リールスステイ尼崎(尼崎市)の送迎運転手・ケアドライバー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  送迎運転手・ケアドライバー

• 仕事内容

  最大12名の送り迎えをお願い致します。
  ご利用者様が日中過ごす介護事業所や学校、自宅などへ迎えに行き、帰りはご家族様が待つ自宅や指定の施設まで安全に送り届けて下さい。
  挨拶はもちろん、緊張しているご利用者様へのお声かけも含め、安心出来る運転をお願い致します。

  ●リールスステイ尼崎とは
  リールスステイは、地域密着のアットホームな短期入所（宿泊型）事業所です。
  ケガや病気をした時や、ご家族様にもお休みが必要な時に利用します。
  リールスステイ伊丹と休館日を変えることで、相互に利用頂けるように工夫し、
  また隣接するリールスステイ豊中と合わせて緊急時にカバー出来る体制を整えております。

• 応募資格

  【必須】
  ・普通自動車運転免許(AT限定可）

• 雇用形態詳細

  有期雇用パート（試用期間3か月/同条件）
  雇用期間：1年
  更新：あり、更新上限：なし
  更新判断基準：契約期間満了の業務量・従事している業務の進捗状況・スキルや勤務態度

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  時給 1,001円〜

  【別途支給】
  送迎手当：普通車50円/回・大型車100円/回

  【昇給】あり
  【賞与】あり

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ・昇給、賞与あり（人事考課・業績による）
  ・交通費実費支給（月額上限30,000円）
  ・組合制度（給与の1.5％月上限3,000円を給与天引き：慶弔見舞金・映画館などの割引券など）
  ・持株会制度
  ・制服貸与
  ・キャリア支援制度等（特定の資格を取得する費用を会社が補助）
  ・一芸認定制度

  ●パートさんの活躍を応援！
  厚生労働省が実施している「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」は
  パートタイム労働者の活躍推進に取り組んでいる企業を選び表彰することで、社会に周知を図り、活動が促進される事を目的としています。
  弊社はその取り組みが認められ2016年に最優良賞（厚生労働大臣賞）を受賞しました。

  ●特技を仕事に生かす制度！
  「一芸制度」という独自の制度を創設。
  特定の分野での実績＝一芸に秀でたスタッフの特技を評価することで、組織の活性化と一人ひとりのやりがいと楽しさを提供する制度です。
  一芸は自薦・他薦問いません。
  歌が上手、楽器が弾ける、ダンスが踊れるetc…一芸者には現場からオファーも！？5000円の手当も！！
  事業内容

• 加入保険

  ■社会保険完備（法定通り）

• 勤務時間

  (1)8:00～11:00
  (2)14:00～17:00の時間帯の中で応相談。
  ※週2日～5日
  ※1.2どちらか一方でも可

• 休日・休暇

  週2日以上(シフトによる。１ヵ月単位の変形労働制)
  有給休暇（法定通り）

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  リールスステイ尼崎

  サービス区分

  障がい福祉

  サービス種別

  障がい者支援

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  • 介護職員・ヘルパー
    正社員

    障がい者(児)の支援員（ショートステイ）/正社員
    パート・アルバイト

    障がい者(児)の支援員（ショートステイ）/パート

• アクセス

  〒661-0982
  兵庫県尼崎市食満6丁目3-7

• スタッフの声

  Q.他のスタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
  当たり前ですが、スタッフのみなさんは経験もバラバラですし、性格も異なりますし、年齢層も幅広くて考え方や感じ方も大きく違います。そのような環境で全員に同じような役割・動きを求めるのは難しいと思っていますし、むしろそれらの違いを受け入れた上で、施設の面白さ、特徴に変えていくことが管理者の仕事なのかなと思います。
  私自身、現在は管理者を務めていますが、以前は現場を経験していますので、スタッフ間の介護感の違い、ご入居者との関係性など、皆さんの大変さは痛いほど分かりますので、頭ごなしに決めつけて指示を出すようなことはしていないです。それぞれのスタッフがどういう思いで仕事をしているのかを受け入れ、それをベースに一緒に問題を解決していくようにしています！

  Q.子育て世代も働きやすいですか？
  お子様の都合で急に休まれる方も多数いらっしゃいますが、これは仕方のないことだと思いますし、お互い様ですよね。実際、他のスタッフがみなさん協力的なので、柔軟にシフトを組み替えて対応できています。
  また、これは大きな法人の強みでもあるのですが、他の施設から応援に来てもらうことも可能なので、ライフステージによって仕事をあきらめるようなことが極力ないように支援していきたいと思っています！

• 採用担当者の声

  ＜コロナ対策＞
  コロナウィルスの対策・感染予防について
  ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底
  ・手洗いうがい、手指消毒の徹底
  ・事業所内の消毒、換気の徹底
  ・研修のオンライン化
  スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

• メッセージ

  ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
  新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

  人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
  まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
  だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

  その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。