デイサービスセンター桜寿のさと伊都(糸島市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  ＊デイサービスセンター桜寿のさと伊都
  （営業時間９：３０～１６：４０　日曜、年末年始定休日）
  介護業務を担当していただきます。
  ・入浴、排せつ、移動の介助
  ・食事の配膳、下膳、食事介助、口腔ケア
  ・バイタル測定、健康チェック
  ・レクレーション、イベントの企画運営
  ・趣味活動、脳トレーニングなどのサポート
  ・送迎業務　主に糸島市周辺
  　　　　　　社用車（オートマ車）使用

• 応募資格

  【いずれか必須】
  ・介護職員初任者研修修了者（旧ヘルパー2級）
  ・実務者研修修了者
  ・介護福祉士
  【必須】
  ・普通自動車免許（AT限定可）

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3ヶ月あり）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 183,000円〜271,000円

  ※試用期間中の給与の変動なし
  【月給】
  初任者：183,000円～208,000円
  実務者：196,000円～235,000円
  介護福祉士：214,000円~271,000円
  （※全て資格手当、ﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ等支援手当、処遇改善手当、特定処遇改善手当(実務者・介護福祉士のみ）含む）

  【その他手当】
  ◆介護職員等処遇改善支援手当を支給
  ◆子ども手当：3,000円/月（本人が扶養する子供１人あたり）※１８歳になった最初の３月３１日まで支給
  ◆住宅手当：5,000円（本人名義、賃貸・住宅ローン）
  ◆通勤手当支給（当社規定による）

  とりあえずキープ

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ◆昇給（年1回、業績・人事考課による）
  ◆賞与（年2回(7月、12月)、業績・人事考課による）
  ◆各種保険（雇用、労災、健康、厚生）
  ◆定年制度有70歳(７５歳まで延長あり)
  ◆車、バイク、自転車通勤可（無料駐車場あり）
  ◆通勤手当（上限20,000円/月）
  ◆定期健康診断　全額会社負担（夜勤者は年2回）
  ◆研修制度あり
  ◆資格取得祝金支給制度あり
  ◆制服貸与
  ◆慶弔見舞金制度

• 加入保険

  労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金

• 勤務時間

  08：30～17：30（休憩60分）
  日曜、年末年始定休

• 休日・休暇

  • 年末年始休暇
  • 週休2日制

  ◆4週8休（週休2日）日曜日・年末年始定休
  ※日曜日（定休日）以外はシフト勤務（交代勤務）です
  ◆有給休暇（入社日より半年後付与）
  ◆慶弔休暇

• 定年年齢

  あり(70歳)

事業所情報

• 法人名

  株式会社桜寿福祉会

  事業所名

  デイサービスセンター桜寿のさと伊都

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  デイサービス・デイケア

• アクセス

  福岡県糸島市高田１丁目７－１

• スタッフの声

  デイサービスセンター桜寿のさと伊都は老人ホーム併設のデイサービスです。ご利用者様のリハビリを一生懸命に支えていただける、明るく活発な対応ができる方を求めています。（施設長）

• 採用担当者の声

  あなたがこれまで感じた苦しみや挑戦、喜びは、高齢者の方々と共感するための貴重な経験です。
  あなたの人生経験が、高齢者の方々の人生の質を向上させる鍵となります。
  私たちと手を取り合い、高齢者の方々の心温まる日常を一緒に守りませんか？

  【働きやすい職場環境】
  ・社員からの業務改善提案書を設置
  ・社員満足度アンケート実施
  ・勤務状況はタイムカード、タイムテーブルで管理
  ・男女とも産休・育休取得率１００％
  ・有給休暇（労基法に準ずる）取得率８０％以上
  ・女性管理職幹部多数
  ・ライフワークバランスの取り組み
  　（勤務時間、勤務日数の変更）
  ・介護ロボットの導入、腰痛対策
  ・社内留学制度
  ・エルダーメンター制を用いた新人教育

  あなたの人生の経験、知識、そして情熱を活かして
  共に成長し、共に支え合うコミュニティを築き上げていきたいと思います。

  「あなたの新たな一歩、私たち株式会社桜寿福祉会と共に」
  心よりご応募をお待ちしております。

• メッセージ

  質問にお答えします

  Ｑ１　職員の採用を決定するうえで特に重要視していることは？
  Ａ１　応募者の人柄です。これまでの経験や職業人としての考え方が弊社の運営理念である『目配り気配り心配りを大切にした介護』に共感いただけるかを重要視しています。
  Ｑ２　スタッフが働き続けたい、働きやすいと思える職場とするために工夫している点はあるか？
  Ａ２　働きやすい・働きがいのある職場環境として、積極的に職員の声に耳を傾けるようにしています。個人面談での聞き取り、業務改善提案・職員アンケートを実施することによって職員の声を集め施設運営に反映しています。今後も介護労働安定センター、福岡県働き方改革アドバイザーのご指導、ご協力をいただいて、よりよい職場環境をつくっていきたいと思っております。