デイサービスセンター　たのしいデイ あじま(名古屋市北区)の送迎運転手・ケアドライバー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  送迎運転手・ケアドライバー

• 仕事内容

  ケア21が運営しているデイサービスなどの通所施設は全国にあり ますが、その施設にいらっしゃる利用者様を送迎していただくの がドライバーのお仕事です。
  朝方2～3時間、夕方2～3時間で終わるお仕事なのでダブルワークやフリーターの方にもお勧めです★
  入社後すぐに研修もありますので、ブランクがある方も歓迎！

  ◎「たのしいデイ」とは
  ケア21が「たのしいデイ」で実現するのは、利用者様がゆとり を持って過ごせる環境。「介護が必要な方のデイサービス」では なく、まるで「わが家」にいるような安心感を得られるよう心が けています。地域行事への参加やボランティア活動も受け入れ、 入居者様の笑顔あふれる生活を目指します。

  ◎自由度の高いシフト制
  ダブルワーカーさんやフリーターの方でも働きやすいシフト制で す。短時間からフルタイムまで様々な働き方が可能。子育て中の ママやご家族の介護をしていらっしゃる方など、時間を有効に活 用したい方におすすめです。また、一定の期間だけ働いていただ く事もできますので、忙しい学生さんにもお勧めです。

  ◎パートさんの活躍を応援！
  厚生労働省が実施している「パートタイム労働者活躍推進企業表 彰」はパートタイム労働者の活躍推進に取り組んでいる企業を選 び表彰することで、社会に周知を図り、活動が促進される事を目 的としています。弊社はその取り組みが認められ2016年に最優良 賞（厚生労働大臣賞）を受賞しました。

• 応募資格

  【必須】
  ・普通自動車運転免許（AT限定可）

• 雇用形態詳細

  有期雇用パート（試用期間3か月/同条件）
  雇用期間：1年
  更新：あり、更新上限：なし
  更新判断基準：契約期間満了の業務量・従事している業務の進捗状況・スキルや勤務態度

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  時給 1,027円〜

  ・昇給、賞与あり（人事考課・業績による）
  ・交通費実費支給（月額上限30,000円）

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ■組合制度
  　∟給与の1.5％月上限3,000円を給与天引き
  　∟慶弔見舞金・映画館などの割引券など
  ■持株会制度
  ■制服貸与
  ■キャリア支援制度等
  　∟特定の資格を取得する費用を会社が補助
  ■一芸認定制度
  ■受動喫煙対策あり：禁煙（屋外に喫煙スペースあり）

• 加入保険

  ■社会保険完備（法定通り）

• 勤務時間

  シフト制
  8:30～10:30
  15:30～17:30
  ※どちらか、1シフトでも可。週2、3日～OK。

• 休日・休暇

  • 年末年始休暇

  シフトによる（日曜定休）
  ・年次有給休暇（法定通り）
  ・年末年始休暇（12/29～1/3）

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  デイサービスセンター　たのしいデイ あじま

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  デイサービス・デイケア

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• アクセス

  愛知県名古屋市北区東味鋺二丁目123番地1

• スタッフの声

  Q.他のスタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
  当たり前ですが、スタッフのみなさんは経験もバラバラですし、性格も異なりますし、年齢層も幅広くて考え方や感じ方も大きく違います。そのような環境で全員に同じような役割・動きを求めるのは難しいと思っていますし、むしろそれらの違いを受け入れた上で、施設の面白さ、特徴に変えていくことが管理者の仕事なのかなと思います。
  私自身、現在は管理者を務めていますが、以前は現場を経験していますので、スタッフ間の介護感の違い、ご入居者との関係性など、皆さんの大変さは痛いほど分かりますので、頭ごなしに決めつけて指示を出すようなことはしていないです。それぞれのスタッフがどういう思いで仕事をしているのかを受け入れ、それをベースに一緒に問題を解決していくようにしています！

  Q.子育て世代も働きやすいですか？
  お子様の都合で急に休まれる方も多数いらっしゃいますが、これは仕方のないことだと思いますし、お互い様ですよね。実際、他のスタッフがみなさん協力的なので、柔軟にシフトを組み替えて対応できています。
  また、これは大きな法人の強みでもあるのですが、他の施設から応援に来てもらうことも可能なので、ライフステージによって仕事をあきらめるようなことが極力ないように支援していきたいと思っています！

• 採用担当者の声

  当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。
  ご応募を心よりお待ちしております。

  ＜コロナ対策＞
  ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底
  ・手洗いうがい、手指消毒の徹底
  ・事業所内の消毒、換気の徹底
  ・研修のオンライン化
  スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

• メッセージ

  ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
  新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

  人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
  まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
  だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

  その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。