特別養護老人ホーム柳光(吉野郡吉野町)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  ユニット型特別養護老人ホームおよびショートステイでの介護業務全般
  ・入浴、食事、排泄介助、着替え等の身体介助
  ・レクリエーション、散歩の付き添い等の生活介助

• 応募資格

  ◎資格不問◎

  【すべて必須】
  介護職の実務経験(2年以上)
  18歳以上(深夜業務があるため)
  64歳以下(定年年齢65歳のため)

  【歓迎】
  介護福祉士の資格取得の意志がある方※各研修費用の補助あり

  ※ブランクありOK

• 雇用形態詳細

  正社員【試用期間3ヶ月/労働条件の変更なし】

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 199,400円〜354,000円

  【内訳】
  基本給　169,900円～312,500円
  資格手当　3,000円～12,000円
  処遇改善手当　13,500円/月
  特定処遇改善手当　10,000円/月
  ベースアップ支援手当　6,000円/月

  【別途支給】
  資格手当　3,000円/月※介護職員初任者研修(ヘルパー2級)
  　　　　　12,000円/月※介護福祉士
  子供手当　7,000円/人※18歳まで
  役職手当　12,000円/月※主任
  　　　　　8,000円/月※副主任
  　　　　　5,000円/月※リーダー
  夜勤手当　7,000円/回
  処遇改善手当　6,000円/月

  【昇給】
  あり　1,000円～/月　※2021年度実績

  【賞与】
  あり(年2回)　計2.00ヶ月分　※2021年度実績

  ☆就職祝金☆　※入職6ケ月後に支給
  100,000円

  ※収入例
  ＊27歳/専門卒/初任者研修/経験5年/夜勤4回：235,200円
  ＊35歳/専門卒/介護福祉士/経験10年/リーダー職/夜勤4回/子供1人：264,900円
  ＊45歳/専門卒/介護福祉士/経験15年/主任職/夜勤4回/子供2人：299,000円

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  WEB面接OK
  休憩室あり
  交通費あり(実費支給)
  車通勤OK(駐車場あり※片道3km以上で通勤手当規定支給)
  バイク・自転車通勤OK
  退職金共済加入
  退職金制度あり(勤続1年以上)
  再雇用制度あり(上限70歳)
  託児所あり(利用料400円/日※月額最大8,000円(昼食・おやつ込))
  ※託児所は「土日祝/夏休み期間/緊急時のみ」など、臨時的な利用も可能
  受動喫煙対策あり(屋外に喫煙コーナーあり)
  転勤なし
  制服貸与
  各種研修あり

• 加入保険

  社会保険完備

• 勤務時間

  1ヶ月単位の変形労働時間制
  7時30分～16時30分(休憩60分)
  8時30分～17時30分(休憩60分)
  11時00分～20時00分(休憩60分)
  17時00分～翌10時00分(休憩60分)
  21時00分～翌9時00分(休憩60分)

  残業あり（月5時間）

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • リフレッシュ休暇

  年間休日108日
  シフト制(月9日休み)
  年次有給休暇(法定どおり付与)
  育児休業取得実績あり

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 法人名

  社会福祉法人太陽の村

  法人住所

  奈良県吉野郡吉野町大字柳1395-1

  事業所名

  特別養護老人ホーム柳光

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  特別養護老人ホーム(特養)

• 同じ施設の求人
  • 介護職員・ヘルパー
    パート・アルバイト

    介護職員※短時間(特別養護老人ホーム・ショートステイ)...

    介護職員(特別養護老人ホーム・ショートステイ)/パート...

    介護職員※入浴介助専門(特別養護老人ホーム)/パート【...

• アクセス

  奈良県吉野郡吉野町柳1395-1

事業所環境

• 介護サービス情報公表システムデータ

  利用者の男女比

  女性 73 / 男性 18

  利用者の年齢構成

  ～64歳 3人 / 65～74歳 1人 / 75～84歳 12人 / 85～94歳 52人 / 95歳～ 21人

• スタッフの声

  2ユニット単位での勤務なので、アットホームな雰囲気の中で働けます。
  リーダー以上のキャリアアップ支援も手厚く、やりがいや将来を考えて、業務内容を選ぶことが可能なのが魅力です。
  一番驚いたことは、役職者登用で「立候補制」を導入されている事です。もちろん、その役職に就くということは、責任も生じることですが、自分がやりたいと思ったことに対して、推薦されるよりも責任を持つという事に意識が持てるので、頑張ろうという気持ちになります。

• 採用担当者の声

  正職員さんの皆さんに対しては、役職者を目指す方、そうでない方のキャリアパスを意識してもらっています。
  やりがいや将来を考えて、チャレンジしていただける環境やフォロー体制を作らせていただいております。
  また、キャリアを重視するのではなく、ご利用者に寄り添た介護をし続けていきたいという方には、専門的な知識を習得していただける環境の整備に現在取り組んでおります。
  お気軽にお問合せ下さい。