トライドケアマネジメント(横浜市西区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護支援専門員(ケアマネジャー)

• 仕事内容

  ＞＞介護支援専門員業務全般＜＜

  ・ケアプランの作成　※要介護換算35~44件程度担当していただきます。
  ・相談業務
  ・認定調査
  ・区や市連絡会への参加
  ・地域ケア会議への参加
  ・ワード、エクセルでの入力　など

  ＜訪問エリア＞
  ・西区、保土ヶ谷区、神奈川区、南区、中区

  ＜訪問手段＞
  ・移動は基本自転車かスクーターになります。
  ・大雨の時等はタイムズや自家用車使用可（ガソリン代支給）

  ＜スタッフ数＞
  ・常勤ケアマネ：8名
  ・パート事務員：2名

• 応募資格

  【すべて必須】
  ・介護支援専門員(ケアマネジャー)
  ・パソコン操作（Word・Excelでの簡単な入力や書類作成）
  ・59歳以下の方（定年60歳を上限とするため：省令1号）
  ※学歴・経験不問

  【あれば尚可】
  ・サービス業経験者
  ・原付免許（スクーターに乗れる方）

• 雇用形態詳細

  正社員【試用期間6ヶ月/労働条件変更あり】

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 259,749円〜

  【内訳】
  月給259,749円
  ☆基本給：239,200円～
  ☆固定残業代：20,549円～(残業の有無に関わらず10時間分として支給。超過分は別途支給。残業時間：ほぼなし。）

  ※試用期間中：月給249,759円～
  【内訳】
  ☆基本給：230,000円～
  ☆固定残業代：19,759円～(残業の有無に関わらず10時間分として支給。超過分は別途支給)

  【別途】
  ☆歩合：要介護換算31件目以降、要介護2,250円/件、要支援1,500円/件
  ☆加算手当
  　・初回加算（支援含む）：1,500円/件
  　・入院時連携加算Ⅰ　：1,250円/件
  　・入院時連携加算Ⅱ ：500円/件
  　・退院・退所加算Ⅰ1　：3,600円/件
  　・退院・退所加算Ⅱ1　：4,800円/件
  　・退院・退所加算Ⅰ2　：4,800円/件
  　・退院・退所加算Ⅱ2　：6,000円/件
  　・退院・退所加算Ⅲ　 ：7,200円/件
  　・ターミナルケアマネジメント加算：15,000円/件
  ☆認定調査手当：2,250円/件
  ☆24時間携帯電話手当：平日2,000円/回、土日祝3,000円/回
  ☆主任ケアマネ資格手当：10,000円/月
  ☆連絡会手当：5,000円~10,000/月　※区や市等の連絡会で役員として参画の場合
  ☆グループリーダー手当：20,000円
  ☆管理者代理手当：40,000円
  ☆管理者手当：60,000円
  ☆文書料手当：2,250～8,000円/件

  ★昇給：年1回：～4,000円　※2022年度実績
  ★賞与：年2回(5月：貢献度応じて支給額決定、11月：件数に応じて支給額決定)
  ※2023年度実績　
  夏季賞与260,000～310,000円（業績と個人の貢献度により変動）　
  冬季賞与296,000～500,000円(業績と個人の貢献度により変動)

  【具体的な評価基準】
  ☆夏季賞与（貢献度を評価）
  ①ケースへの積極性、②各種加算算定、③PDCA・計画性、④自己管理、⑤ケアマネジメントを自己評価　→　上司評価　→　支給額決定

  ☆冬季賞与（件数のみを評価）
  年間の合計件数を12ヶ月で割った平均件数（要介護換算）を支給。例：月の平均件数が要介護換算40件の場合　→　400,000円支給

  ★平均年収：4,510,000円（2023年度実績） 4,270,000円（2022年度実績） 4,410,000円（2021年度実績）
  ◎頑張ったら頑張った分だけ評価しています◎

  ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
  ≪モデル月収≫　
  未経験1年目　認定調査1件・32件・予防10件
  259,749（基本給239,200円+固定残業20,549円）　+　16,000程度（24時間携帯電話手当(6~7週に1回)）　+　2,250（調査1件）+　19,500（歩合（介護2、予防10人分））+　加算手当（1,500~20,000円）
  ＝　298,999円　～　317,499円　+　交通費　
  ※これくらいの件数は1年目でも十分達成できます。

  居宅ケアマネ3年目　認定調査2件・要介護40件、予防6件給付
  276,038（基本給254,200円+固定残業21,838円）　+　16,000程度（24時間携帯電話手当(6~7週に1回)）　+　4,500（調査）　+　31,500（歩合（介護10、6人分））+　加算手当（1,500~20,000円以上）
  ＝　329,538円　～　348,038円　+　交通費

  経験5年以上（主任ケアマネ・連絡会役員）　認定調査2件・要介護40件、予防6件給付
  281,468円（基本給259,200円+固定残業22,268円）　+　16,000程度（24時間携帯電話手当(6~7週に1回)）+　4,500（調査）　+　31,500（歩合（介護10、6人分））
  +　10,000（主マネ資格手当）+　5,000（連絡会手当）+　加算手当（1,500~20,000円以上）
  ＝　349,968　～　368,468円　+　交通費

  経験5年以上（グループリーダー・主任ケアマネ）　認定調査2件・要介護40件、予防6件給付
  281,468円（基本給259,200円+固定残業22,268円）　+　16,000程度（24時間携帯電話手当(6~7週に1回)）+　4,500（調査）　+　31,500（歩合（介護10、6人分））
  20,000（グループリーダー手当）+　10,000（主マネ資格手当）+　加算手当（1,500~20,000円以上）
  ＝　366,968　～　383,468円　+　交通費
  ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ■交通費規定支給(上限20,000円/月※公共交通機関利用の場合のみ支給)
  ■バイク・自転車通勤可（社用車貸し出し）
  ■健康診断会社負担（法定外項目は、半額～全額を会社負担）
  ■インフルエンザ予防接種会社負担
  ■研修制度(外部からコンサルタント等を招いて、研修を行っています)
  ■資格取得支援制度（ライセンス更新の研修費用は、基本的に会社負担）
  ■業務で使用するモバイルPC・携帯貸与
  ■自転車またはスクーター貸与（直帰の際に、そのまま乗って帰ってもOK）
  ■業務試用物品会社負担(上限10,000円/月※訪問で使用する雨具等、必要な物品は適宜購入します)
  ■退職金制度あり(勤続年数1年以上)
  ■傷害保険加入（入院、・通院費等補助）
  ■Wワーク相談可能(ケアマネジメント業務に支障がない範囲)
  ■令和5年4月、物価上昇に伴い基本給の2.5％UP（5,750円）を行いました。令和6年4月、法改正に伴い基本給の1.5％UP（3,450円）を行います。試用期間終了後は、基本給が9,200円（5,750円＋3,450円）UPします。付随し、固定残業代も増額します。
  更に、退院・退所加算とターミナルケアマネジメント加算の還元率が上がっているため、令和6年4月以降は、年間で10～15万円以上の賃金UPになります。

• 加入保険

  ■社会保険完備

• 勤務時間

  9：00～17：30(休憩60分)

  ◆在宅勤務・テレワーク（天候や家庭事情、直行直帰の際の出発時間等、運用は各スタッフに任せています）
  ◆残業ほぼなし
  ◆一部在宅勤務も可能（夕方～在宅など）
  ◆直行直帰可能

  ※育児中の方等は柔軟勤務できるよう配慮します

  残業あり（月2時間）

• 休日・休暇

  • 年末年始休暇
  • リフレッシュ休暇
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上

  ◎完全週休二日制(定休日：土日祝)
  ◎年間休日120日
  ◎年末年始休暇(12月29日～1月3日)
  ◎リフレッシュ休暇(7日間)　※試用期間終了後より
  ◎年次有給休暇(法定どおり)

• 定年年齢

  あり(60歳)

事業所情報

• 法人名

  株式会社トライドマネジメント

  法人住所

  神奈川県横浜市神奈川区羽沢南２丁目２１番２０号

  事業所名

  トライドケアマネジメント

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  居宅介護支援事業所

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• アクセス

  〒220-0061
  神奈川県横浜市西区久保町20-17RTビル1階

• スタッフの声

  ＜お一人目の声＞
  ☆★入社のきっかけ★☆
  転居に伴いこれまでと同じ居宅のケアマネジャーの仕事を探している中、インターネットの求人広告、ハローワークの案内で知りました。文字量の圧倒的な多さに、こんな人に来てほしいという想いが強く伝わりました。 面接での話でも、掲げられているだけの理念ではなく、職員みんなで日々意識し遂行しようとされている姿勢を感じました。
  
  ☆★実際に入社してみて★☆
  トライドケアマネジメントでは、助けあうことが大前提にあります。個人商店になりがちな職種と思っていたので、こんな風にチームワークプレーができるんだと最初に思ったのを覚えています。 入社してすぐメンバーそれぞれのいいところを教えてもらう機会があり、ここで人間関係に悩むことはないなとも思いました。 直行直帰OK、在宅ワークの環境も整っており、働きやすさを感じています。

  ☆★入社して1年2ヶ月ほど経過し、感じていること★☆
  ケアマネの仕事を選ぶ理由が、せっかく資格を持っているから、とりあえず生活（お金）のため、等であるなら他の居宅の事業所でもかなう働き方だと思います。 トライドケアマネジメントでは、単にケアマネとしてではなく将来どんな自分になりたいかを問われます。仕事を通じ、自分軸で上手くトライドケアマネジメントを利用し成長できればと思っています。それを認めてもらえる環境がありますし、評価対象でもあると明言されています。知識や経験を増やすだけの人材育成ではないと感じています。

  ＜二人目の声＞
  ☆★入社のきっかけ★☆
  ケアマネジャーの資格を取得はしたものの、乳児期の子育て真っ最中であったため、就職はせずに2年が経過していました。子育てにも慣れ生活リズムをつかめるようになった頃、ふと「資格を取ったからには現場で働きたい」と言う思う様になりました。ケアマネジャーはとにかく大変なイメージしかありませんでした。未経験の上に子育てをしながら働くことができるのか、保育園の送り迎え、子どもが体調を崩したらどうしよう等、不安も多くありました。そんな中、見つけたのがトライドケアマネジメントトでした。募集内容も詳細が分かりやすく、未経験でもしっかりと覚えることができる。何よりも子育てをしながら働けると思いました。直行直帰ができることが子育て中の私にとては一番のメリットでした。ここにしよう！と思い面接を受け、現在に至ります。

  ☆★実際に入社してみて★☆
  働きやすい環境、素敵な人が揃っていました。私が1番不安に思っていた子育てとの両立ですが、ここは難なくクリア。子どもが体調を崩すことも多くありましたが、自分の予定に合わせて休みやすい環境です。休んだところはみんながフォローしてくれます。定時になると「お迎えの時間よ、保育園大丈夫？」等、声をかけてくれたり、出社が難しければ在宅ワークも可能で、担当するご利用者様も自宅と同区内や近隣の区にしてもらっており直行直帰もしやす環境を作ってもらえています。働くスタッフは個性豊かです。それぞれの経験や専門性から惜しみなく色々と教えてくれます。わからないことや行き詰まった時にも相談にのってくれ、理解できるまでしっかりと教えてくれます。仕事の相談もそうですが、育児相談もしながら和気あいあいとした雰囲気の中、働くことができています。

  ☆★入社して1年ほど経過し、感じていること★☆
  入社して1年が経過しましたがあっという間でした。仕事もプライベートも充実させることができ、有意義な1年だったと感じてます。 入社当初、ケアマネジャーは大変だと思っていましたが、そんなことはありませんでした。それは、「1人でやっているのではない」と感じることができているからです。この1年間、未経験の私が、子育てをしながら働くことができたのは仲間の協力があったからだと実感してます。自分に無理なく働くことができました。 新しいことを吸収するのは大変なことも多く、まだまだ自立できていないところはありますが、自分を受け入れてくれる環境があるからこそ、今後も働き続けていくことができると思っています。

  ＜三人目の声＞
  ☆★入社のきっかけ★☆
  ケアマネジャーの仕事をしてみたいと思いながらも、居宅支援は大変、3人の子育てとの両立は難しいというイメージから、資格取得後もなかなか転職に踏み切れずにいました。そんな時、たまたま目に入ったのがトライドの求人でした。業務内容や給与･手当について明確に記載されていたこと、未経験へのサポートがしっかりあること、そして、なにより在宅勤務や直行直帰ができること。ここなら子育てしながらでもケアマネジャーに挑戦できる！と思い、応募しました。

  ☆★実際に入社してみて★☆
  研修に加え、分からないことがあれば先輩方が丁寧に教えて下さるので、未経験でも安心してスタートすることができました。子供の学校行事や急な体調不良等も勤務調整が可能で、本当に働きやすい環境です。子供が1年生になったばかりということもあり、パート社員としてスタートさせて頂きましたが、すぐに正社員への登用をお願いし入社3ヶ月からはフルタイムで働いています。

  ☆★入社して6ヶ月ほど経過し、感じていること★☆
  何もかもが初めてのことばかりで、なかなか上手くいかないこともありますが、1つ1つの問題をクリアし日々レベルアップできていることが実感できるのでとても楽しいです。今後も様々なケースを通してケアマネジャーとしてのスキルを身に着け、ご利用者様の困り事を解決できるよう努めていきたいと思っています。

• 採用担当者の声

  トライドケアマネジメントは特定事業所加算Ⅰ、特定事業所医療介護連携加算を算定する単独型居宅介護支援です。医療連携がとても多い事業所です。

  働く人の全てのニーズを受け入れることはできませんが、明確な評価基準やそれに伴う公平な評価、育児をしながら働ける環境等を常に考えています。業務では質を保ち無駄をを省くこと意識しています。経験よりも人間性を何よりも重視しております。ご応募おまちしております。

  ☆★求める人材像★☆
  ・当社の理念に共感できる方
  　(1)事業を通じホスピタリティ精神による相互満足を目指します
  　(2)職員の人材育成を重視します
  　(3)社員の質を担保することに注力します
  　(4)常に良いものを追い求め創造します
  　(5)効率的な経営を推進します
  ・言葉使いや服装等、基本的な接遇を理解し実行できる方
  ・うまくいかなかった時に、どうすればうまくいくのか相談したり考えられる方
  ・ケアマネジメントを学びたい方
  ・成長したい方、やる気がある方

  【未経験者について】
  トライドケアマネジメントで働くケアマネジャーは、半数以上が未経験からのスタートです。ケアマネジャーはみんな初めは未経験です。会社の理念の中に、『社員の人材育成を重視』を掲げています。一からケアマネジャーを育てることも大事な役割と認識しています。
  実務的な新任研修と先輩ケアマネジャーのスーパービジョンで、半年ほどかけ一人立ちできるようサポートしますのでご安心ください。

• メッセージ

  ▼▽未経験の方大歓迎！！安心してスタートできます！！▽▼
  ◎未経験や経験の浅い方は、新任研修や同行訪問にて実務を学んでもらいます◎
  アセスメントなどの座学や同行から始めますので、最初から一人きりにすることはありません。

  ▼▽長く働ける環境！！柔軟に対応しています！！▽▼
  ◎在宅勤務や、勤務時間調整OK◎
  件数をこなしていただければ、勤務時間の調整や一部在宅勤務への切り替え等も可能です。ほとんどのスタッフが在宅勤務を有効に活用しております。
  育児中等ご家庭の都合に合わせて働くことも可能です。