尼崎特別養護老人ホームラガール(尼崎市)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報
- 職種名
- 介護支援専門員(ケアマネジャー)
- 住所
- 兵庫県尼崎市大庄西町4丁目4番1号
アピールポイント
社会福祉法人弘道福祉会は、2009年の組織再編により社会医療法人弘道会との2法人体制をとり「安心・信頼・貢献」を理念として、地域のご利用者へ高度な医療・福祉の提供を行っています。また、当法人 弘道福祉会では、ご利用者やその周辺の方々が変わらず笑顔で過ごせるよう、家庭に近いストレスのない環境や、切れ目のない医療介護サービスの提供に努めています。
【医療分野との連携がとれるスタッフを目指して】
当法人では同グループである社会医療法人弘道会と連携を取ることで、スタッフに対しての教育も充実。合同の研修会では最新の医療業界の情報を共有をしていくことで、医療に関する知識を有する介護職員の育成を可能にしています。
【働きながら学べる時間を確保しています】
働きながらの資格取得も可能です。初任者研修の資格はもちろん、それ以外にも毎月各種の合同研修や施設研究会を実施しており、常に学ぶことができる環境をご用意しています。
【柔軟なキャリアサポート体制】
当法人では、スタッフ一人ひとりのキャリアを一緒に考えていくサポート体制を整えています。そのため、幅広い選択肢の中から変化していくライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
【どんな仕事をするの？】
長期の療養が必要なご利用者のため、ケアマネジャーはご利用者のアセスメントからサービス担当者会議の開催、作成したケアプランの説明・同意、モニタリングなどを担います。
募集内容
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募集職種
介護支援専門員(ケアマネジャー) -
仕事内容
【お仕事内容】
ケアマネージャーとして小規模多機能施設の
地域密着型サービスにおける介護支援業務全般をおまかせします。利用者様が心身の状態や環境に合った介護サービスを
受け続けられるようサポートをお願いします。具体的には・・・
・利用者様・ご家族様からのヒアリング
・ケアプランの作成
・かかりつけの病院など関係各所との連携、情報共有
・利用様の日常生活サポート業務 など【施設について】
小規模多機能型居宅介護 定員 ２５名今回は利用者さまへよりサービス・サポートが行き届く
体制強化のため新たな仲間を募集します。 -
応募資格
【必須】
・介護支援専門員（ケアマネジャー）
・普通自動車運転免許
・～59歳まで（60歳定年制のため）
・必要なPCスキル：ローマ字入力程度 -
雇用形態詳細
正社員
※転勤の可能性なし -
給与
月給 226,500円〜【別途支給】
・扶養手当：配偶者月1万円、子1人につき月5000円
・住宅手当：月1万円（世帯主のみ） -
待遇・福利厚生
・交通費支給(規定有)
・各種社会保険完備
・自転車・バイク通勤OK
・制服貸与 -
加入保険
社会保険完備
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勤務時間
8:50～17:20
※残業はほとんどありません。 -
休日・休暇
月9日休み（2月のみ8日）【年間休日110日】
・年次有給休暇
・育児休業取得実績あり
・介護休業取得実績あり
・看護休暇取得実績あり -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
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- 法人名
- 社会福祉法人弘道福祉会
- 法人住所
- 大阪府守口市金田町4丁目5-16
- 事業所名
- 尼崎特別養護老人ホームラガール
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 小規模多機能型居宅介護
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アクセス
〒660-0077
兵庫県尼崎市大庄西町4丁目4番1号尼崎センタープール前駅から徒歩7分
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スタッフの声
Q.介護業界に興味を持ったきっかけはなんですか？
これからますます高齢化が進みます。そんな日本の将来になくてはならない、大切な仕事だと思ったからです。Q.仕事をする上で、意識していることはありますか？
家族に対してと同じように、大切な気持ちを持って接するように心がけています。当たり前のことをしても、「ありがとう」と言ってもらえると、しんどさが吹き飛びますね。Q.利用者様とのエピソードで、印象に残っていることはありますか？
コロナの影響によりイベント自体の数は減ってしまっているのですが、そんな中でも開催できた、秋祭りやハロウィーンはとても盛り上がりました！ -
採用担当者の声
私たちの母体となるのは社会福祉法人と社会医療法人2つの法人、
全31施設で構成されている関西業界大手の弘道会グループ。
これからの高齢者介護は地域を支えていく在宅支援・自立支援こそが
重要です。最終的に特養の受け皿があるからこそ、その他のサービスで
特養を必要としない段階からのサポートやリハビリ等で在宅復帰を
目指して頂くなど、利用者さまが住み慣れた自宅と地域で安心して
生活し続けるための施設でありたいと考えております。また職員には少しでも長く働いてもらうために
残業を抑え、シフトの調整も可能な限り希望を
優先するようにするなど職員が働きやすい環境を整えています。
産休や育休、介護休暇なども柔軟に取得できるため、
安心して長く働き続けられます。
