（株）やさしい手　神戸西訪問介護事業所(神戸市西区)の管理者・施設長・ホーム長(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  管理者・施設長・ホーム長

• 仕事内容

  管理職としての募集となります。
  ※面接の所感を通して、まずはリーダーとして採用させていただき、現場業務からやさしい手のシステムを学んでいただきます。

  【お仕事の詳細】
  ・ケアマネジャー様からの新規お客様受注受付
  ・お客様宅の事前訪問（アセスメント）
  ・お客様との契約締結
  ・サービス計画書と介護目標の設定
  ・ホームヘルパーさんの指導・同行 ・介護サービスの提供
  ・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催
  ・ケアマネジャーへのサービス報告
  ・サービス担当者会議の出席・改善提案
  ・介護給付費請求業務
  ・ホームヘルパー休暇に伴うコーディネート業務
  ・部下の指導・育成
  ・勤怠管理 など

  ※未経験の業務については研修を受けていただいてスキルアップをフォロー致します。

• 応募資格

  応募資格：介護福祉士・無資格・未経験歓迎

  ■無資格者の方へ
  当社では資格取得支援制度がございます。初任者研修や実務者研修取得講座がございます。
  『勤務を行いながら資格を取得できる』魅力的な研修制度がございます。
  無資格の方でもお気軽に応募ください。

• 雇用形態詳細

  正社員

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 275,000円〜

  月給275,000円～363,000円

  【給与例】
  40歳・介護福祉士・社会福祉士・世帯主・配偶者・子扶養の場合
  →363,000円
  想定年収は、およそ400万円~500万円となります。

  将来、副支社長や支社長へ昇進するとさらに年収アップ☆

  さまざまなキャリアパスがあります。

  モデル例
  S・K（本社部長）

  27歳　 やさしい手入社 石神井公園訪問介護事業所配属　（無資格で入社）
  28歳　 練馬訪問介護事業所　新店立ち上げ　店長就任
  30歳　練馬訪問介護・石神井公園訪問介護・荻窪訪問介護 エリアマネジャー就任
  31歳　三鷹訪問介護・武蔵境訪問介護・吉祥寺訪問介護　　 エリアマネジャー就任
  34歳　千葉訪問介護・北習志野訪問介護・八柱訪問介護　 エリアマネジャー就任
  35歳　本社営業推進課　責任者就任（部長昇進）
  37歳　城東城北統括部　統括責任者就任
  40歳　 東京南支社　支社長就任
  41歳　　本社管理本部総合サポート部　責任者就任（取締役昇進）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・社会保険完備
  ・介護育児休暇
  ・退職金制度
  ・慶弔見舞金制度
  ・交通費一部支給
  ・食事補助あり
  ・制服貸与あり
  ・昇給あり
  ・資格手当あり
  ・連絡体制維持手当あり

• 加入保険

  ・社会保険完備

• 勤務時間

  基本9:00～18:00
  月単位の変形労働時間制
  月平均171時間勤務
  ※課長以上になりますので残業代はなし
  ※22:00以降の勤務は時間外手当あり

• 休日・休暇

  • 年間休日110日以上

  年間休日124日
  ・年次有給休暇

• 定年年齢

  あり(61歳)

事業所情報

• 法人名

  株式会社やさしい手

  法人住所

  東京都目黒区大橋２丁目２４番３号

  事業所名

  （株）やさしい手　神戸西訪問介護事業所

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問介護・定期巡回

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    ホームヘルパー／訪問介護事業所（訪問介護）/パート

    介護スタッフ（訪問介護）/パート

    介護スタッフ／訪問介護事業所（訪問介護）/パート

  • サービス提供責任者
    正社員

    サービス提供責任者（訪問介護）／正社員

• アクセス

  兵庫県神戸市西区糀台5丁目6-1 西区民センタービル6階

  神戸市営地下鉄西神山手線「西神中央」駅より徒歩３分

• 採用担当者の声

  在宅介護の会社やさしい手は、質の高いサービス提供を心がけ、地域に貢献するべく介護事業に取り組んでおります。
  また、毎年新たな事業にチャレンジしたり、新規開所事業所が増えたりと、日々前進しています。
  年間休日も多く、プライベートも目いっぱい楽しむことができます！
  是非ご応募ください。よろしくお願いいたします。

• メッセージ

  当社サイトをご覧いただきありがとうございます。
  弊社「やさしい手」は在宅介護を中心に全国規模で展開している会社です。
  安定した事業規模ゆえに、地域に対する貢献度はもちろんのこと、働くスタッフへの“働き甲斐”と“癒し”のメリハリをつけることについて決して妥協を許しません。
  スタッフが元気でなければ利用者様を元気にすることなど決して出来ないからです。
  私たちのこの熱い思いをまずは聞いていただきたいのです。

  ■コロナ禍にある今求められる“最後の砦”
  100年に一度と言われる世界的な惨禍の渦中にあって、いわゆる3密を避ける動きから通所介護が敬遠され在宅介護へと介護業界がシフトせざるを得ない状況にあります。
  事実、通所介護の事業所では休業を余儀なくされ、利用者を抱える家族の負担もまた大変なものに。
  いまこそ、在宅介護業界の本領を発揮するとき。
  地域の人々が頼る最後の砦となるときが来たのです。

  ■安心の研修制度に加えさらにあなたをステップアップ！
  資格は取ったものの未経験の方、以前の仕事からかなりのブランクのある方、さらに、資格を取ってさらに仕事の幅を広げたい方…等々、どんな状況でスタートする方にもスムーズに業務に取り掛かれるような安心の研修制度が充実。
  安心のラインアップをご紹介します。
  ★『中途社員研修』：ブランクのある方、ご安心ください。
  社内の中途入社社員向けの研修で在宅介護・介護保険・介護技術などを学びます。　　　　
  ★『階層別セミナー』：店長やリーダー向けの社内セミナー。
  常に変化する医療・介護の最新情報を知ることは介護事業の継続になくてはならないもの。
  「当たり前」を疑うことからより良いサービス提供へとつなげます。
  ★『資格取得』：介護福祉士受験対策講座・介護支援専門員対策講座・痰吸引研修など、
  資格取得により仕事の幅が広がるやりがいを感じてください。
  ★『現場での直接指導（OJT）』:先輩スタッフによる丁寧な指導にも定評があり、初めての職場のハードル
  をグンと下げてくれます。

  ■あなたのこれまでのキャリアを無駄にしません！
  利用者様の課題・希望を的確に把握しヘルパーさんにケアサービスとして実現してもらう、
  さらに関係各所との橋渡し役の「サ責」の仕事に欠かせないのが円滑なコミュニケーション。
  以前いた会社や、家庭で築いてきたあなたの能力を眠らせておくのはもったいない！
  存分に発揮してください。