※給与、仕事内容など募集情報は現時点で異なる可能性があります。
ケア21 堀之内(杉並区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(パート・アルバイト)の求人・採用情報
- 職種名
- 介護支援専門員(ケアマネジャー)
- 住所
- 東京都杉並区堀ノ内2-27-12 パレドール方南町104号
- 賞与あり
- 研修制度あり
- 夜勤なしOK
- 定年なし
- 時給1500円以上あり
ケア21 法人紹介動画
100年続く良い会社を目指して ケア21のイメージ動画です。
アピールポイント
株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。
【年間600以上の豊富な研修】
パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。
【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。
【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】
平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞(厚生労働大臣賞)」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。
【どんな仕事をするの?】
居宅介護支援事業所では、要介護1以上の認定を受けた方を対象にケアプランの作成・サービスの連絡や調整・介護保険周りの申請代行を行っています。ケアマネジャーは利用者のアセスメントからサービス担当者会議の開催、作成したケアプランの説明・同意、モニタリング、介護報酬の給付管理などを担います。
募集内容
-
募集職種
介護支援専門員(ケアマネジャー) -
仕事内容
居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務
・担当のご利用者のケアプラン作成代行
・モニタリング・アセスメントの実施
・担当者会議の調整・開催、社内外関係部署との連携
・地域包括支援センター・病院MSWへの営業 等 -
応募資格
【必須】
・介護支援専門員 -
雇用形態詳細
パート
-
給与
- 賞与あり
時給 1,200円〜1,500円※経験、能力により考慮します
※別途プラン件数により手当あり。
ケアプラン件数手当:0円~100,000円(35件相当) -
待遇・福利厚生
・組合制度(慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度等)
・能力加算:(介護福祉士)+100円/回(ヘルパー1級相当)+50円/回
・夜朝割増:6時~8時,18時~22時の間25%増
・土日祝加算:100円/H(土曜・祝日)、200円/H(日曜)
・キャンセル手当(単価の60%補償)
・ミーティング及び研修に参加した場合(1015円/H)
・制服貸与 -
加入保険
■社会保険完備(法定通り)
-
勤務時間
9:00~18:00
※週30時間以上働ける方例:
週5日 1日6時間勤務(10時~17時、11時~18時など)
週4日 1日8時間勤務 等 -
休日・休暇
シフト制
有給休暇(勤務条件による) -
定年年齢
なし
事業所情報
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- 法人名
- 株式会社ケア21
- 法人住所
- 大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号
- 事業所名
- ケア21 堀之内
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 居宅介護支援事業所
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サービス提供責任者
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アクセス
〒166-0013
東京都杉並区堀ノ内2-27-12 パレドール方南町104号丸の内線「方南町駅」から徒歩約9分
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スタッフの声
Q.なぜケアマネジャーをやってみようと思われたんですか?
サービス提供責任者になった時に初めてケアマネさんと実際にやりとりしたんですけど、全体を見渡す力や調整力などを目の当たりにして、「無理無理、絶対自分にはできない!」と本当に圧倒されて、もうシンプルに尊敬しましたね。と同時に、自分がケアマネジャーをやれるとは思わなかったんですけど、「こんなすごい人たちに少しでも近づけるなら資格だけでも取ってみよう!」という気持ちにはなりました(笑)。それがきっかけで今に至ります!Q.実際にケアマネジャーをやってみてどうですか?
正直、「責任が重くなったな…」と思いましたし、最初は何でもかんでも「自分で考えてやらないと!」とものすごく肩に力が入っていて空回りしていたと思います。でもチームでやっていけば良いんだ…というより、「チームで助け合ってやっていくことこそが大事なんだ!」と気付いた時にすごく楽になったんですよね。その頃からやりがいも感じられるようになりました。
ご利用者やご家族はもちろんですが、訪問介護スタッフ、デイサービスを使っているんだったらデイサービスのスタッフ、医療関係者など、これら全部を1つのチームと考えてコミュニケーションを密にしています。連携が取れていないとご利用者の生活を支えていくことはできないので、その起点になってチームを作っていくのがケアマネジャーの仕事だと思っています。Q.なぜケア21を選んだのでしょうか?
ケア21に入る前に他社でケアマネジャーをやっていたんですが、その時に自信を持って紹介できていたのがケア21だったんですよね。スタッフの仕事が丁寧でレベルも高いし、何かあったらしっかり報告もくれるし、それにご利用者の評判もすごく良かったんです。自分でも納得できるところを自信を持って紹介したいという思いもあって、ケア21で働きたいなと思うようになりました。 -
採用担当者の声
ご経験だけでなく前向きな「想い」や「姿勢」を重視します!
また、入社時期、勤務エリアなど気軽に相談ください。 -
メッセージ
■職場の環境■
「人を大事にし、人を育てる会社」をモットーに、現場の声を大切にしています。例えば、互いを認め尊重するために「ありがとうほめカード」を導入しました。感謝を表現することで、互いが認め合い、風通しの良い働きやすい職場となり結果、皆がやりがいをもって業務に取り組んでいます。■今後のキャリア■
介護業界のニーズに伴い、今後も新規開設を見込んでいる為、開設時には、ケアマネージャーから管理者候補・管理者にキャリアアップすることも可能です。また、希望や働き方次第で本社事務職や支援業務にキャリアチェンジすることも可能です。
※本社事務職は現場経験者が9割!