※給与、仕事内容など募集情報は現時点で異なる可能性があります。
介護老人福祉施設 こうのすタンポポ翔裕園(鴻巣市)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報
- 職種名
- 介護支援専門員(ケアマネジャー)
- 住所
- 埼玉県鴻巣市郷地1746-1
- 車通勤可
- 賞与あり
- 研修制度あり
- 住宅・家賃手当あり
- 資格取得支援制度あり
- 夜勤なしOK
- 育児休暇あり
- 託児施設・保育施設あり
- 月給27万円以上あり
- 定年60歳以上
アピールポイント
社会福祉法人元気村は、グループ共通理念である「共に生きる」に基づき、特別養護老人ホーム・介護老人保健施設・ショートステイなど様々な介護事業を通して、私たちに関わるすべての人が元気に笑顔でいられる共生社会の実現を目指しています。
【人財を大切にする教育研修】
元気村グループでは誰もが安心して働ける職場を目指し、様々な社内研修を実施しています。キャリアに応じた研修や介護研究会、さらに希望すれば海外研修に参加することも可能です。
【多様な働き方を実現】
私たちは職員一人ひとりの満足度を高めたいと考えており、IT導入による業務効率化や細やかなヒアリングによる業務改善を行っています。また、子育てやご家族の介護などとも両立しながら仕事を続けられるよう、育児・介護休暇制度の導入はもちろんのこと、復職時の時短・フレックス勤務など多様な働き方を可能とする環境づくりを目指しています。
【やりがいと成長につながるミッション】
ご利用者や共に働く職員を家族のように思う「家族主義」、そして職員の誰もが主役となって活躍できる「現場主義」を大切にしたサービスを提供し、ご利用者が生きがいを持って暮らせる「感動介護」を実現することが私たちの目標です。その目標に向かってチーム一丸となり仕事をすることが、一人ひとりのやりがいと成長につながると考えています。
【どんな仕事をするの?】
主に要介護3~5のご利用者に対して、食事・入浴・排泄などのサービスを提供しています。ケアマネジャーはご利用者のアセスメントからサービス担当者会議の開催、作成したケアプランの説明・同意、モニタリングなどを担います。
募集内容
-
募集職種
介護支援専門員(ケアマネジャー) -
仕事内容
特別養護老人ホームでのケアマネジャー業務
【主な業務内容】
・インテーク(入所前面談)
・アセスメント
・施設サービス計画書の作成
・サービス担当者会議の開催
・ご入居様、ご家族様との相談
・給付管理業務
・ユニット内の掌握 など<施設概要>
ユニット型特別養護老人ホーム
設立:2007年4月
定員:入所100名 / 短期入所20名 / 通所30名
居室:個室120室 -
応募資格
【必須】
・介護支援専門員(ケアマネジャー) -
雇用形態詳細
正社員(試用期間3か月/条件変更なし)
-
給与
- 賞与あり
- 昇給あり
月給 249,220円〜279,020円【内訳】
基本給:190,200円~220,000円
資格手当:20,000円
調整手当:19,020円
業務手当:20,000円
※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。【別途支給】
時間外手当
年末年始手当
扶養手当:4,500円~
住宅手当:5,000円~(世帯主・賃貸のみ支給)
通勤手当:上限50,000円/月【その他】
賞与:年2回
昇給:年1回 -
待遇・福利厚生
- 退職金あり
- 交通費支給
・賞与あり 年2回
・昇給あり 年1回
・マイカー通勤可能(駐車場代無料)
・交通費支給(上限30,000円/月)
・住宅手当(世帯主・賃貸のみ支給)
・制服貸与
・事業所内保育所あり(0歳~2歳/08:30~18:30/利用料:日額1,100円)
・退職金制度あり(勤続1年以上)
・定年制度あり(60歳まで)
・再雇用制度あり(満65歳まで)
・育児時短勤務あり -
加入保険
・社会保険完備
-
勤務時間
9:00~18:00
※実働8時間(シフト制)
-
休日・休暇
- 慶弔休暇
- リフレッシュ休暇
- 年間休日110日以上
・シフト制(月9~10日休み)【年間休日112日】
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・看護・介護休暇
・産前産後・育児休暇
・リフレッシュ休暇
・特別休暇 -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
-
- 法人名
- 社会福祉法人元気村
- 法人住所
- 埼玉県鴻巣市東1丁目1番25号
- 事業所名
- 介護老人福祉施設 こうのすタンポポ翔裕園
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 特別養護老人ホーム(特養)
-
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アクセス
- 車通勤可
埼玉県鴻巣市郷地1746-1JR高崎線「鴻巣駅」東口より広域循環バス左回り約15分、「郷地」停留所下車徒歩3分
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採用担当者の声
【オススメポイント】
★運営法人の社会福祉法人元気村は埼玉県と宮城県を中心に23の介護施設を展開しており、安定した基盤の元働けます!★ご利用者さまとともに、家族として生活することを目指しています!
法人の理念として「家族主義」をテーマに掲げ支援を行っています!
こうのすタンポポ翔裕園では、各ユニットでご飯を炊いたり、ユニット間に談話スペースを設けたりと「家での普通の生活」を目指してご利用者様に過ごして頂けるつくりになっています。また、ユニットごとに目標を掲げてご利用者様の支援に従事できるよう取り組みを行っています!
これまで1人1人の利用者様にゆっくり向き合えなかった方、ご利用者さまと家族のような関係性を築いていきたい方にオススメです!★職員の負担軽減に取り組んでいます!
押す、引く、ひねる、持ち上げる、運ぶと負担が伴う業務は絶対に人力で行わない「ノーリフティングポリシー」を掲げています。
車椅子からベッドへの移乗の際はスライディングボードを使うなど、持ち上げない介護を行っています。★多様な働き方への取り組みを行っています!
短時間勤務制度、所定外労働の免除、育児短時間勤務制度、看護休暇や介護休暇の整備、出産補助休暇の実施等の取り組みを行い、働きやすい環境づくりの実現に力を入れています!★キャリアパス研修を行っています
法人として、さまざまなキャリアパスを用意しています!
新人研修・総合職研修・指導職研修・管理職研修・経営職研修と、段階に合わせた研修を行っているため、「まずは一般介護職に従事し、今後は色々な職種にチャレンジしたい!」とお考えの方におすすめです!★資格取得支援(貸与)がございます!
初任者・実務者・介護福祉士資格取得を目指されている方向けに、受講費を一部貸与する形で支援を行っています。(※資格取得後3年以上勤務、10万円以内)
施設内でも介護福祉士等上位資格を取得している職員も多く、職員の前向きな気持ちを後押ししています!