株式会社大起エンゼルヘルプ豊島ケアセンター(豊島区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報
- 職種名
- 介護支援専門員(ケアマネジャー)
- 住所
- 東京都豊島区池袋4-11-4メゾンドール池袋101
募集内容
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募集職種
介護支援専門員(ケアマネジャー) -
仕事内容
ご利用者の選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるように、ケアプランの作成、サービス担当者会議、訪問調査、他機関との連絡調整等、様々な角度から支援を行います。
＜弊社の特徴＞
◆「自分が抱えている問題は自分だけの問題ではない」という考えが浸透している会社です。ご利用者と契約しているのは事業所ですから、その問題は事業所全体で考える必要があります。その意識を根付かせることで、ケアマネージャー一人ひとりの負担を軽減できるように取り組んでおります。◆年に4回は、各事業所のケアマネージャーが集まり研修を実施。それぞれの事業所で起こった事例の共有を行いながら、レベルアップを図っています。この取り組みで問題が表面化し解決への道筋が立てられたこと、また周囲の協力体制もできてきたことで、年々ケアマネージャーの定着率は良くなっています。
◆大起エンゼルヘルプでは、 30代～60代と幅広い年齢層のケアマネージャーが働いています。30代であれば結婚・出産などのライフイベント、50、60代であれば体力面の低下など、仕事を続ける上での不安も出てきます。それぞれの年代が、無理なくスキルや経験を伸ばせるような組織体制を構築していきたいと考えています。
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応募資格
・介護支援専門員及び介護基礎資格をお持ちの方
※介護基礎資格は介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、介護福祉のいずれかの資格
・パソコン（エクセル等）の基本操作ができる方
・65歳定年 -
雇用形態詳細
正社員（試用期間あり：入社日より3ヶ月経過後の20日まで、同条件）
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給与
月給 250,000円固定残業代 60,000円(42時間/月) ※超過分別途支給・基本給160,000円＋業務（時間外）手当60,000円＋介護支援専門員手当20,000円＋介護基礎資格手当10,000円
※介護基礎資格とは介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、介護福祉士
※時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず42時間分の固定残業代として支給し、42時間を超える時間外労働分は追加で支給 -
待遇・福利厚生
・賞与（年2回）
・昇給（年1回）
・退職金制度（在職3年以上・規程あり）
・法人契約会員制保養施設（エクシブ）※箱根離宮等
リゾートトラスト株式会社のリゾートホテルです。都市部の温泉地をはじめ、夏はキャンプに冬はスキーと、目的にあわせて選べます。
・東京ドーム（巨人戦）
年に2回全職員対象に、東京ドームで開催の巨人戦ペアチケットを職員の希望者で抽選を行い、当選した職員にプレゼント
・「仕事と介護の両立支援『トモニン』マーク取得」を始め、各種制度で応援しています。＜健康への取り組み＞
職員は心身ともに健康でなくてはなりませんから、当社では健康管理をバックアップしています。
・身体面
定期健康診断やインフルエンザ予防接種助成金支給等を実施しています。
・精神面
外部機関によるメンタルヘルスカウンセリングを実施しています。また社内におきましてもストレスチェックを実施しております。＜育児支援への取り組み＞
最長3年間の育児休業取得可能な制度を設けています。男性職員も育児休業を取得しております。また育児休業だけでなく雇用形態の変更や、配置転換、時短勤務など、柔軟に対応できる体制を整えています。その為、多くの職員が職場復帰しているのが当社の特徴です。＜労働災害防止への取り組み＞
現場の声を聴き、毎年度、安全衛生目標を設定しています。
・交通費支給（規程あり） -
加入保険
社会保険完備
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勤務時間
8:30～17:30（休憩60分）
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休日・休暇
日曜・祝日定休
※月に1度、土曜日出社あり
年間休日105日以上（2023年度は年間休日110日）
試用期間終了後の年次有給休暇日数10日
慶弔休暇
有給休暇
産前産後休暇
育児休業（最長3年まで取得可・男性育児休業実績あり）
子の看護休暇
介護休業（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得）
介護休暇（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得） -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
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- 法人名
- 株式会社大起エンゼルヘルプ
- 法人住所
- 東京都荒川区東尾久1丁目1番4号5階
- 事業所名
- 株式会社大起エンゼルヘルプ豊島ケアセンター
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 居宅介護支援事業所
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アクセス
東京都豊島区池袋4-11-4メゾンドール池袋101
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スタッフの声
Next Stage
【労働環境・処遇の改善】
新しい自分、成長する自分に出会うための、会社の成長支援・制度。より働きやすく、より続けやすく。そのような思いから、育児休業や介護休暇をはじめ、共働き手当（大起エンゼルヘルプで働く全夫婦を対象に、一世帯あたり最大3万円を毎月支給）といった制度もご用意。雇用形態の変更やシフト調整はもちろん、事業所によっては子どもを職場に連れてくることもできるため、周りの職員やご利用者が一緒になって子どもの面倒を見ることもあります。社員一人ひとりの事情に合わせ、柔軟に働き方を変えることができます。
・健康管理
ご利用者に良いサービスを提供するには、まず社員の健康を守ることから。『定期健康診断』や『インフルエンザ予防接種助成金』、外部機関による『メンタルヘルスカウンセリング』を受けられるなど、心身の健康を保つ取り組みをしています。2019年からは全職員を対象とした『ストレスチェック』を始めるなど、常に健康管理の体制に磨きをかけています。また、このような会社の仕組みとは別に現場の声を聞き、毎年度、安全衛生目標を立案。腰痛や転倒など、現場のトラブル削減にも努めています。・育児休業
最長3年間（子どもが3歳まで）の育児休業を取得でき、2018年には男性職員が1ヶ月間、取得しました。育児休業の間も上長や事業部長に「より近くの事業所に異動したい」「復帰後の働く時間を短くしたい」など、今後の働き方について相談もでき、ご本人の希望があれば事業所の見学も行います。職場復帰にあたり勤務先以外にも、雇用形態、勤務時間、出勤日数など柔軟に対応できるため、今まで多くの職員が現場への復帰をしました。これからも、一人ひとりに合った働き方を実現させていきます。・Message：岩下実和
ケアホーム東大井／介護スタッフ 2009年4月 新卒入社
私は新卒で入社し、その後、結婚。当社で二度の育休を経験しました。いま私が家庭と仕事を両立できるのは、間違いなく周りのサポートがあったから。自宅に近い職場への異動願いを受け入れてくれた人事部や、どうしても家で子どもの面倒を見る人がいないとき「子どもを職場に連れてきなよ」と言ってくれた上司、そして、その子どもの面倒を見てくれる同僚やご利用者など。その他にもお世話になったことは数えればきりがありません。これだけ協力してもらえるからこそ、周りに困っている人がいたら「今度は自分がサポートしなきゃ」と思えるようになります。子育てに関して、制度がしっかりしているだけでなく、ここまで協力的な方が集まっている会社はなかなかないと思います。 -
採用担当者の声
【メディアにも引っ張りだこの和田行男が部長の会社】 全国での講演をはじめNHK「プロフェッショナル仕事の流儀」「楽ラクワンポイント介護」のテレビ番組への出演や「注文をまちがえる料理店」の代表理事を務める等、メディアにも引っ張りだこの和田行男が部長の会社です。「技術」はもちろん「考え方」も学べる環境です。 【理学療法士のスペシャリスト田中義行が在籍】 全国での講演や相談支援など幅広い範囲で活躍中。通常の介護業務に加えて、介護技術、腰痛予防、拘縮予防改善ケア、認知症ケア、機能訓練指導員のスキル向上を中心に、研修会や現場での直接指導やオンラインでも行っています。
