（株）やさしい手　やさしえ姫路土山(姫路市)のサービス提供責任者(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  サービス提供責任者

• 仕事内容

  【サービス提供責任者のお仕事内容】
  サービス提供責任者のお仕事は多岐にわたります。
  ○新規利用者様の契約
  ○利用者様・ご家族とのアセスメント（面談）
  ここでどんな問題を抱えているのか、どんな要望があるのかの聞き取りをします。
  今後サービス提供するにあたっての材料集めの場です。
  ○サービス担当者会議への参加
  利用者様にかかわる訪問介護提供者が（利用者様・家族様・ケアマネ・看護師・ヘルパー等）
  集まり利用者様支援チームを結成します。ケアマネージャーが作成したプランを確認しながら必要なサービスの提案や話し合いを行います。
  ○訪問介護計画書の作成
  アセスメントで得た情報とケアマネージャーが作成したケアプランをから訪問介護に関する箇所を
  抜きだして、より具体的にケア内容を記したものです。
  主に利用者様の課題や目標。具体的な支援内容。曜日ごとのケアの内容や要する時間等です。
  ○サービス手順書の作成
  どのヘルパーさんがサービス提供をしても質の優劣がつかないようにサービスの項目や注意点を文章で詳しくまとめます。
  ○同行訪問
  利用者様の自宅にヘルパーが初めて伺う時やサービス内容が大きく変わった時等にサービス提供責任者が同行しサポートします。
  。モニタリング
  一定の期間内に利用者様の自宅を訪問し利用者様のケアの内容が現在の状態とあっているかどうかの評価をします。必要に応じてケアマネに提案していきます。
  ○ヘルパーの支援や研修指導
  ヘルパーさんの急な休み時のフォローや技術指導・研修計画等様々な面からヘルパーさんをサポートします。

• 応募資格

  応募資格：実務者研修・介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員・看護師

  業界未経験の方の応募も歓迎です。もちろん経験者の方も大歓迎♪

• 雇用形態詳細

  正社員

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 209,000円〜

  月給20万9000円　

  ※夜勤手当5000円/回（16：00-翌10：00）
  　資格手当：介護福祉士1万円等

  給与例
  ３０歳　　（世帯主　配偶者・、子１人の場合）
  基本給：197,000円
  食事手当：5,000円
  資格手当：20,000円
  住宅手当：20,000円
  家族手当：24,000円
  合計：266,000円
  ※別途交通費実費分支給
  ※あくまでも給与案となります。経験、年齢などにより増減あり。

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・社会保険完備
  ・介護育児休暇
  ・退職金制度
  ・慶弔見舞金制度
  ・交通費一部支給
  ・食事補助あり
  ・制服貸与あり
  ・昇給あり
  ・資格手当あり

• 加入保険

  ・社会保険完備

• 勤務時間

  変形労働時間制による
  基本9:00から18:00
  原則１日８時間、１週40時間
  ・サービス開始時間によっては早く出勤することもあります。早く来たら早く帰ります。
  チームで協力して残業０を目指しています。

  夜勤の場合原則　16:00-翌10:.00(休憩2ｈ含む)　

• 休日・休暇

  • 年間休日110日以上

  年間休日124日
  ・年次有給休暇

• 定年年齢

  あり(61歳)

事業所情報

• 法人名

  株式会社やさしい手

  法人住所

  東京都目黒区大橋２丁目２４番３号

  事業所名

  （株）やさしい手　やさしえ姫路土山

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問介護・定期巡回

  オープン日

  2020/11/01

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  • サービス提供責任者
    正社員

    サービス提供責任者（訪問介護）/正社員

    サービス提供責任者（サービス付き高齢者向け住宅）/正社員

• アクセス

  • 車通勤可

  〒670-0996
  兵庫県姫路市土山3丁目3-8

  姫路駅から神姫バスで５分

• 採用担当者の声

  在宅介護の会社やさしい手は、質の高いサービス提供を心がけ、地域に貢献するべく介護事業に取り組んでおります。
  また、毎年新たな事業にチャレンジしたり、新規開所事業所が増えたりと、日々前進しています。
  年間休日も多く、プライベートも目いっぱい楽しむことができます！
  是非ご応募ください。よろしくお願いいたします。

• メッセージ

  【頼れる上司（先輩）がいる職場で皆様の知識・経験を活かしてみませんか？】
  やさしい手では、職務役割制度（給料評価）・MBO（賞与評価）制度を導入しております。
  給与や賞与は入社年数で決まるのではなく、
  スタッフ１人１人の業務に対する成果や、目標達成に向けた行動について、自己評価・直属の上司による上司評価をしたうえで、決定しております。
  評価をしておしまいではなく、フィードバックをする事で、評価に対する納得度もあがり、自身の成長や課題についても明確にすることができます。
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  先ずはお気軽にお問い合わせください。