アピールポイント
【全ケアマネ職のうち60％以上が未経験！】
当社では、ケアマネ職のうちの60％以上が未経験からスタートしています。そのため、ケアマネ職の研修には力を入れており、入社後は先輩スタッフに同行し、お客様やご家族様とコミュニケーションを取りながら少しずつ業務をお任せしていきます。その他にも、月1回のスキルアップ研修や外部講師を招いてのオンライン研修など、多彩な研修制度を取り入れて成長の機会をたくさん設けています。
＜入社後の流れ＞
■入社1～2日：まずはオリエンテーションを実施! 会社の方針や理念、マナー研修などを行い、会社の事はもちろん介護業界への理解も深めて頂く機会を作ります。今後はweb(zoom)にて研修を行う予定です。
■入社3日～：各事業所にてOJT(同行研修)スタート! 緊張もあると思いますが、自信がつくまで、しっかり先輩がサポートさせて頂きます。
■入社2ヶ月~3ヶ月：ここである程度独り立ちできるようにサポートします。
【主任ケアマネの資格取得も積極的に支援◎】
当社では、職員が取得したい資格に合わせて様々なサポートを行っています。介護支援専門員の更新研修はもちろんのこと、主任ケアマネジャー研修等の受講費用も会社が全額負担いたします！あなたの成長を全力でバックアップします。
【「けあまねたまごの会」を開催中！】
当社では、ケアマネ業務への不安・疑問を解決できる相談会「けあまねたまごの会」を開催しています。利用者様とそのご家族とのコミュニケーションで困ったことや、ケアプランの作成で行き詰ったことなど、何でも相談できます。事業所の先輩職員には相談しにくいことも気軽に聞ける環境です。
募集内容
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募集職種
介護支援専門員(ケアマネジャー) -
仕事内容
通いを中心に泊りとご自宅への訪問をお客様のニーズに合わせて
看護と介護の連携にて一環し医療と在宅の中間施設として提供致します。
自宅での生活が維持継続できるようプランニングをお願い致します。
新規受付・相談や契約業務、利用調整、関係機関との連携と情報交換等を行っていただきます。＜看護小規模多機能型とは＞
通い・泊まり・訪問の３種類を組み合わせて提供する介護サービスです。
ご自宅からの「通い」を中心に、在宅介護サービスを24時間365日の体制でご提供します。
定員29名までの少人数の登録制で顔なじみの介護・看護スタッフが在宅介護をサポートします。
3つのサービスが経験しキャリアアップできます！◎キャリアアップ支援制度◎
設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。
会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。
「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、
お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。 -
応募資格
【必須】
・介護支援専門員
・普通自動車運転免許保持（AT限定可）※小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修をお持ちでない方は、内定後の取得いただきます。
※経験年数不問＆未経験OK
※管理者経験のある方は優遇＼こんな方が活躍中！／
・ブランクのある方、主婦・主夫さん
・長期で働きたい方
・久しぶりの社会復帰の方
・家庭と両立して働きたい方未経験OK／Uターン・Iターン／経験者優遇／ブランクOK
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雇用形態詳細
正社員（試用期間3か月/同条件）
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給与
月給 272,500円〜月給27万2,500円以上
研修中 月給27万2,500円以上(研修期間3ヶ月)
（賞与年2回、退職金あり）☆新設の処遇改善加算対応！
2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。
既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、
一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。
現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。 -
待遇・福利厚生
・賞与（年2回）
・昇給（年1回）
・退職金
・交通費全額支給
・時間外手当
・年末年始手当
・社会保険完備
・確定拠出年金制度あり
・ユニフォーム貸与
・インフルエンザ予防接種補助
・傷病見舞金、慶弔見舞金
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・貸付金、奨学金制度
・人材紹介制度
・ほっとライン（相談・通報窓口）
・産業医による健康相談
・余暇利用の支援（レジャー・宿泊施設等）
・長期所得補償制度（GLTD）
・車・バイク通勤OK《セントケアグループ社員研修プログラム》
（初心者から上級者まで完備！）
・採用時研修、現場同行研修
・基本研修
・熟練研修（知識、技術）
・専門研修（職種、サービス別）
・マネジメント研修
・認知症ケア研修
※介護福祉士、ケアマネ試験対策
※資格取得全額バックアップ制度 -
加入保険
・社会保険完備
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勤務時間
9:00～18:00（休憩60分）
※ご利用されるお客様の状況により前後あり
※夜勤なし -
休日・休暇
［休日］
・月9日休み（2月は8日）※変形労働時間制［休暇］
・年次有給休暇
・リフレッシュ休暇（3日間）
・産前産後休暇
・業務上の傷病休暇
・慶弔休暇、災害休暇、特別休暇
・育児休業、介護休業
※産休・育休取得実績あり -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
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- 法人名
- セントケア神奈川株式会社
- 法人住所
- 神奈川県横浜市中区太田町４丁目５５番地
- 事業所名
- セントケア看護小規模鵜野森
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 小規模多機能型居宅介護
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アクセス
神奈川県相模原市南区鵜野森3-18-15小田急相模大野駅またはJR町田駅から徒歩15分
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スタッフの声
Q.なぜセントケアで働きたいと思われたのですか？
3つポイントがあり、セントケアを選びました。まず第一に、自宅からのアクセスが良いという点です。2つ目は、他界した母親が、セントケアの訪問看護サービスを利用していて、信頼があったことですね。最後に、コロナ以前のお話ですが、私の子供がセントケアのグループホームでボランティアとして受け入れてもらっていたことです。お客様のお茶相手として一緒にお話しさせてもらったり、塗り絵や折り紙をさせてもらっていて、子供自身もお客様のことが大好きになってしまったほどでした。そういういくつかのご縁があり、セントケアで働くに至りました。Q.どんな雰囲気の職場ですか？
「介護の仕事」と言っても、会社が違うと物品の配置場所、ケアの手順、やり方など全然違います。セントケアに入社した当日の朝礼で所長が「新しく入社してくれた人は分からないことがたくさんあります。皆さん聞かれたら何でも答えてあげてくださいね」とスタッフの方々に一声かけて、紹介してくださったのが印象的ですね。筆記用具の場所、書類の格納場所・提出場所など一つひとつ丁寧に教えてくださって、教育担当ではない先輩スタッフへも何でも聞きやすい雰囲気だったので「この会社では、分からないことを何でも気さくに聞いて大丈夫なんだ！」と思いました。自分が新人時代に丁寧にフォローして頂いたように、私も新しい人にはそのように接していきたいと思っています。Q.お休みは取りやすい環境ですか？
パート勤務ということもあって、自由にお休みを取らせてもらっています。所長は「家族の事情などで休みを取るときは相談してくださいね」と言ってくれていて、勤務表が完成した後でのシフト変更も調整して頂けることは有難いですね。また、スタッフ同士LINEで繋がっているので、LINEで連絡をとりあって休みを調整をすることもあります。 -
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