ケア２１ 法人紹介動画
100年続く良い会社を目指して ケア21のイメージ動画です。
アピールポイント
株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。
【年間600以上の豊富な研修】
パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。
【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。
【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】
平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。
募集内容
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募集職種
管理者・施設長・ホーム長 -
仕事内容
デイサービスでの管理者候補のお仕事です。
介護職としての業務と合わせて、管理者業務について学んで頂きます。
前任からの引継ぎもありますのでご安心下さい。
いずれは、事業所の管理者として、介護業務はもちろん、
スタッフの指導、育成、営業、売上管理、会議の出席等をお願い致します。●「たのしいデイ」とは
「たのしいデイ」は生活支援を目的としたデイサービスです。
基本的な身体機能の向上を目指し、効果的な運動を行っています。
さらに「楽しみ・目標・励み」となり生きる指針創りとなる活動やアクティビティーも種類豊富に行っており、
通いたくなるデイサービス施設を目指しています。☆多様なキャリアを積める
ケア21は年間300以上の研修プログラムを実施しており、ご希望のスキルを身につけていただけます。
また、グループホーム、訪問介護、小規模多機能施設など全国にグループ総数390以上の事業所を展開。
様々なフィールドで働く事が可能なので、多様な経験を積んで他の部門や職種にキャリアチェンジも可能です。☆一芸認定制度で趣味を応援
ケア21では従業員を多面的な視点から評価し、育成する「一芸認定制度」を設けています。
ダンスや楽器演奏、歌唱などが好きで腕を磨いている場合、自薦または他薦でご自分の特技を会社に申請していただきます。
会社に能力が認められた方は、「一芸認定者」としてワッペンを贈呈、会社が活躍を応援する制度です。 -
応募資格
【必須】
介護福祉士資格をお持ちであり、かつ現場経験が3年以上あること※管理者経験・リーダー経験有の方大歓迎！
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雇用形態詳細
正社員（試用期間3か月/同条件）
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給与
月給 270,000円〜固定残業代 50,000円(31時間/月) ※超過分別途支給【内訳】
・基本給 185,000円
・地域手当 20,000円
・資格手当 15,000円(介護福祉士)
・時間外特別調整手当 50,000円
＊時間外調整手当は、31時間分の固定残業代として支給。超過分は別途支給。【別途支給】
送迎手当 普通車50円・大型車100円(1回)賞与：平均37万円/年（処遇改善手当含む）
年収例（2年目/実務者研修）373万円 -
待遇・福利厚生
・昇給あり（1回/年）
・賞与あり（平均37万円/年）
・各種社会保険完備
・退職金制度
・持株会制度
・制服貸与
・健康診断（定期健診・特殊健診あり）
・キャリア支援制度（グループにて特別価格受講が可能。最大63,000円の補助あり）
・結婚祝金/出産祝金あり
・産前産後/介護/看護休暇取得実績あり
・組合制度（映画割引・共済給付金（お祝いからお悔やみまで最大50,000円支給）
・提携ホテルの割引・各種共済制度あり）
・スマ電（電気料金グループ特別割引）
・グループ団体傷害保険（割引率85％）
・ヘルパー保険（業務中にご利用者様の物を壊してしまってもケア21が保証します）
・不動産紹介制度（手数料割引あり）
・スタッフ紹介制度（最大10万円）☆入社祝い金あり☆彡
2022/11/1までの入社で、お祝い金プレゼント！
◎サービス提供責任者 最大30万円
◎社員・パート(職種問わず) 最大20万円
◎訪問 非常勤ヘルパー 最大15万円
詳しくは、面接にてご説明致します。 -
加入保険
・社会保険完備
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勤務時間
原則 8:30～17:30（休憩60分）
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休日・休暇
月により8～9日（年間休日111日） ※一ヶ月単位の変形労働時間制
休日：日曜日・年末年始（12/29～1/3）
その他、シフト制による応相談。勤務時間に応じ下記の休暇を付与。
■夏期・冬期休暇（最多で夏期3日・冬期4日）
■有給休暇（最多で初年度10日）
■慶弔休暇
事業所情報
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- 法人名
- 株式会社ケア21
- 法人住所
- 大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号
- 事業所名
- デイサービスセンター たのしいデイ なごやみなみ
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- デイサービス・デイケア
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生活相談員・相談職
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アクセス
愛知県名古屋市南区本星崎町大字大道372
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スタッフの声
Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください！
以前はサービス業で働いていたのですが、将来が見通せない部分があり、本気で取り組めるところで再チャレンジしたいと考えていました。介護業界は「3K」などと言われ不安はありましたが、今後も大きく成長していく分野であるのは間違いないし、人手不足ならむしろ頑張りが認められるチャンスではないかと考えました。
実際、私は未経験で介護スタッフからスタートしたのですが、2年ほど頑張ったところで管理者として登用いただけるようになりました！Q.スタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
ケア21の経営理念に、「徹底討論、徹底和解」があります。問題が起こった場合には、いきなり叱るとか、否定するとかそういうことではなく、言い分を聞いてしっかり話し合うことが大事だと思っています。そしてすべてを出し切ったあと、譲る部分は歩み寄って、ご入居者のためになる取り組みにつなげていっています。
スタッフの言い分の中には納得できるというか、管理側の不手際というのもあると思うので、そこはしっかりと受け入れて、スタッフのみなさんが「明日も頑張ろう！」と思ってもらえるように、良いアイデアをもらったという気持ちで改善していくようにしています。Q.どのような研修がありますか？
入社時にしっかりとした研修があるので、ここで基本的な知識やスキルは身に付けられます。また無資格の方であれば、法人負担で初任者研修も受けられますので、スキル面で不安があるという方も気にすることはありません。虐待予防、認知症、感染症対策など、定期的に行われる研修メニューが非常に充実しています。「認知症の対応で困っている」というときに、それに合わせてしっかり研修を受けられるというイメージですね。
