この求人のポイント
「ヒューマンライフケア株式会社」は、教育・人材分野を中心に幅広く事業展開するヒューマングループの介護部門として、デイサービスや訪問介護、グループホームなど幅広いサービスを提供しています。
【教育・育成に強み】
教育をテーマに事業展開するヒューマンホールディングスの一員だからこそ、スタッフの教育・育成に力を入れています。「ケアテクニカルマイスター」など独自の資格制度で全スタッフのスキルアップをサポートし、キャリアアップにもつながる体制を整えました！
【安心・安全を実現する社内資格制度】
私たちは、ご利用者様の安心・安全を守るためには、全てのスタッフが正しい知識・技術を身につけることが重要だと考えています。そこで、スタッフそれぞれのスキルレベルに合わせた研修などを通じて着実に成長できるように、「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」の3段階からなる社内資格制度「ケアテクニカルマイスター」を制定。ゴールド保有者は介護福祉士レベルの高い専門性を持つ人材と認定されます。
【資格支援制度】
福祉教育専門校との提携により、資格・受験対策講座などを特別価格で受講いただけます！スキルアップを支援し、スタッフの成長を積極的にサポートしています。
【どんな仕事をするの？】
通所介護事業所では、介護が必要な方が自立した在宅生活を送ることができるよう食事・入浴の介助やリハビリ等を行っています。管理者の業務は事業所毎に異なりますが、一般的には事業所の運営管理や職員の採用・考課などの人事管理、利用者獲得の営業活動を含めた収支管理等を行っています。
募集内容
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募集職種
管理者・施設長・ホーム長 -
仕事内容
生活相談員（管理者候補）として、施設長の補佐役及びフロアリーダーとしての業務をお任せいたします。
また、入社後は将来の施設長候補としての研修プログラムを進めていき施設長へのキャリアアップを図ることも可能なポジションです。▼業務内容
・ご利用者への介護実務業務
・スタッフ指導や研修運営に関する業務
・サービス品質の管理改善に関する業務
・事故や苦情対応などリスクマネジメントに関する業務
・介護報酬の請求業務や債権管理に関する業務
・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守に関する業務
・施設の売上利益管理や営業活動など事業所経営に関する業務
・施設長の補佐やフォロー業務 -
応募資格
▼必須資格（下記いずれかの資格をお持ちの方）
・社会福祉士主事
・精神保健福祉士
・社会福祉士
・介護福祉士
・普通自動車運転免許（AT可）※必須▼必須経験
・介護実務経験（年数不問）▼求める人物像
・思いやりを持って、丁寧に仕事ができる方
・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方
・報告、連絡、相談がきちんとできる方 -
雇用形態詳細
正社員
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給与
月給 238,000円〜278,000円▼月給／保有資格別
月給248,000円～278,000円（介護福祉士または社会福祉士）
月給243,000円～273,000円（精神保健福祉士）
月給238,000円～268,000円（社会福祉主事）▼想定年収／保有資格別（※月給＋想定時間外手当＋賞与2回／年を含む）
年収380万円～416万円（介護福祉士または社会福祉士）
年収374万円～410万円（精神保健福祉士）
年収368万円～404万円（社会福祉主事）
※（）内の想定時間外を超える勤務分については別途支給します
※（）内の想定時間外は当社平均残業時間を根拠としています▼月給／手当内訳
・地域手当…20,000円
・資格手当…5,000円～15,000円
・処遇改善手当…18,000円
・役職手当…20,000円※時間外手当は別途支給（1分単位）
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待遇・福利厚生
・賞与年2回（6月・12月）※前年度実績 2.6ヵ月
・昇給年1回（4月）
・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター制度）
・年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務につき2,000円）
・家族手当（配偶者5,000円、子1人5,000円）
・時間外勤務手当（1分単位）
・制服貸与
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
・会員制福利厚生サービス／ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク・映画など各種割引有）
・退職金制度（勤続3年以上）
・65歳定年制（再雇用制度あり）
・資格取得支援制度（介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士など）
・永年勤続表彰制度
・成功事例報奨金制度
・従業員持株会制度
・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルス相談窓口
・スタッフ相談室
・車両手当 110円/日×勤務日数（会社の許可を得て自家用車を業務で使用する場合）社会保険完備
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勤務時間
8:00～17:00、9:00～18:00
※シフトによる -
休日・休暇
・月8～10日休み（日曜＋他）※拠点による ※シフト制 ※年間休日110日
└毎月20日位を目途に希望休を提出。相談しながら翌月のシフトを決めていきます。
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境です。・年末年始（12/29～1/3）※期間は拠点による
・有給休暇（初年度10日）
└「半日有給」から取得可能
└午前のみ・午後のみと、シフト調整に応じて申請可能です。・出産休暇
・育児休暇
└産休・育休取得率100%（復帰率92%）・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇
・子の看護休暇 -
定年年齢
あり(65歳) -
アクセス
〒663-8114
兵庫県西宮市上甲子園4丁目9-66ジークレフ上甲子園- 自転車通勤可
阪神電鉄「久寿川駅」より徒歩10分
※バイク、自転車通勤可 -
法人概要
- 法人名
- ヒューマンライフケア株式会社
- 法人住所
- 東京都新宿区西新宿7丁目5番25号
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スタッフの声
●副所長（30代・男性）●
副所長（管理職）に就いたことでデイサービスの稼働率やご利用者の満足度など数字で施設の状況を読み解く力が身につきました。また、そうした事実をもとにより良い施設を自分の手で作っていけるので、とてもやりがいのあるポジションだと感じています。●副所長 (40代・女性）●
副所長はご利用者へ最良の介護サービスを提供することに加え、現場の調整役として職員をまとめる存在でもあります。責任ある立場だからこそ、得られるやりがいはひとしお。もちろん大変なこともありますが、ご利用者や職員が頼ってくれること、信頼を寄せてくれることは私のモチベーションに繋がっています。 -
採用担当者の声
▼ヒューマンライフケアのキャリア支援コンテンツ
ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育やフォロー体制に力を入れています。[1]採用時研修
会社の理念を始め介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムです。職員全員へ配られる「介護スタッフブック」には正しい介護の在り方が記されており知識を深めることができます。[2]新規入職者ノート
職員の育成ツールとして開発したノート。ノートには職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がそれぞれの理想に近づくための方法を一緒に考えていきます。[3]フォロー体制
入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月…と、年間を通して上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。[4]階層別研修カリキュラム
ヒューマンライフケアでは以下のように職位階層ごとの体系的な研修プログラムを用意しており、将来のキャリア形成を目指した教育を推進しています。
〇一般職研修 介護職員カリキュラム
〇指導職研修 副施設長カリキュラム
〇管理職研修 施設長カリキュラム
〇経営職研修 マネジャー職カリキュラム[5]資格取得支援制度
ヒューマンライフケアは福祉教育専門校と提携をしており、下記研修の受講料を法人特別価格で受講いただけます。・介護職員初任者研修 受講料30～50%OFF
・介護福祉士実務者研修 受講料20%OFF（初任者研修修了者の方）
・介護福祉士受験対策講座 受講料20%OFF（実務者研修と同時申込の場合のみ割引）その他、公的制度の給付金を活用することで受講料が最大70%戻ってくる制度もあります（規定有）
様々な制度を通して、スキルアップを支援いたします。[6]多彩なキャリアパス
副所長として末永く活躍する道はもちろん、将来的には所長をはじめ3～5拠点を管轄する「マネジャー職」やスタッフの教育・育成に携われる「スーパーバイザー」などキャリアは多彩。様々なポジションに挑戦できる環境が魅力です。[7]ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格）
難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。[8]認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格）
認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。[9]充実した介護サービスマニュアル
当社が運営する全てのサービスごとにサービスマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、全13章（約500ページ）で構成されており、必要な時に誰でも活用することができます。
応募後の流れ
