小規模多機能型居宅介護 たのしい家 瑞穂(名古屋市瑞穂区)の看護職員(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  看護職員

• 仕事内容

  小規模多機能で、看護業務を行なっていただきます。
  バイタルチェックや塗布薬の対応や処置を行ない、時には医師と連携を取って、入居者様の健康を守る大切なお仕事です。
  入浴・食事介助や施設行事の参加など、入居者様とのコミュニケーションも多いので、大きなやりがいを感じられる仕事です。

  ●「たのしい家」とは
  小規模多機能「たのしい家」は、入居者様のお食事・入浴などの日常生活のお手伝いはもちろん、
  夜間も専従スタッフが見守りを行い、入居者様の暮らしを24時間サポート。
  看護師による健康管理や栄養バランスを考えたお食事の提供や身体機能の向上を考えたレクリエーションも多く、楽しく過ごせる施設です。

  ●自由度の高いシフト制
  ダブルワーカーさんやフリーターの方でも働きやすいシフト制です。
  短時間からフルタイムまで様々な働き方が可能。子育て中のママやご家族の介護をしていらっしゃる方など、時間を有効に活用したい方におすすめです。
  また、一定の期間だけ働いていただく事もできますので、忙しい学生さんにもお勧めです。

  ●パートさんの活躍を応援！
  厚生労働省が実施している「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」はパートタイム労働者の活躍推進に取り組んでいる企業を選び表彰することで、社会に周知を図り、活動が促進される事を目的としています。
  弊社はその取り組みが認められ2016年に最優良賞（厚生労働大臣賞）を受賞しました。

• 応募資格

  【必須】
  ・正看護師
  ・臨床経験3年以上

• 雇用形態詳細

  パート（試用期間3か月/同条件）
  雇用期間の定めなし

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  時給 1,600円〜

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ・昇給、賞与あり（人事考課・業績による）
  ・交通費実費支給（月額上限30,000円）
  ・退職金制度
  ・組合制度
  ・持株会制度
  ・制服貸与
  ・キャリア支援制度等
  ・受動喫煙対策あり：禁煙（屋外に喫煙スペースあり）

• 加入保険

  ■社会保険完備（法定通り）

• 勤務時間

  9:00～18:00(内、短時間でも可)
  ※休憩60分

• 休日・休暇

  週2日以上(シフトによる。１ヵ月単位の変形労働制)
  有給休暇（法定通り）

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  小規模多機能型居宅介護 たのしい家 瑞穂

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  小規模多機能型居宅介護

• 同じ施設の求人
  • 介護職員・ヘルパー
    正社員

    給与改定★最大3万円UP/介護職（小規模多機能：関西・...

    給与改定★最大3万円UP/介護職/フロアリーダー（小規...
    パート・アルバイト

    【初任者研修以上】介護職（小規模多機能：関西・名古屋エ...

  • 管理者・施設長・ホーム長
    正社員

    給与改定★最大3万円UP/小規模多機能型居宅介護　副施...

• アクセス

  〒467-0831
  愛知県名古屋市瑞穂区惣作町3丁目55番地の1

  地下鉄名城線「妙音通」から徒歩約8分

• スタッフの声

  Q.他のスタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
  当たり前ですが、スタッフのみなさんは介護経験もバラバラですし、性格も異なりますし、年齢層も幅広くて考え方や感じ方も大きく違います。そのような環境で全員に同じような役割・動きを求めるのは難しいと思っていますし、むしろそれらの違いを受け入れた上で、施設の面白さ、特徴に変えていくことが管理者の仕事なのかなと思います。
  私自身、現在は管理者を務めていますが、以前は現場を経験していますので、スタッフ間の介護感の違い、ご入居者との関係性など、皆さんの大変さは痛いほど分かりますので、頭ごなしに決めつけて指示を出すようなことはしていないです。それぞれのスタッフがどういう思いで仕事をしているのかを受け入れ、それをベースに一緒に問題を解決していくようにしています！

  Q.子育て世代も働きやすいですか？
  お子様の都合で急に休まれる方も多数いらっしゃいますが、これは仕方のないことだと思いますし、お互い様ですよね。実際、他のスタッフがみなさん協力的なので、柔軟にシフトを組み替えて対応できています。
  また、これは法人の大きな強みでもあるのですが、他の施設から応援に来てもらうことも可能なので、ライフステージによって仕事をあきらめるようなことが極力ないように支援していきたいと思っています！

• メッセージ

  ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
  新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

  人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
  まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
  だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

  その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。