ゴールデンケア稲毛(千葉市稲毛区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  【訪問業務】
  高齢者のご自宅へ訪問し、サービスを提供していただきます。
  ・身体介護（入浴、排泄など）
  ・生活援助（調理、掃除、買い物　など）

  ＜特徴＞
  ・毎月5～10名のご利用者様が増えており、1日訪問件数は6～7件。多くの経験を積む事ができます。
  ・訪問のうち80％以上が身体介護　
  ・高いスキルと幅広い知識を得る事ができます。

  【付帯業務】
  ＜訪問記録（カイポケ）＞
  スマホで簡単に入力、確認が出来るので、書類の整理、管理等の作業はありません。

  ＜スケジュール管理（Googleカレンダー）＞
  個人のスケジュールはどこにいてもスマホから確認する事が出来ます。

  ＜社内コミュニケーション（Slack）＞
  外出している事が多いので、オンライン上で良好なコミュニケーションをとっています。

  ＜情報（Googleドライブ）＞
  手順書やマニュアルなどはリアルタイムで更新され、スマホから確認できます。

  ＜エンゲージメントサーベイ（wevox）＞
  会社、チームの組織に対する自発的な貢献意欲や、
  仕事に対する主体的な取り組みを把握する為に月に１回行っている調査です。

• 応募資格

  【いずれか必須】
  ・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）
  ・介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級）
  ・介護福祉士

• 雇用形態詳細

  正社員　※試用期間：3ヵ月

• 給与

  • 固定残業代あり
  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 250,000円〜300,000円

  固定残業代 32,400円(20時間/月) ※超過分別途支給

  ◎介護福祉士：月給265,000円～
  ◎実務者研修：月給255,000円～

  ※月給には固定残業代32,400円/20時間を含む（時間外勤務の有無に関わらず支給、超過分は別途支給）

  とりあえずキープ

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ■賞与：（年2回実績による）
  ■昇給（能力による）
  ■交通費支給（上限30,000円）
  ■車通勤可（別途駐車場代支給）
  ■自家用車訪問可（ガソリン代支給）
  ■ユニホーム貸与
  ■健康診断
  ■インフルエンザの予防接種
  ■自転車貸与

• 加入保険

  ■社会保険完備

• 勤務時間

  7:00〜21:00の間で1日8時間（休憩60分）
  シフト例
  （１）7:00～16:00
  （２）8:00～17:00
  （３）9:00～18:00
  （４）10:00～19:00
  （５）11:00～20:00

  ※夜勤はありません！
  ※8時～17時、9時～18時などの勤務で固定する勤務形態もあります。

• 休日・休暇

  • 年末年始休暇
  • 週休2日制

  ■完全週休2日制（日曜定休＋月〜土曜で1日）
  ■
  ■年次有給休暇（入社日より5日、半年後5日付与）
  ■その他法定休暇（育休・産休・介護休暇等）

• 定年年齢

  なし

事業所情報

• 法人名

  株式会社ゴールデンフィールズ

  事業所名

  ゴールデンケア稲毛

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問介護・定期巡回

  オープン日

  2021/05/01

• アクセス

  千葉県千葉市稲毛区稲毛東３－６－１８

• 採用担当者の声

  私たちは介護業界の人材不足を解決する為に
  2021年5月、千葉市稲毛区に訪問介護事業所「ゴールデンケア稲毛」を開設しました。

  開設して期間は短いですが、社会にとって訪問介護サービスは予想以上に不足していると感じました。
  その一方で、在宅で生活する高齢者、障碍者にとって必要不可欠なサービスだという事を再認識しました。

  私たちは、当事者として自分たちが働きたいと思える労働条件や職場環境を実現する事が、
  社会にとって必要な事であり私たちの使命だと思っております。

  決して楽な仕事ではありませんが、一緒に「持続可能な社会」を目指しましょう！！

• メッセージ

  介護の人材不足の原因を【賃金】【労働環境】に分けて考え、それぞれの改善に取り組んでいます。

  【賃金改善】・・・従業員の平均年収400万円を目指します。
  ◎ITを積極的に活用し、事務作業などの訪問以外の時間を削減。一日の訪問件数を増やしています。
  ◎高いスキル、体力を活かし、多くの身体介護を行なっています。
  ◎資格取得支援（実務者研修、介護福祉士、喀痰吸引等）、
  　オンラインでの研修、オンライン会議を計画的に行い、加算を取得しています。

  【労働環境改善】
  ◎分かりやすく、確かな評価基準
  ・スキルや実績（訪問件数、訪問時間、売上など）による定量評価です。
  ・介護に対する姿勢や協調性、方針理解などによる定性評価です。

  ◎3ヶ月毎の評価
  ・勤続年数や実務年数に関係なく、3ヶ月毎に昇給、昇格のチャンスがあります。
  ・各役職（ヘルパー、サ責）で3～4段階（ジュニア～リード）の職責に分かれています。

  ◎心理的安全性の高い組織
  ・毎月エンゲージサーベイ（従業員と社のエンゲージメントの状態を数値化して、現状を把握するための社内調査）を行い、組織の状態を可視化し、全員で組織づくりを行っています。
  ・オープンなコミュニケーションを推奨し、風通しのよい組織を目指しています。