訪問介護・定期巡回

ケア21 尼崎

【初任者研修以上】訪問介護/正社員ヘルパー 在宅での暮らしを支える訪問介護のお仕事です。

この求人のポイント

株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。

【年間600以上の豊富な研修】
パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。

【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。

【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】
平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞(厚生労働大臣賞)」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。

【どんな仕事をするの?】
ご利用者の自宅に訪問し、在宅生活を継続できるよう身体介護や生活援助などの支援を行っています。ご利用者に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。

賞与あり 研修制度あり 定年なし 日勤のみ

求人情報

募集職種

介護職員・ヘルパー

応募資格

*45歳以下の有資格者(長期のキャリア形成の為)
・介護福祉士
・介護職員実務者研修修了
(介護職員基礎研修修了、ホームヘルパー1級)
・初任者研修(ヘルパー2級)
上記のうちいずれかの資格をお持ちであること。

※上記資格をお持ちでない方からの応募は御遠慮頂いています。

【こんな方を歓迎します】
・研修、教育などのサポート体制が整っている環境で働きたい方
・新しい知識や資格を取得してキャリアを積んでいきたい方
・介護のプロを目指したい方

雇用形態詳細

正社員(試用期間3ヶ月/同条件)

給与

  • 固定残業代 25,000円(16.0時間)
  • 賞与あり
  • 昇給あり

月給 205,000円〜220,000円

【給与内訳】
基本給 170,000円
地域手当 10,000円
外勤手当 25,000円
資格手当(実務者研修)5,000円(介護福祉士)15,000円
※外勤手当は、時間外労働の有無に関わらず16時間分の固定残業代として支給。超過分は別途支給。
※昇給・昇格は人事考課による

【賞与】 
賞与:年2回 平均41万円(処遇改善手当含む)

待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

■交通費支給(最大月額50,000円)
■従業員持株制度有
■組合加入(給与の1.5%/最大3,000円を給与から控除)
■退職金制度(毎年8月に前払で支給)
■定年制なし(65歳以降定年年齢をご自身で決められます)

■各種社会保険完備

勤務時間

9:00~18:00(但し、1ヶ月単位の変形労働時間制のため、勤務時間に変動があります。)

残業あり(月10時間)

休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 夏季休暇
  • 冬季休暇
  • 年間休日110日以上

休日:月により8~9日(年間休日111日) ※1ヶ月単位の変形労働時間制のため変動があります。

■夏期・冬期休暇有(夏期3日、冬期4日)
■有給休暇有(初年度10日)
■慶弔休暇有

仕事内容

■在宅での高齢者、障がい者の方へのサービス提供

定年年齢

なし

アクセス

〒660-0892
兵庫県尼崎市東難波町5丁目18-8ドミールカクタス尼崎2階

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スタッフの声

Q.お休みは取りやすい環境ですか?
社員は週休2日です。有休ももちろんしっかり取れますが、それとは別に夏休暇と冬休暇もあります。非常勤については希望休を聞いて対応しています。また単に休みが取れているかということだけではなく、朝が早い時は早めに上がれるように、夜までの仕事になる時は翌日のスタートを遅めにするなどシフトを工夫しています。無理が出ないように、できるだけ続けやすいシフト調整を考えています。

Q.キャリアアップできる職場ですか?
私は新卒で入社したのですが、3年目くらいで訪問介護事業所の管理者になりました。ちゃんと頑張っていれば評価される会社だと思います!

Q.資格取得の支援制度はありますか?
提携校であれば法人の負担で資格を取得できます。私自身、ケア21に内定してからこの制度を利用して初任者研修を取得しました。無資格の方は、社員だけでなく非常勤でも、キャリア支援として提携校での資格取得費用を負担しています。

採用担当者の声

訪問介護事業はケア21が創業時より行っており、当社の事業の中でも主軸のサービスです。
その訪問介護で働く当社のスタッフは、より”ケア21らしい”人たちだと採用担当の私から見ても感じます。
具体的には楽観的な思考であること。困難な状況でもできない理由を並べるのではなくできる方法を考えます。
また、訪問介護は他のサービスと違って、何時間稼働した、何人のご利用者さまを担当しているなど、数字が明確に現れます。
自分の行ったサービスが明確に数字として見えるので、介護士としてだけでなく社会人としても成長できる部門でもあります。
当社の訪問介護事業所の管理者やエリアマネージャー、部長まで、全員が当社の1ヘルパーからキャリアアップしていることも、当社の大きな強みです。皆さんが現場で困ったとき、辛くなったとき、同じ思いを乗り越えてきた人がフォローしてくれることは、働くスタッフにとってはメリットになると思います。
ぜひ、新しいキャリアの場としてケア21を選んでくださることをお待ちしています!

メッセージ

2日間の入社時研修で、会社のことはもちろんのこと、介護事業者として必要な知識の研修を行います。
ブランクのある方や、初めてケアマネの仕事にチャレンジされる方も歓迎!
経験者・未経験者にかかわらず、先輩社員が1名必ずチューターとしてつき、一人前になるまでフォローします。
また、ケアマネ経験のあるマネジャーが担当エリアを巡回しているので、事業所内だからこそ近くて言えないことがあれば、相談することができます。
互いをほめあう”ありがとうほめカード”や、特技を評価する”一芸認定”という仕組みもあるんですよ♪(年1回5,000円を”一芸手当”として支給)

法人概要

法人名

株式会社ケア21

法人住所

大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

応募後の流れ

カイゴジョブの応募ボタンからご応募ください。
応募後、採用担当者もしくは事業所の担当者より、お電話にてご連絡させていただきます。
(固定電話もしくは担当者の社用携帯からのご連絡となります)
在職中でお電話が難しい方はメールでの対応も可能です。

求人広告番号

170046

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