セントケア巡回ステーション板橋サテライト(板橋区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  定期巡回随時対応型訪問介護看護のオペレーターのお仕事です。
  具体的にはお客様からの随時コール等の電話対応実績記録の入力やケアマネさんへの業務報告、
  ヘルパーさんへの引継ぎや指導等を行います。
  ヘルパーとして日常生活に関わる様々な援助もお願いします。
  書類整理や事務などのもお任せします！
  慣れるまでは先輩スタッフが同行訪問いたします。未経験の方でもご安心ください。

  ＜オペレーターとは＞
  定期巡回随時対応型訪問介護看護（オペレーター）とは、重度者を始めとした要介護高齢者の在宅生活を支えるため、
  日中・夜間を通じて、訪問介護と訪問看護を一体的に又はそれぞれが密接に連携しながら、
  定期巡回訪問と随時の対応を行うサービスです。勤務時間や勤務日数などまずは面接時にご相談ください！

• 応募資格

  【必須】
  介護福祉士

• 雇用形態詳細

  パート（試用期間2週間/同条件）

• 給与

  • 昇給あり

  時給 1,330円〜1,680円

  ※処遇改善加算金別途年2回支給有（昨年実績常勤の方：年30万、勤務実績に応じて支給）

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ・交通費支給(上限10万円)
  ・諸手当あり
  ・昇給年1回
  ・資格取得サポート
  ・社会保険完備
  ・有給休暇
  ・制服貸与
  ・正社員登用制度あり
  ・各種研修制度
  ・スタッフ紹介制度手当て
  ・インフルエンザ予防接種補助
  ・施設内の受動喫煙対策あり：禁煙（屋外に喫煙スペースあり）

  【正社員登用制度あります！】
  パートや契約社員で入社されたスタッフも、子どもの手が離れたりとライフスタイルは変化していきます。
  セントケアには正社員登用制度がありますので希望があればチャレンジ可能！
  正社員になればもちろん給与や待遇が変わり、そこからさらにリーダーや責任者などキャリアアップを臨むこともできます！

  【キャリア支援】
  「目標に向かっていく人材の成長を支援する」事を教育・研修の基本にしている当社では、下記のような研修・支援にも取組んでいます！
  ◎実務未経験者向けの研修制度
  訪問介護の実務経験のない方には、入社後、同行訪問研修、実技研修が受けられる他、OJTも予定。
  ◎資格取得サポート制度
  「介護職員初任者研修」の取得補助金制度もあります（※支給条件あり）

  【コロナ対策】
  新型コロナウィルス感染拡大防止の取組
  セントケア・ホールディングに対策本部設置マニュアル作成、情報共有の実施。
  衛生用品の確保。（勤務中のマスクだけではなく、家庭での使用として手指消毒液の配布）
  学校休校等による休暇の為の特別休暇創設。
  ３密を避けるためのテレワーク実施。
  休業手当支給有。

• 加入保険

  社会保険完備（法定通り）

• 勤務時間

  09：00～18：00（休憩60分・実働8時間）
  又は7:00～21:00の間の4時間以上
  ※シフト制のため時間は応相談（希望考慮）
  ※週1日以上
  ※残業は殆どありません。

• 休日・休暇

  シフトによる
  ※勤務は希望シフト勤務
  ※希望休取得可能
  ※連休取得可能
  ※有給は法定通り付与

• 定年年齢

  なし

事業所情報

• 法人名

  セントケア東京株式会社

  法人住所

  東京都中央区八丁堀4丁目10番11号

  事業所名

  セントケア巡回ステーション板橋サテライト

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問介護・定期巡回

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• アクセス

  〒175-0082
  東京都板橋区高島平1-72-8時田ビル3階

  都営三田線 高島平駅 徒歩8分

• スタッフの声

  Q.定期巡回サービスのお仕事内容を教えてください。
  定期巡回サービスは24時間365日対応です。緊急電話に対応したり、緊急訪問をすることもあります。1日およそ10件程度の訪問を行います。同じお客様を朝昼夕と1日3回訪問することもあります。訪問時間帯によってケア内容が変わることもありますが、食事介助、服薬確認、安否確認、排泄介助、入浴介助などがメインとなります。服薬確認、安否確認、トイレ誘導などで訪問時間が10分で終わることもあります。入浴介助の場合は60分程度と、ケア内容によって1回当たりの所要時間も異なります。

  Q.定期巡回サービスで働く魅力はなんですか？
  以前、訪問入浴にヘルプで行ったことがあります。訪問入浴も良いサービスでお客様からの感謝を実感できますが、定期巡回の方が何度も繰り返しお客様をご訪問するので、お客様の生活の一部になれ、お客様からの感謝の度合いが高いと感じました。なので、私は今後も定期巡回の仕事を続けていきたいと思っていますし、定期巡回で働いてくれる人を増やしていきたいと思っています。この定期巡回という素晴らしいサービスをもっと多くの人に知って欲しいです。

  Q.訪問はどんな手段で行っていますか？
  拠点により異なります。車を利用している事業所もありますし、電動自転車で訪問している事業所もあります。訪問エリアは、片道5キロ以内が目安です。定期巡回は他の市区町村へ訪問する事はないので、定期巡回の事業所がA市にあったら、A市内だけのお客様を訪問します。

• 採用担当者の声

  設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。
  会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。
  「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、
  お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。

  【定着支援】
  働きやすい環境作りに力を入れています。
  その一つの取組として入社～半年間アンケート回答による定着支援を行っています。
  回答内容は管理者以外の担当者が確認します。
  パートやシフト勤務でなかなか管理者と会えない方、直接は言いづらいと感じ一人で悩みを抱えてしまう方も
  アンケートは気軽に回答いただけるツールとなっています。
  一人で悩まず、抱え込まず、それぞれの営業所の問題を組織として対応する風通しの良い職場環境創りを実践しています。

• メッセージ

  セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から37年。
  2016年には東証一部に上場し現在拠点数は全国に527ヵ所、スタッフ数は1万人を超えています。
  「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、
  今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境実現を目指します。

  ☆☆求めている人材☆☆
  ◆チームの一員として、チームのために力を発揮できる方
  【具体的には】
  ★無資格、未経験、異業種から転職したスタッフ多数！社長もその一人です。
  ◎人と話すことが好き
  ◎お客様のお困りごとを「チーム」で解決する
  ◎人の話を聴き、受容、共感、行動をするといった点が大切な仕事です。

  ☆☆会社の特徴☆☆
  ・創業以来介護福祉事業のみを運営
  ・社長を含めた全役職者が現場経験者
  ・12種の事業を運営、他職種へのキャリアチェンジも可能
  ・資格取得支援
  　初任者研修、実務者研修：費用補助、条件によっては勤務扱いにて取得可能
  　介護福祉士：受験対策講座の補助、模擬試験実施、合格お祝い金有
  　介護支援専門員：受験対策講座、ケアマネ模試実施