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小規模多機能型居宅介護

ヒューマンライフケア浦和の宿

夜勤専従介護スタッフ(小規模多機能型居宅介護)/正社員/sh010j10e01 夜勤専従介護スタッフ(小規模多機能型居宅介護)#年収350万円以上も可 #最大9名の少人数ケア #私たちが大切にするのは1対1のケア #そこから生まれる温かな時間 #バイク通勤OK!

この求人のポイント

「ヒューマンライフケア株式会社」は、教育・人材分野を中心に幅広く事業展開するヒューマングループの介護部門として、デイサービスや訪問介護、グループホームなど幅広いサービスを提供しています。

【教育・育成に強み】
教育をテーマに事業展開するヒューマンホールディングスの一員だからこそ、スタッフの教育・育成に力を入れています。「ケアテクニカルマイスター」など独自の資格制度で全スタッフのスキルアップをサポートし、キャリアアップにもつながる体制を整えました!

【安心・安全を実現する社内資格制度】
私たちは、ご利用者様の安心・安全を守るためには、全てのスタッフが正しい知識・技術を身につけることが重要だと考えています。そこで、スタッフそれぞれのスキルレベルに合わせた研修などを通じて着実に成長できるように、「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」の3段階からなる社内資格制度「ケアテクニカルマイスター」を制定。ゴールド保有者は介護福祉士レベルの高い専門性を持つ人材と認定されます。

【資格支援制度】
福祉教育専門校との提携により、資格・受験対策講座などを特別価格で受講いただけます!スキルアップを支援し、スタッフの成長を積極的にサポートしています。

【どんな仕事をするの?】
ご利用者の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。複数のサービスを同じ介護職員が担当するためご利用者と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験を身に付けることができます。

自転車通勤可 賞与あり 研修制度あり 定年65歳 夜勤あり 育児休暇あり 特定処遇改善加算あり 夜勤専従

求人情報

募集職種

介護職員・ヘルパー

応募資格

▼必須資格(下記いずれかの資格)
・初任者研修
・実務者研修
・介護福祉士

▼必須経験
介護実務経験(年数不問)

▼求める人物像
・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも"人"が真ん中」に共感できる方
・謙虚さと誠実さをもって行動できる方
・思いやりと責任感をもって丁寧に向き合える方
・他者と協力して行動できる協調性のある方
・報告、連絡、相談がきちんとできる方
・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方
・介護を学ぶことに関心のある方

雇用形態詳細

正社員

給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

月給 244,000円〜284,000円

▼月給/保有資格別
月給244,000円~(初任者研修)
月給249,000円~(実務者研修)
月給259,000円~(介護福祉士)

▼年収/保有資格別
年収333万円~(初任者研修)
年収341万円~(実務者研修)
年収357万円~(介護福祉士)

▼月給/手当内訳
・地域手当…30,000円
・資格手当…0円~15,000円
・夜勤手当…50,000円(10回想定分/超過分については別途支給)
・処遇改善手当…15,000円
※時間外手当は別途支給(1分単位)

待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

賞与年2回(6月・12月)※前年度実績 2.5ヵ月
昇給年1回(4月)
社会保険完備
交通費規定内支給(上限50,000円/月)
年末年始手当(12/30~1/3期間、1勤務につき2,000円)
家族手当(配偶者5,000円、子1人5,000円)
時間外勤務手当(1分単位)
制服貸与
定期健康診断
インフルエンザ予防接種費用補助制度
慶弔見舞金制度(結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など)
JTBえらべる倶楽部会員制度(宿泊補助、テーマパーク映画など各種割引有)
退職金制度(勤続3年以上)
65歳定年制(再雇用制度あり)
資格取得支援制度(介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士など)
永年勤続表彰制度
成功事例報奨金制度
従業員持株会制度
スタッフ紹介制度(紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給)
メンタルヘルス相談窓口
スタッフ相談室
ヒューマンライフケア安心保障制度(病気・ケガなどによる入院で就労不能になった場合、最高30日間の所得を保障する制度)
「処遇改善加算/特定処遇改善加算」取得事業所

社会保険完備

勤務時間

16:00~翌10:00(休憩120分)
※夜勤1勤務実働16時間(2日分)です

休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 年間休日110日以上

・月8~10日休み(シフト制)※年間休日110日
└毎月20日位を目途に希望休を提出。相談しながら翌月のシフトを決めていきます。
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境です。

・有給休暇(初年度10日)
└「半日有給」から取得可能
└午前のみ・午後のみと、シフト調整に応じて申請可能です。

・出産休暇
・育児休暇
└産休・育休取得率100%(復帰率92%)

・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇
・子の看護休暇

仕事内容

※施設に宿泊できる定員数は1日9名迄。夜間帯は1名勤務体制です。
当施設の夜勤業務として夕方から翌日の朝までの介護業務をお任せします。私たちは自立支援の考えで認知症の方に寄り添った支援を目指します。

▼業務内容
・ご利用者の生活支援業務、身体介護業務全般
・夜間時の居室巡回業務や夜間帯のご利用者への寄り添ったケア
・緊急時の対応や事故発生時の対応など
・フロア清掃や朝食事の準備など
・介護記録業務、その他

▼慣れるまでは2人体制
入社後すぐに一人で夜勤に入ることはありません。
慣れるまでは施設長またはベテラン職員が一緒に入り、複数回にわたりOJTでレクチャーしますのでご安心ください。

▼1日の流れ(一例)※施設によりスケジュールは異なります。
16:00~ 出勤 業務引継ぎ(ご利用者の体調変化/1日の出来事/服薬の注意点などの情報共有)
16:30~ 居室点検(宿泊希望者の部屋割確認)
17:00~ 送迎(日中迄のご利用者をご自宅へお送り!)
19:30~ 帰所後、宿泊されるご利用者の就寝準備(トイレ誘導/介助、ベッドへの移乗介助)
21:00~ 消灯
22:00~ フロア清掃、備品補充
23:00~ 巡回(トイレ誘導/介助)※1~2時間おきに巡回
24:00~ 介護記録作成(どんなケア・対処を行ったか/健康状態などの記録)
01:00~ 休憩(仮眠など)※2h休憩
03:00~ 巡回(トイレ誘導/介助)
06:00~ 起床介助、整容(着替えなど)、トイレ誘導、バイタルチェック、朝食準備、お茶提供
07:00~ 食事介助、服薬介助、食事量記録、口腔ケア
08:00~ 健康チェック、通所のご利用者のお出迎え、お茶提供
09:00~ ベッドメイキング、介護記録の作成、日勤職員への引継ぎ(夜間の状況/ご利用者の体調変化を共有)
10:00~ 退勤

定年年齢

あり(65歳)

アクセス

〒330-0055
埼玉県さいたま市浦和区東高砂町4-1

  • 自転車通勤可

JR京浜東北線・宇都宮線・高崎線(湘南新宿ライン・上野東京ライン)「浦和駅」東口より徒歩3分
※バイク、自転車通勤可

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スタッフの声

●夜勤専従スタッフ(女性:50代)●
夜勤の業務は日勤に比べると業務が少ないので、ご入居者とじっくり向き合うことができます。お一人お一人と落ち着いてお話ができるのは夜勤ならでは。それもあって私は夜勤の働き方を気に入っています。

●夜勤専従スタッフ(女性:40代)●
夜勤の経験がないと最初は不安かもしれませんが、緊急時には上長からの指示を仰げる体制が整っていること。同じ建物内に併設しているグループホームで勤務している職員に声を掛け、協力を得ることもできるので安心して勤務できます。

●夜勤専従スタッフ(男性:40代)●
夜勤の仕事は拘束時間が長く、働くまでは「大変そうだな…」とネガティブな先入観を持っていました。だけど働いてみるとフロアを走りまわる事はあまりなく、静かな夜がメイン。抱いていたイメージと違っていました。何より夜勤明けに浴びる朝の空気がとても気持ちいいんですよね(笑)。それに夜勤明けの翌日はゆっくり眠れるので身体が慣れれば良い働き方だなと思います。

採用担当者の声

▼ヒューマンライフケアのキャリア支援コンテンツ
ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育やフォロー体制に力を入れています。

[1]採用時研修
会社の理念を始め介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムです。職員全員へ配られる「介護スタッフブック」には正しい介護の在り方が記されており知識を深めることができます。

[2]新規入職者ノート
職員の育成ツールとして開発したノート。ノートには職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がそれぞれの理想に近づくための方法を一緒に考えていきます。

[3]フォロー体制
入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月…と、年間を通して上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。

[4]階層別研修カリキュラム
ヒューマンライフケアでは以下のように職位階層ごとの体系的な研修プログラムを用意しており、将来のキャリア形成を目指した教育を推進しています。
〇一般職研修  介護職員カリキュラム
〇指導職研修  副施設長カリキュラム
〇管理職研修  施設長カリキュラム
〇経営職研修  マネジャー職カリキュラム

[5]資格取得支援制度
ヒューマンライフケアは福祉教育専門校と提携をしており、下記研修の受講料を法人特別価格で受講いただけます。

・介護職員初任者研修     受講料30~50%OFF
・介護福祉士実務者研修   受講料20%OFF(初任者研修修了者の方)
・介護福祉士受験対策講座  受講料20%OFF(実務者研修と同時申込の場合のみ割引)

その他、公的制度の給付金を活用することで受講料が最大70%戻ってくる制度もあります(規定有)
様々な制度を通して、スキルアップを支援いたします。

[6]多彩なキャリアパス
介護職員として末永く活躍する道はもちろん、将来的には副施設長、施設長をはじめ、3~5拠点を管轄する「マネジャー職」やスタッフの教育・育成に携われる「スーパーバイザー」などキャリアは多彩。様々なポジションに挑戦できる環境が魅力です。

[7]ケアテクニカルマイスター制度(社内認定資格)
難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。

[8]認知症KAIGOマイスター制度(社内認定資格)
認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。

[9]充実した介護サービスマニュアル
当社が運営する全てのサービスごとにサービスマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、全13章(約500ページ)で構成されており、必要な時に誰でも活用することができます。

メッセージ

宿(小規模多機能型居宅介護)は通い・訪問・宿泊の3つのケアサービスを提供する介護施設です。
ご利用者の希望に応じたケアができることから近年注目を集めています。

ご利用者の数は最大29名の登録制で、
サービスにより1日の利用定員の上限が決まっています。

<1日の利用定員/サービス別>
◆通い(デイサービス)…18名迄
◆宿泊(ショートステイ)…9名迄
◆訪問(ホームヘルプ)…登録定員の人数分

3つのサービスを通して一人ひとりと、じっくり、ゆっくり、きちんと向き合える。
それが宿の介護、少人数ケアの魅力です。

職員がいて。ご利用者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。

ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護施設を運営しています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。ご応募をお待ちしております。

法人概要

法人名

ヒューマンライフケア株式会社

法人住所

東京都新宿区西新宿7丁目5番25号

応募後の流れ

カイゴジョブの応募フォームよりご応募ください。

求人広告番号

177366