株式会社ケアサービス居宅支援西荻窪(杉並区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護支援専門員(ケアマネジャー)

• 仕事内容

  ■居宅介護支援のケアマネジャー
  お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
  ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。

  最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
  当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
  施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
  ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。

  ■バディ制の導入
  コロナ禍で、いつ誰がお仕事を休まざるを得ない状況になるか分からない日々が続いています。
  ケアサービスではバディ制を導入し、お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
  情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、業務負荷が増え過ぎないよう情報共有のフローを整えました。
  今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。

  ■主任ケアマネジャーの育成
  何よりもケアマネジャーとして成長したい！という意欲が大切になりますので、強い気持ちをお持ちの方であれば、入社後は定期的な研修により、当社で実務育成いたします。
  また、当社独自の【資格取得奨励制度】もありますので、さらにステップアップも可能です。
  外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は28%から37%まで増えました。
  一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーを置くことで、後輩の育成と、地域医療とのより深い関わりを実現することを目指しています。

• 応募資格

  介護支援専門員資格をお持ちの方

  ※経験のある方歓迎（施設や居宅支援など）

• 雇用形態詳細

  パート
  試用期間3ヶ月（待遇の変更なし）
  雇用期間6ヶ月
  契約更新あり（契約期間満了時の業務量・業務成績・勤務態度・職務遂行能力・会社の経営状況により判断、更新上限なし）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  時給 1,500円〜1,700円

  （経験等に応じて）

  ※試用期間3ヶ月（待遇の変更はありません）

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  賞与　年2回（7月・12月）※当社規程に応じて支給
  通勤交通費全額支給（ただし、2km以内の区間は不支給）
  正社員登用制度
  資格取得奨励制度
  従業員持株会制度
  各種研修制度
  産休・育休制度
  失効年次有給休暇積立制度
  中途退職者再雇用制度（おかえりなさい制度）
  インフルエンザ予防接種補助
  社員紹介インセンティブ制度

• 加入保険

  健康保険・厚生年金（週20時間以上かつ月額88,000円以上勤務の方） 雇用保険（週20時間以上勤務の方） 労災保険（全員加入）

• 勤務時間

  1日6時間以上勤務できる方
  9:00～18:00の間でご希望のお時間をお知らせください。ご相談の上勤務時間を決めましょう♪

  ※残業はほとんどありません。
  ※休憩時間60分

• 休日・休暇

  ・週3日以上の出勤をお願いしています。（日数はご相談ください！）
  ・土・日、祝日はお休みです。
  ※年次有給休暇

• 定年年齢

  なし

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケアサービス

  法人住所

  東京都大田区大森北1丁目2番3号

  事業所名

  株式会社ケアサービス居宅支援西荻窪

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  居宅介護支援事業所

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• アクセス

  〒167-0053
  東京都杉並区西荻南2-7-10ST西荻1F

• 採用担当者の声

  私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
  より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために行っている取り組みを一部ご紹介します。

  【バディ制の導入】
  　～ケアマネジャーさんを一人にさせない！チームでお客様を担当する組織への進化～

  【主任ケアマネジャーの育成】
  　～外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を28%→37%に～

  どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって、ともに一つの組織を作り上げていくために協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
  目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
  業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが、
  私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に、コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。

  【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】
  介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。
  そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。
  その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という2つの認定企業に選ばれております。
  現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。

  ◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。
  (認定に至った当社の実績と取り組み）
  ・女性育休取得97％
  ・男性育休取得40.6％★
  ・短時間正社員制度導入
  ・育休復帰における多様な復帰先の提案

  ◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。
  (認定に至った当社の実績と取り組み）
  ・在籍者の男女比　男41.4：女58.6
  ・女性管理職割合12.8％
  ・30歳以上の女性の中途採用167名
  ・パートから社員への転換制度の活用
  ・再雇用制度の男女比　男1：女3

• メッセージ

  ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。
  私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。
  この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。
  私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。
  その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。
  自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。
  つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、
  将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。
  特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、
  今後もより一層注力してまいります。
  なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。
  ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。
  ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。