていきます。
数か月後までの目標がわかるので安心です。

【地域密着型ケアマネ】
ラックでは1つの事業所で担当する地域は
自転車で10～15分以内。
お客様を感じられる量と距離という考えで
事業所の担当範囲を決めています。

【一人じゃない、フォローし合える環境】
新しいお客様も必ず管理者と担当ケアマネが2人でアセスメント。
「私だけが知っているお客様」がいない環境なので
難しいことがあっても管理者に相談できます。

実際にはどんな感じ・・・？
と思ったら当社の仕組みを聞いてみてみてください！
職場見学受付中です!

◆一人ひとりに専任スタッフがつき、多くの情報の中から最適なお仕事をご紹介いたします。
◆ご希望のヒアリング→お仕事探し→就業後まで、無料でフォローさせて頂きますのでご安心ください。

キャリアアップ、チェンジに最適な職場をお探しするために、キララサポートは特にヒアリングを大切にしています。
就業場所や、時間、条件など、詳しくご希望をお聞かせください。ご希望を最優先に考えてご紹介を行っています！
また、現在就業中で、ヒアリングする時間がない方の為に「出張登録」も行っています。
あなたの現就業先やご自宅のお近くまでお伺いします。なんでもお気軽に、お友達感覚でご相談ください！

----備考------------------------------
既に登録済の方はお電話でお問い合わせ下さい。
--------------------------------------

キャンペーンのご案内
・お友達紹介キャンペーン(登録で2,000円、入職でAmazonギフト券10,000円分プレゼント)
・キララサポート派遣スタッフには3,000円の皆勤手当支給！！
※本キャンペーンは、予告なく終了させていただくことがあります。

ケアマネ業務＝一人でやるもの　ではありません！

未経験の方も、もう一度ケアマネ業務を見直したい方も、一度ラックの居宅を見てみてください！

【管理者からのOJT（現場研修）】
入社後、最初に担当するケースは
先輩ケアマネから引き継いだお客様のケース。
中でも自社サービスを使用しているものからお願いしています。
そうすることで縦と横のライン両方からフォローができる体制をつくっています。

【無理のない件数の増加】
最初は5～10件からスタート。
その後、いつまでに何件を担当できるようになるか
上司とご本人とで計画を立てていきます。
数か月後までの目標がわかるので安心です。

【地域密着型ケアマネ】
ラックでは1つの事業所で担当する地域は
自転車で10～15分以内。
お客様を感じられる量と距離という考えで
事業所の担当範囲を決めています。

【一人じゃない、フォローし合える環境】
新しいお客様も必ず管理者と担当ケアマネが2人でアセスメント。
「私だけが知っているお客様」がいない環境なので
難しいことがあっても管理者に相談できます。

実際にはどんな感じ・・・？
と思ったら当社の仕組みを聞いてみてみてください！
職場見学受付中です!

「人が好きであること」が大切な仕事です。
人と接することが好きで、人に喜ばれることが好きな方、そして前向きで新しいことにチャレンジしたい方、さらにチームワークがとても大切ですから協調性のある方大募集。
私たちの施設での一緒に成長していきましょう。

●歩くことの大切さ●
自分の足でトイレに行く、商店街へ買い物に行く、好きな時に散歩に行く、家族に会いに行く、思い出の場所へ旅行に行く。
本来当たり前のことも、一旦歩けなくなるとなかなか外出できなくなり、家に閉じこもり気味になり、ついには精神的にもふさぎがちに…。

GENKI NEXTは歩行改善強化型デイサービス。
一人ひとりの体に合わせたパーソナルプログラムと適切な歩行機能訓練を行い、自立した生活支援のお手伝いをいたします。
もう一度歩ける素晴らしさを取り戻していただくのが私たちの想いです。

ぜひGENKI NEXTの「寝たきりにしない」想いに共感していただき、治療家としての知識・技術を活かし、
アナタのアドバイスによって一つでも多くの笑顔を増やしてください。

ご利用者様と一緒に「歩けるようになる」感動を味わいませんか？

ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、
安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、
当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、
社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。

◎社保完備!賞与・昇給あり
◎未経験者、経験者大歓迎!
◎地域に密着して仕事が出来る!
◎残業はほぼございません。
◎地域の関係者もセンターに協力的な地域です。
◎スーパーバイザーを含めた勉強会を行っています。

★人と地域を支える「地域包括支援センター」のお仕事。
自治体からの委託事業なので、社会貢献度の高いお仕事です!

当社は「すべての人々が、住み慣れた街で、自分らしく生きがいをもって暮らし続けることができる社会を創造します。」という経営理念のもと、全国で在宅サービスを展開しています。

当社は全国で20拠点以上の地域包括支援センターの運営実績あり!
他の拠点と連携が図れるため、拠点が孤立することなく、ノウハウを共有できる体制があります。各拠点の担当とも相談しながら仕事を進めていくことができるため安心です。

地域包括支援センターは、高齢者が住みなれた地域で安心してその人らしい生活ができるよう高齢者の生活を支える総合機関です。
施設や病院の中だけでなく、地域全体を活動の場とするやりがいのある専門職です。

＜開設予定日＞
2020年4月

＜入社可能日＞
2020年3月
※すぐに働きたい方は面接時にご相談ください。
※開設までは、開設準備をしていただきます。

＜アクセス＞
北浦和駅から徒歩約10分

ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、
安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、
当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、
社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。

ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、
安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、
社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。

ハートテラス中野弥生町では、「家族的介護」をモットーにユニットケアを提供。
6F建ての施設内には、特養（定員84名）、短期入所（定員12名）、老健（定員64床）
の入所設備に加えて、通所リハビリや、機能訓練室も広いスペースが確保されており、
開放的な地域交流スペースは、会議や各種行事のために活用していく方針です。

利用者様と家族のような信頼関係を結んでいくため、
新人スタッフには入職時教育をしっかり行い、
外部講師や施設長による研修なども定期的に開催。
立地が良く、きれいなハード面も整っているため、開設前から入居希望者は
順調に集まっていて、現在は新規スタッフの確保と教育に力を注いでいる状況。

特養と老健が一体化した施設は地域でも珍しく、一つの職場で幅広い経験が
できるため、専門職としてのスキルアップに適した環境です。

「サロン・ディ・ウェルハイム」は、2007年2月に八王子市の高尾駅前に最初の施設を開設して以来、機能訓練型のデイサービスセンターとして、各施設ともご利用者様、ご家族様及び地域の介護関係者の方々から高い評価をいただいております。これは、私どもの歩行機能の維持・向上を図る筋力トレーニングと、少人数でのふれ合いをサポートする「サロン」のおもてなしが、ご利用者様にご支持いただいた結果と考えております。

東京・神奈川を中心に50施設の展開を計画しております。来るべき超高齢社会に向けて、地域の方々、ご利用者様、ご家族様に少しでもお役に立てればと考えております。

新しいことにチャレンジしたい方、事業所を立ち上げてみたい方、やる気のある方のご応募をお待ちしています。

◆一人ひとりに専任スタッフがつき、多くの情報の中から最適なお仕事をご紹介いたします。
◆ご希望のヒアリング→お仕事探し→就業後まで、無料でフォローさせて頂きますのでご安心ください。

キャリアアップ、チェンジに最適な職場をお探しするために、キララサポートは特にヒアリングを大切にしています。
就業場所や、時間、条件など、詳しくご希望をお聞かせください。ご希望を最優先に考えてご紹介を行っています！
また、現在就業中で、ヒアリングする時間がない方の為に「出張登録」も行っています。
あなたの現就業先やご自宅のお近くまでお伺いします。なんでもお気軽に、お友達感覚でご相談ください！

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既に登録済の方はお電話でお問い合わせ下さい。
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キャンペーン情報
・お友達紹介キャンペーン(登録で2,000円、入職でAmazonギフト券10,000円分プレゼント)
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