戸塚共立訪問看護ステーション(横浜市戸塚区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護支援専門員(ケアマネジャー)

• 仕事内容

  居宅介護支援事業所でのケアマネ業務全般

• 応募資格

  介護支援専門員

• 雇用形態詳細

  正社員　※試用期間3ヵ月/同条件

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 190,000円〜

  基本給：介護支援専門員190,000円～　
  総支給：230,000円程度
  概算年収：320万円程度
  ※給与は新卒の給与の記載です。経験者については前職を加味し給与提示いたします。
  　年収400万円以上も相談可。

  【別途支給】
  資格手当（係長職20,000円、課長職50,000円）
  役職手当（副主任5,000円、主任8000～15,000円、係長40,000円、課長職67,000円）
  時間外手当
  特別手当（日・祝日、年末年始勤務手当）

  ◇給与額はあくまで目安で前職支給額、経験年数・勤務実績などを考慮して決定。
  ◇新卒の方は規定に沿って決定。
  ◇賃金形態：日割り掲載の欠勤控除がある月給制

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  通勤手当（上限：100,000円/月）
  昇給あり(年1回4月）
  賞与あり(2021年度実績/年2回 夏・冬/計3.40月分)
  退職金制度あり(勤続3年以上)

  ◆住宅手当（一般～主任15,000円、係長職20,000円、課長職40,000円）
  ◆家族手当（配偶者15,000円、２人目まで10,000円、3人目以降5,000円）
  ◆HISでの旅行費割引
  ◆保育料補助制度（法人内の保育室利用可）
  ◆学習塾・スポーツジム、エステサロン等の割引
  ◆日用品などアウトレット価格で購入
  ◆対象会社のマンション・一軒家の購入時に50〜100万円プレゼント
  ◆ベビーシッター利用補助
  ◆冠婚葬祭時の費用割引
  ◆ベルスファミリー倶楽部加入
  ◆指定のゴールドカード加入で年会費無料（家族も可）
  ◆医療費控除：月総額3,000円を超えた医療費控除（グループの医療機関利用に限る、3,000円まで自己負担）
  ◆TMGソフトボール大会、新入職員歓迎会、TMG大運動会
  ◆忘年会、職員旅行、結婚祝い金、出産祝い金
  ◆定年60歳、再雇用制度あり（満65歳まで）
  ◆日本病院会倶楽部加入
  ◆団体生命保険加入
  ◆永年勤続・功労者表彰
  ◆戸田中央産院、戸塚共立レディースクリニックの出産費用割引

• 加入保険

  社会保険完備

• 勤務時間

  8:30～17:00
  休憩時間60分

• 休日・休暇

  • 年間休日110日以上

  ◇シフト勤務
  ◇4週8休制
  　年間休日数：111日(2022年度)
  ◇6か月経過後の年次有給休暇：10日
  ◇産休・育児休暇・特別休暇など(介護休業取得実績あり)

• 定年年齢

  あり(60歳)

事業所情報

• 法人名

  医療法人横浜未来ヘルスケアシステム

  法人住所

  神奈川県横浜市戸塚区戸塚町116番地

  事業所名

  戸塚共立訪問看護ステーション

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  居宅介護支援事業所

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• アクセス

  神奈川県横浜市戸塚区戸塚町4111吉原ビル1階

• 採用担当者の声

  転職を具体的に考えていない方も見学だけでもいらしてください！
  面接時は履歴書(PC入力可)、必要に応じ職務経歴書、資格証をお持ちください。
  面接時は私服で構いません！
  幅広い年代の方を募集しています！
  経験やスキルよりも人柄重視の採用です。
  世間話などしながらリラックスした形で面接を実施しております。
  面接は基本1回です。/即面接&即採用あり。お会いできる日を心待ちにしております。

• メッセージ

  ■勤務時間は1日7.5時間
  ■有給・特別休暇以外にも産休・育休・介護休暇などの休暇制度もあり、職員取得の実績も多数。ライフスタイルの変化に柔軟に対応が可能
  ■手当多数あり。収入も安定！
  ■幅広いキャリアアップの働き方がある環境
  看護やリハビリの資格取得の際はグループ内の奨学金を利用して資格取得が行えます。（資格取得後、定められた就労期間を勤務すれば返済する必要はなくなります）
  ■介護職員から事務職への転進、事務職から有資格者への転進など、多職種が集まる環境だからこそ、キャリアアップ、キャリアチェンジ、キャリアビジョンの変更なども柔軟に行えます。
  ■急変時の対応など近隣に系列の病院もあるので安心。
  ■全職種協力型のチーム介護の実践
  ■独自の能力開発ラダーを活用した人材育成
  ■グループ間の盛んな交流
  ■充実したOJT！
  ■内部研修多数、外部研修あり！
  ■自社での学会開催や関連法人間の学会など学びの場の充実