介護老人保健施設いなしきの郷(稲敷市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  ユニット型の老人保健施設において、施設入所者のペースに合わせた日常生活援助を担当していただきます。

  ＜主な業務＞
  ・入浴、食事、排泄介助、レクリエーション提供、行事の運営
  ・記録業務（パソコンへの簡単な入力）

  ＊パソコン入力の指導いたします。
  ＊未経験の方も歓迎します。
  ＊介護関連資格をお持ちでない方は、入社後6ヶ月以内に介護職員研修を受講していただきす。（費用は自己負担）

• 応募資格

  ◎介護関連資格不問
  　但し入社後6ヶ月以内に研修を受講する必要あり（費用自己負担）

  【必須】
  ・〜59歳（定年年齢60歳）
  ・高卒以上
  ・普通自動車運転免許（AT限定可）

  ※経験不問
  ※夜勤は18歳以上（労働基準法により年少者の深夜労働禁止）

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3ヶ月/同条件）

  ＊転勤の可能性なし

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 155,000円〜270,000円

  【内訳】
  基本給：145,000円〜250,000円
  職務手当：10,000円〜20,000円

  【別途支給】
  ・資格手当：15,000円（介護福祉士の場合）
  ・夜勤手当：7,000円/回
  ・処遇改善交付金：20,000円～25,000円
  （2021年度実績）
  介護職員処遇支援補助金：4,000円～5,000円

  【その他】
  昇給あり　1月あたり1.30％〜1.30％（2021年度実績）
  賞与あり　年2回・計3.00ヶ月分（2021年度実績）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・通勤手当実費支給（上限26,000円/月）
  ・マイカー通勤可（駐車場無料）
  ・退職金制度あり（勤続3年以上）
  ・定年制あり（一律60歳）
  ・再雇用制度あり（上限65歳まで）
  ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

• 加入保険

  ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）

• 勤務時間

  1ヶ月単位の変形労働時間制
  (1) 08：30〜17：30
  (2) 13：00〜22：00
  (3) 22：00〜07：00
  (4) 07：00～16：00
  (5) 11：00～20：00

  ※(1)～(5)シフト制
  ※(3)夜勤は月に4回程度想定（夜勤なしも応相談）
  ※(1)・(4)のみの勤務可
  ※休憩60分

  残業あり（月6時間）

• 休日・休暇

  • 年間休日110日以上

  年間休日125日
  シフト制（月10～11日の休日を勤務表で調整）
  年次有給休暇（6ヶ月経過後10日付与）
  育児休業取得実績あり

• 定年年齢

  あり(60歳)

事業所情報

• 法人名

  医療法人社団広文会

  法人住所

  茨城県稲敷市阿波1299

  事業所名

  介護老人保健施設いなしきの郷

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  介護老人保健施設(老健)

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• アクセス

  • 車通勤可

  茨城県稲敷市佐原組新田1378-1

  JR成田線「下総神崎駅」より車で10分

事業所環境

• 介護サービス情報公表システムデータ

  従業員の男女比

  女性 67 / 男性 28

  従業員の年齢構成

  20代 21人 / 30代 16人 / 40代 26人 / 50代 18人 / 60代～ 14人

  利用者の男女比

  女性 58 / 男性 42

  利用者の年齢構成

  ～64歳 1人 / 65～74歳 14人 / 75～84歳 33人 / 85～94歳 38人 / 95歳～ 4人

• メッセージ

  【田園風景に囲まれた水と緑あふれる環境の中で、人と人とのふれあいを大切に、自分らしくいきいきと生活できるようご支援していく入所施設です。】

  介護老人保険施設いなしきの郷は、ご利用者様のプライベートな空間を確保しつつ、ユニットとして家族的なケアを行うために、1ユニット10名で生活していただくユニット型施設です。（計8ユニット）
  いなしきの田園風景に囲まれ、緑豊かな自然環境のなかで、温もりと心が通ったケアサービスを提供いたします。
  
  《施設の運営方針》
  ①個性を尊重した安心・安全なサービスを提供します。
  ②満足されるサービスを提供します。
  ③思いやりを持てる職員を育成し、心の通ったケアを提供します。
  
  『当施設の目的および役割』
  ○高齢者の特性を理解し、その人らしさを尊重しつつ、潜在能力が最大限発揮できるよう支援し、相互関係をもとに明るく家庭的な雰囲気を作り、早期自立を支援する場を提供します。
  ○保健・医療・福祉機関及び地域との連携を重視し、ご利用者様の在宅支援と地域ネットワーク機能の確立を推進します。
  ○ご利用者様の生活リハビリの充実と家族介護負担の軽減を重視した、在宅療養が長期に継続できるような環境づくりを目指します。
  ○職員は、ご利用者様に明るくいきいきとした生活の場を提供し、専門職としての向上のため、研修の企画や参加をすることで能力の拡大に努めます。