社会福祉法人　麗寿会　ふれあいの森(茅ヶ崎市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  入居者、利用者の心身状況に応じた介護、レクリエーション業務
  ・レクリエーション(施設内)の企画、運営
  　例）創作物作成(折り紙、編み物、ぬりえ等）　体操、運動
  ・イベント(施設外)企画、運営
  　例）地域行事、お祭りへの参加　過去には、介護職員企画で入居者様と新江ノ島水族館に行ったりしています。
  ・介助業務　　食事、更衣、排泄、入浴介助

  【職員負担軽減の取り組み】
  ・ICT化→事務処理はIPADやスマホで完結。大変な事務処理なし！

• 応募資格

  未経験可
  【いずれか必須】
  ・介護福祉士
  ・初任者研修(ヘルパー2級)
  ・実務者研修（ヘルパー1級）
  ※無資格不可　但し認知症介護基礎研修受講修了者は可

  【すべて必須】
  ・18歳以上の方(深夜業務があるため)
  ・59歳以下の方(定年年齢を上限とするため)

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間あり：3ヶ月/同条件）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 235,000円〜255,000円

  【内訳】
  ・基本給：170,000円〜190,000円
  ・業務手当：18,000円
  ・処遇改善手当：28,000円
  ・特定処遇手当：15,000円
  ・被服手当：1,000円
  ・処遇支援手当：3,000円

  【別途支給】
  ・夜勤手当：6,000円/回
  ・資格手当：3,000円～5,000円/月
  ・子ども手当：5,000円/人
  ・住宅手当：17,000円/月(賃貸・世帯主に限る)

  【昇給】
  ・あり：年1回1月あたり2,000円〜4,000円※前年度実績

  【賞与】
  ・あり：年2回計3.60ヶ月分※前年度実績

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・交通費実費支給（月額上限35,000円）
  ・マイカー通勤可（駐車場代1,000円/月）
  ・バイク・自転車通勤可（駐輪場無料）
  ・昇給あり
  ・賞与あり　年2回 計3.60ヶ月分　※前年度実績
  ・資格取得支援制度あり(全額法人負担)
  ・退職金制度あり（勤続年数1年以上）
  ・60歳定年制　※再雇用制度あり（上限65歳まで）
  ・受動喫煙対策あり（禁煙）

• 加入保険

  ・社会保険完備

• 勤務時間

  シフト制
  (1)07:00〜16:00
  (2)09:00〜18:00
  (3)11:00〜20:00
  (4)16:45〜翌9:45

  （1）～（3）休憩60分
  （4）休憩120分
  ※1ヶ月単位の変形労働時間制

  残業あり（月5時間）

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 夏季休暇

  ■シフト制　4週8休以上
  ■年間休日111日（夏季休暇3日含む）
  ■年次有給休暇（6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日）
  ■慶弔休暇
  ■育児休業・介護休業取得実績あり

• 定年年齢

  あり(60歳)

事業所情報

• 法人名

  社会福祉法人麗寿会

  法人住所

  神奈川県茅ヶ崎市南湖1丁目6-15

  事業所名

  社会福祉法人　麗寿会　ふれあいの森

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  特別養護老人ホーム(特養)

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• アクセス

  神奈川県茅ヶ崎市下寺尾1928

事業所環境

• 介護サービス情報公表システムデータ

  従業員の男女比

  女性 7 / 男性 3

  従業員の年齢構成

  20代 9人 / 30代 10人 / 40代 8人 / 50代 10人 / 60代～ 3人

  利用者の男女比

  女性 8 / 男性 2

  利用者の年齢構成

  ～64歳 0人 / 65～74歳 3人 / 75～84歳 20人 / 85～94歳 28人 / 95歳～ 3人

• スタッフの声

  ・穏やかな職員が多く、丁寧に一人一人を指導・育成していきます。
  ・シフト作成時に休み希望を聞き、連休も取得しやすい。プライベートも確保されている。

• メッセージ

  当法人は湘南地域（茅ヶ崎市・鎌倉市）において高齢者福祉・介護事業を主とし、特別養護老人ホーム3ヶ所、ケアハウス1ヶ所、グループホーム1ヶ所、デイサービス4ヶ所、ヘルパーステーション1ヶ所、居宅介護支援事業所3ヶ所を設置運営し地域における幅広い福祉介護支援を展開しています。
  また、茅ヶ崎市3ヶ所、鎌倉市1ヶ所の地域包括支援センター事業を受託する等、地域との連携を大切にし、社会福祉法人としての地域貢献にも積極的に取組んでいます。
  法人内での各種研修を含め職員個々のスキルアップを支援する為「資格取得支援制度」等を設け、より良い利用者支援の担い手の育成に取組んでいます。