セントケア高松(高松市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  お客様のご自宅に訪問し、調理・掃除・買い物などの生活援助や、
  排泄介助・入浴介助・食事介助などの身体介護を行います。
  お客様が少しでも長く、ご自身で自分らしい生活ができるように
  「できること」や「できそうなこと」を引き出し、発見することを念頭に
  日常生活を支援していきます。

  一人立ちできるまでOJTで習得して頂きます。
  シフトにより1日5～6件のお客様を訪問します。
  サービス計画書に基づいたサービスの提供ですので
  時間やサービス内容が事前に決まっています。
  訪問は、社有車をご利用頂けます。

• 応募資格

  【必須】
  介護職員初任者研修以上
  普通自動車運転免許(AT限定可)

  ※経験不問

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3ヶ月）同条件
  雇用期間の定めなし

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 173,000円〜

  【給与】
  初任者研修 ：月給17万3,000円以上
  実務者研修 ：月給18万円以上
  介護福祉士（資格により給与異なります）
  　介護福祉士 3年未満： 月給18万5,000円以上
  　介護福祉士 3年以上： 月給19万7,000円以上
  　介護福祉士 6年以上： 月給21万2,000円以上
  　介護福祉士10年以上： 月給21万7,000円以上

  【その他手当付記事項】
  ・特定事業所加算：3,000円
  ・介護福祉士職種手当
  　介護福祉士の通算の実務経験年数により以下の通りです。
  　※その場合、実務経験証明書提出が必要です
  　3年未満：8,000円
  　3年以上:20,000円
  　6年以上:35,000円
  　10年以上:40,000円

  【賃金締切日・支払日】
  ・月末締め翌月25日払い

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ◆賞与あり：年2回(7月と12月）計1.6ヵ月（前年度実績）
  ◆退職金制度あり（勤続3年以上）
  ◆特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて支給)
  ◆処遇改善加算一時金別途支給あり：年2回（前年度実績46万円）
  ◆昇給あり：一月あたり1,000円～4,000円（前年度実績）
  ◆制服貸与
  ◆交通費実費支給上限月額10万円(車通勤可 社内規定により支給)
  ◆研修制度有
  ◆資格取得支援制度有
  ◆インフルエンザ予防接種補助制度
  ◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)
  ◆社員割引制度(余暇利用)
  ◆団体長期障害所得補償 他

  【キャリアアップ支援制度】
  設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。
  会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。
  「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、
  お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。

  【新設の処遇改善加算対応！】
  2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。
  既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、
  一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。
  現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

• 加入保険

  ◆社会保険完備

• 勤務時間

  9:00～18:00
  休憩60分
  お客様のケアにより早出遅出をお願いする場合があります（実働8時間）

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上

  シフト制(週休2日制)
  出勤日(休日)応相談
  年間休日１１０日
  6ヵ月経過後の年次有給休暇10日
  育児休暇取得実績あり
  介護休暇取得実績あり
  看護休暇取得実績なし

• 定年年齢

  あり(70歳)

事業所情報

• 法人名

  セントケア四国株式会社

  法人住所

  香川県高松市中新町11番地1

  事業所名

  セントケア高松

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問介護・定期巡回

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• アクセス

  香川県高松市勅使町634番地1

• スタッフの声

  Q.なぜこの事業所で働きたいと思われたのですか？
  A.2つあって、まずは給料等の条件が良かったことですね。これまでの経験なども評価してもらえましたし、手当なども細かく提示してもって自分の要望なども相談してもらえました。
  もう1つは、仕事のやり方ですね。前職ではモヤモヤした部分もあったのですが、高松営業所はしっかりしたルールがあって、納得して仕事をできるなと思いました。

  Q.他のスタッフさんとのエピソードがあれば教えてください。
  A.これまでの職場と違って、訪問介護は事務的な手続きがあるんですよね。そこが少し不安だったのですが、
  みなさんが先手先手でアドバイスしてくれるので、すぐに慣れることができました！

  Q.今の職場で、いい取り組みだなと思う点はありますか？
  A.施設であれば使う機器などは全員同じものになりますし、人によって動線が変わるわけでもないので、不都合も出てきてしまいます。
  一方で、在宅の方はご自身に合わせた福祉機器を使われていたり、ご自身の状態・症状に合わせて自宅をカスタマイズされているんですよね。
  そういう意味では在宅の方が介助しやすいなと感じています。

• 採用担当者の声

  訪問介護サービスの様子はYouTubeにて配信中です。

• メッセージ

  ＜セントケアについて＞
  セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40 年。
  2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に613ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
  『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、
  今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。