こしがや翔裕館(越谷市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
- 職種名
- 介護職員・ヘルパー
- 住所
- 埼玉県越谷市大字平方2815-1
- 未経験歓迎
- 研修制度あり
- 週2日からOK
- ブランクありOK
- 曜日相談OK
- 無資格者相談OK
- 勤務時間相談OK
- 定年65歳以上
アピールポイント
1つの施設に4つのサービス(グループホーム/ショートステイ/デイサービス/小規模多機能型居宅介護)が複合している珍しい施設です。
それぞれのサービスごとに特徴や強みが異なる為、働く職員も強みやもっているスキルが違います。
そんな施設で働くことが出来れば今まで以上に#スキルUPや豊富な経験を蓄積できる施設です。
ご利用者様の「やってみたい」「こんな風に過ごしたい」の希望に寄り添った施設でプロフェッショナルとして共に働く仲間を募集しています!
「家族主義」「現場主義」をモットーに、私たちと共に"感動介護"を実現してみませんか?
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〈施設長からのメッセージ〉
当社の介護事業は「サンガの介護を日本のスタンダードに、そして世界へ」の夢を抱いています。
しかし、まだまだその途上にあり人材も不足しています。
夢の実現のためには「熱意と意欲」を胸に抱いている、あなたの力が必要です。
是非当社でそして「こしがや翔裕館」であなたのその力を発揮してみませんか。
そして一緒に夢をつかみ取りましょう!!
施設長
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募集内容
-
募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
<業務内容>
小規模多機能型居宅介護での介護業務全般・身体介助(食事、入浴、排せつ等)
・生活介助(ご利用者の見守り、居室巡回等)
・レクリエーションやイベントの企画・実施
・ご利用者の送迎
その他、付随する介護業務全般 -
応募資格
・無資格未経験OK!
※学歴不問<歓迎>
・介護施設もしくは病院などで介護実務経験者
・ブランクある方
・介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級)
・介護福祉士実務者研修(旧介護職員基礎研修、旧ホームヘルパー1級)
・介護福祉士
・介護支援専門員(ケアマネジャー) -
雇用形態詳細
<雇用形態詳細>
非常勤(パート・アルバイト)
雇用期間の定め:年度末まで(年度ごと更新)
契約更新有無:原則更新
試用期間:3ヶ月(同条件) -
給与
- 昇給あり
時給 1,030円〜<給与>
無資格 :時給1,030円~
初任者研修:時給1,045円~
実務者研修:時給1,070円~
介護福祉士:時給1,105円~<別途支給手当>
・通勤手当(上限30,000円/月)
・時間外手当
・年末年始特別手当
・各種インセンティブ ※一部規定あり■昇給(年1回※4月)
-
待遇・福利厚生
- 交通費支給
<福利厚生>
・昇給(年1回/4月)※規定あり
・通勤手当(上限30,000円/月)
・マイカー通勤可
・時間外手当
・年末年始特別手当
・社会保険完備(就業条件により)
・定期健康診断(就業条件により)
・社内外研修制度(新任研修プログラム、キャリアパス、スキルアップ研修、eラーニング研修、理念浸透研修など一部抜粋)
・グループ内社員割引制度(美容クリニックなど)
・職員紹介制度(手当支給)
・表彰制度
・IT、IoTの導入
・GenkiGroup独自のケアマニュアル
・慶弔金支給
・制服貸与
・受動喫煙防止対策あり -
加入保険
・雇用保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・労災保険 ※就業条件による
-
勤務時間
<シフト>
早番/8:30~17:30
日勤/9:00~18:00
遅番/9:30~18:30
夜勤/16:30~翌9:30
(時短・曜日相談可能!1日4時間~、週2日~)※休憩/60分
※1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
※時間外:月10時間程度残業あり(月10時間)
-
休日・休暇
- 週休2日制
・シフト制
・入社半年後の有給休暇付与(労働条件による)
・産前産後休業(取得実績あり)
・育児・介護休業(取得実績あり) -
定年年齢
なし
事業所情報
-
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- 法人名
- 株式会社サンガジャパン
- 法人住所
- 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-11-9ニッセイ大宮桜木町ビル8階
- 事業所名
- こしがや翔裕館
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 小規模多機能型居宅介護
-
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アクセス
埼玉県越谷市大字平方2815-1
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採用担当者の声
ご利用者への共感が好奇心を生み、介護の質を高める
ご利用者にとって良いことは何なのか?
相手への深い共感や理解はGenkiGroupが掲げる「共に生きる」の根幹です。共感力が高まれば相手にとって良いことは何なのか、そのためにどんな介護をすれば実現できるのか?その好奇心こそが次の介護につながります。
オムツ0や機械浴0の取り組み、様々な工夫はそうしたマインドから生まれました。
当社の理念に共感いただける方にはご活躍頂ける場が多数ございます。
ご応募お待ちしております! -
メッセージ
【私たちが目指す介護。それは、単にお世話ではありません。】
見守り、食事介助、入浴介助、排せつ介助……こうした日常介助を行うことだけを、私たちは介護とは呼びません。
お一人おひとりの話に耳を傾け、表情や体調の変化に目を配りながら、自分らしい「生きがい」を感じ、豊かな生活を送って頂くこと。
生きがいを見つけたり、叶えたりすることで、ご利用者やご家族に、感動を贈ること。
私たちの介護は、そんな仕事です。【インセンティブ制度の導入】
「介護にやりがいを感じていても、給与が中々上がらないため転職を考えなければならない」
「頑張っても働いても評価してもらえず、モチベーションが上がらない」
こういった気持ちを持ったことはありませんか?
当社ではこうした職員の方々の頑張りを職員本人に還元するべく、年に2回の賞与に加えて、介護業界には珍しい、様々な場面に合わせたインセンティブ制度※を導入しました。
例えば…
・月間稼働率達成時
・時間外削減目標達成時 等々
一人一人の努力がしっかりと成果として評価、還元される職場となっています。
※支給タイミングは各インセンティブによって異なります。
※一部規定あり【充実した研修制度】
当社では入職頂いた方全員に新人研修を実施しています。会社のことや介護の基礎知識をしっかりと学んでからの配属となるので、未経験者の方でも安心してご入職頂けます。
また、スキルアップ研修や介護職員向けの研修等、当社独自の研修を多数取り揃えています。
以下一部紹介
・社長講話
社長直々に介護に対する思いや今後の展望などお話していただく社長講話も定期的に開催しています。
・care campus
PC・スマートフォン・タブレットのいずれかがあればいつでもどこでも受講できるe-ラーニングを導入しています。
内容は介護の基礎知識から技術、病気等の知識まで幅広く取り扱っています。
・介護福祉士取得支援
WEB上で専任の講師による介護福祉士取得のための講義を行っています。月に1度の項目ごとの講義に加え、11月、12月には模試も実施し、合格までのサポートを行っています。【働きやすい職場の追求】
最近では働きやすい職場追求の一環として「子連れ出勤OK」を導入しています。
お子様の長期休暇期間や土日祝など子供の事情で勤務が難しい職員から好評で、子育てを終えた世代やご利用者様からも喜ばれています。
また仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいる「トモニン」も取得しています。
働く職員だけでなく、働く職員の周りの方々にも笑顔を届けたいと思い、これからも当社は働きやすい職場を追求していきます。
応募後の流れ
[1] カイゴジョブの応募フォームより応募
↓
[2] 採用担当より書類選考結果・面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接・施設見学実施(基本1回)
↓
[4] 採用決定の連絡をさせていただきます
↓
[5] ご入社
※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
- 求人広告番号
- 326911
- 最終更新日
- 2024/03/25