居宅介護支援事業所　成城リハケア(世田谷区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護支援専門員(ケアマネジャー)

• 仕事内容

  ■利用者のケアプラン作成（使用ソフト：ワイズマン）
  ■ケアマネ業務（インテーク/アセスメント/サービス担当者会議/モニタリング対応など）
  ■他事業所との連絡調整
  ■担当数：35件目安（介護予防含む）
  ※現在、認定調査業務はしておりません。
  ■１日の仕事の流れ（イメージ）
  8：30 出勤、ミーティング
  9：00 情報収集・体調特変者確認等
  10：00 利用者宅へ訪問、ケアプラン作成、記録、連絡調整等
  12：00～13：00 休憩
  13：00 利用者宅へ訪問、ケアプラン作成、記録、連絡調整等
  17：30 退勤

• 応募資格

  【必須】
  ・介護支援専門員
  ※未経験の方・ブランクがある方も歓迎です！
  ※主任介護支援専門員の方も大歓迎です！
  【求める人材】 ケアマネジャーには、ご利用者・ご家族に対して真摯で誠実であることや、チームアプローチを大切にすることを期待しております。

• 雇用形態詳細

  正社員
  試用期間6ヵ月（同条件）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 240,220円〜

  月給：240,220円～

  【内訳】
  基本給（前職が介護福祉士等）：240,220円～

  ※モデル給（世帯主の場合）
  3年目：3,821,200円／年
  5年目：4,007,820円／年
  7年目：4,092,800円／年

  基本給(前職がNs・PT・OT・ST・社会福祉士)：272,480円～

  ※モデル給（世帯主の場合）
  3年目：4,122,340円／年
  5年目：4,164,340円／年
  7年目：4,202,140円／年

  ※介護支援専門員等の経験、前職資格を取得した最終学歴等に応じて基本給に加算あり
  ※前職とは、介護支援専門員の受験資格に要する実務経験を満たした国家資格等のこと

  【別途手当】
  住宅手当：世帯主20,000 円/月　非世帯主10,000 円/月

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  定年あり：60歳　※雇用継続制度あり
  昇給：年1回（4月）
  賞与：年1回（3月）業務評価に基づく個別の賞与（過去実績計　2.2ヵ月）
  通勤手当：実費支給（上限50,000 円/月）
  住宅手当
  家族手当
  時間外手当
  電話当番手当
  施設内禁煙
  退職金あり（勤続3年以上）
  研修制度あり
  　院内：新採用者研修、2年次研修、3年次研修、4年次研修、シニア研修、サブマネジャー研修等、輝生会研究発表会等
  以下研修については、費用助成があります。
  　　　　・主任介護支援専門員研修
  　　　　・主任介護支援専門員更新研修
  　　　　・介護支援専門員更新研修
  　　　　（全日程のうち３分の１は勤務扱いでの参加が可能）
  　院外：各種学会参加

• 加入保険

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 勤務時間

  08時 30分 〜 17時 30分
  休憩時間：60分
  ※土・祝日の勤務あり
  ※残業あり(月10時間程度)

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 年末年始休暇
  • 年間休日110日以上

  日曜日休み
  年末年始休暇
  その他シフトによります

  年間休日120日
  年次有給休暇は雇用条件により適用します。

  育児休業取得実績あり
  介護休業取得実績あり
  看護休暇取得実績あり

• 定年年齢

  あり(60歳)

事業所情報

• 法人名

  医療法人社団輝生会

  法人住所

  東京都渋谷区本町3丁目53-3

  事業所名

  居宅介護支援事業所　成城リハケア

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  居宅介護支援事業所

• アクセス

  〒157-0072
  東京都世田谷区祖師谷3-8-7ガーデン成城ビル1階

• 採用担当者の声

  ■大切にしているマインド
  　・どのような人でもひとりひとり大切な存在であるという想いのもと、その人らしい生活の再構築を目指し、
  　　ご利用者・ご家族を支援しています。また、職員ひとりひとりも同様に大切な存在として、
  　　尊重し合える職場であることを大切にしています。
  ■職場の魅力
  　・当法人では、医師、看護師、リハ職などの医療職を含め、10職種の専門職が働いています。いつでもどこでも多職種で相談できる環境が整っていますので、医療的管理が必要なご利用者にも安心してケアマネジメントを実践することができます。
  ・介護保険制度開始とともに事業を展開しておりますので、地域のサービス事業者とよりよい連携が図れる関係性が構築できております。
  ・年間休日120日以上、希望休の相談可、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇があり、ライフステージが変わっても働ける環境を整えています。

• メッセージ

  当事業所は法人理念を大切にし、その実現のために一生懸命に取り組む職員が多い職場です。
  ケアマネジャーには、ご利用者・ご家族に対して真摯で誠実であることやチームアプローチを大切にすることを期待しております。